數(shù)字經(jīng)濟的快速發(fā)展不僅會對就業(yè)結構以及就業(yè)質(zhì)量等宏觀層面產(chǎn)生巨大變革，同樣也會在微觀層面上對個體的職業(yè)發(fā)展帶來深遠影響。為促進微觀個體加快享受數(shù)字經(jīng)濟帶來的創(chuàng)造效應，降低替代效應的影響，推動社會個體職業(yè)發(fā)展，本書進一步以數(shù)字經(jīng)濟為研究背景，探究該背景下頗受關注的“非理性內(nèi)部競爭行為”問題，研究非理性內(nèi)部競爭行為存在的影響因素，為緩解當前存在的部分非理性內(nèi)部競爭行為現(xiàn)象提供理論借鑒和實踐指導。 本書的主要內(nèi)容為非理性內(nèi)部競爭行為的維度構建、量表開發(fā)以及與非理性內(nèi)部競爭行為影響因素相關的實證研究，包括探討職業(yè)沖擊事件、企業(yè)文化認同、工作能力、工作幸福感、工作時長和工作滿意度等不同變量與非理性內(nèi)部競爭行為存在的關系。本書從不同角度揭示了非理性內(nèi)部競爭行為可能存在的影響因素，豐富了當前對非理性內(nèi)部競爭行為的研究內(nèi)容，并以此為基礎進一步提出相應的管理啟示和管理建議，將理論落到實地，為企業(yè)及員工正確應對非理性內(nèi)部競爭行為，引導員工在數(shù)字經(jīng)濟大背景下抓住機遇，實現(xiàn)更好的職業(yè)發(fā)展提供實證依據(jù)，為組織的科學管理和健康發(fā)展提供新的視角和思路。