當(dāng)前隨著新產(chǎn)業(yè)革命帶來(lái)的巨大影響，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)范式正在由“單體競(jìng)爭(zhēng)”“線(xiàn)性競(jìng)爭(zhēng)”升級(jí)為“生態(tài)競(jìng)爭(zhēng)”，因而構(gòu)建一個(gè)良好適宜的創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)已成為一個(gè)企業(yè)(產(chǎn)業(yè)、城市、地區(qū)、國(guó)家)獲得持續(xù)發(fā)展和創(chuàng)新能力的關(guān)鍵目標(biāo)。而科技型企業(yè)如何以創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)獲得或提升比較優(yōu)勢(shì)進(jìn)而轉(zhuǎn)化為競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，無(wú)論是從理論發(fā)展還是從實(shí)踐來(lái)看，都是一個(gè)亟需

本書(shū)共分為八章。在導(dǎo)論部分，作者首先對(duì)破產(chǎn)重整之背景、意義、概念進(jìn)行辨析，并對(duì)破產(chǎn)重整語(yǔ)境下的市場(chǎng)秩序與會(huì)計(jì)治理內(nèi)容與基本框架進(jìn)行跨學(xué)科分析。前半部分是從債務(wù)人的視角來(lái)開(kāi)展探索與研究，核心是探索債務(wù)人會(huì)計(jì)核算的思路、方法與體系，其中第二章為重整法規(guī)的基礎(chǔ)性分析、第三章為重整活動(dòng)的法理性辨析和配套性思考、第四章聚焦重整會(huì)

本教材分為四部分。第一篇概論篇向讀者展示了企業(yè)資源計(jì)劃概述、ERP的發(fā)展歷程以及體現(xiàn)的管理思想、ERP依托的信息技術(shù)等內(nèi)容，回答了“ERP是什么的問(wèn)題”。第二篇原理篇深入淺出的闡述了企業(yè)主要經(jīng)營(yíng)過(guò)程以及管理該過(guò)程的ERP基本原理及其在實(shí)際中的應(yīng)用。第三篇實(shí)施篇，通過(guò)對(duì)ERP系統(tǒng)實(shí)施的討論，系統(tǒng)介紹了ERP的實(shí)施方法論進(jìn)

《中小企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型策略與路徑研究》是一部深度聚焦中小企業(yè)在數(shù)字化時(shí)代背景下如何有效應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)、抓住機(jī)遇、實(shí)現(xiàn)成功轉(zhuǎn)型的綜合性專(zhuān)著。全書(shū)系統(tǒng)梳理了數(shù)字化轉(zhuǎn)型的理論框架，詳盡剖析了當(dāng)前中小企業(yè)數(shù)字化現(xiàn)狀與存在問(wèn)題，針對(duì)性地提出了科學(xué)的轉(zhuǎn)型策略、實(shí)施路徑以及關(guān)鍵成功因素，并輔以實(shí)用的組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、人力資源管理、技術(shù)支持選擇、

3.《數(shù)智時(shí)代科技型中小企業(yè)精益管理創(chuàng)新策略研究》深入探討了科技型中小企業(yè)在數(shù)智時(shí)代如何通過(guò)精益管理實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新。本書(shū)從數(shù)智時(shí)代的特征出發(fā)，分析了科技型中小企業(yè)的管理現(xiàn)狀與挑戰(zhàn)，并詳細(xì)闡述了精益管理的核心原則和工具。通過(guò)案例研究，本書(shū)展示了人工智能、大數(shù)據(jù)等數(shù)智技術(shù)在精益管理中的應(yīng)用，以及如何構(gòu)建和實(shí)施創(chuàng)新策略。本書(shū)為科技

本書(shū)將中華義理、中華管理學(xué)同西方管理學(xué)實(shí)現(xiàn)點(diǎn)對(duì)點(diǎn)深度融合，重構(gòu)具有中國(guó)特色的管理學(xué)體系，將傳統(tǒng)管理學(xué)通常的組織管理一個(gè)版塊擴(kuò)展為自我管理、管理之道、組織管理三個(gè)版塊，提出一系列創(chuàng)新觀(guān)點(diǎn)，創(chuàng)立正道管理學(xué)。將正道管理學(xué)運(yùn)用于企業(yè)之中，創(chuàng)立企業(yè)四象體系建設(shè)理論，首次提出企業(yè)建設(shè)應(yīng)當(dāng)包括企業(yè)戰(zhàn)略體系、企業(yè)文化體系、企業(yè)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)

本書(shū)使用中國(guó)上市實(shí)體企業(yè)2011-2020年的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)，研究貨幣政策調(diào)整、企業(yè)金融化對(duì)實(shí)體投資的影響及其傳導(dǎo)機(jī)制。研究結(jié)果表明，貨幣政策調(diào)整對(duì)企業(yè)實(shí)體投資表現(xiàn)出抑制效應(yīng)，但這種效應(yīng)的大小取決于企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、規(guī)模大小、企業(yè)性質(zhì)和行業(yè)特征；而企業(yè)金融化主要是企業(yè)出于規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)防性?xún)?chǔ)蓄動(dòng)機(jī)，金融化一定程度上對(duì)于企業(yè)防范宏觀(guān)

本書(shū)是一本深入探討當(dāng)代企業(yè)在復(fù)雜多變的商業(yè)環(huán)境中如何實(shí)現(xiàn)高效運(yùn)營(yíng)和科學(xué)財(cái)務(wù)管理的著作。內(nèi)容開(kāi)篇以企業(yè)運(yùn)營(yíng)的理論基礎(chǔ)作為切入點(diǎn)，進(jìn)而對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)的各項(xiàng)職能、計(jì)劃管理和風(fēng)險(xiǎn)管理的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行了分析和闡述，然后又對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行了詳細(xì)論述，并結(jié)合當(dāng)前的時(shí)代背景，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理以及轉(zhuǎn)型發(fā)展的問(wèn)題進(jìn)行了深入探索和研究。

大數(shù)據(jù)時(shí)代，越來(lái)越多的信息都以數(shù)據(jù)形式表現(xiàn)出來(lái)，數(shù)據(jù)變得越來(lái)越重要。為了應(yīng)對(duì)大數(shù)據(jù)帶來(lái)的挑戰(zhàn)，抓住大數(shù)據(jù)帶來(lái)的機(jī)遇，企業(yè)決策者以及相關(guān)的財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)人員，需要重新審視和思考財(cái)務(wù)管理工作�！稊�(shù)字技術(shù)賦能企業(yè)財(cái)務(wù)管理智能化發(fā)展與變革》以財(cái)務(wù)管理為主線(xiàn)，介紹了大數(shù)據(jù)時(shí)代的特征、數(shù)據(jù)價(jià)值等，分析了信息化環(huán)境下的財(cái)務(wù)管理信息系統(tǒng)

高管人才隊(duì)伍建設(shè)在中國(guó)企業(yè)中是非常具有先進(jìn)性和代表性的。已上市公司高管人才隊(duì)伍建設(shè)為研究對(duì)象，研究上市公司中的大型企業(yè)和中小型企業(yè)高管人才隊(duì)伍在性別、年齡、學(xué)歷等方面的差異及產(chǎn)生這種差異可能的原因。同時(shí)還對(duì)上市公司高管的薪酬和股權(quán)激勵(lì)情況加以統(tǒng)計(jì)分析，以期為企業(yè)高管人才隊(duì)伍建設(shè)和薪酬激勵(lì)對(duì)標(biāo)提供參考和建議�！吨袊�(guó)職業(yè)經(jīng)