本書認真貫徹《國家職業(yè)教育改革實施方案》和《教育部財政部關于實施中國特色高水平高職院校和專業(yè)建設計劃的意見》等文件精神，與行業(yè)領先企業(yè)合作進行內容開發(fā)，在融入新技術、新工藝、新規(guī)范的基礎上，借鑒德國“學習領域”課程理論，搭建起以“工作過程導向”為特征的“理實一體化”素材框架，對經(jīng)管類專業(yè)課程“模塊化”實施進行了探索。本

本書為國家社會科學基金重大項目結項成果。 經(jīng)濟增長從來就不是一個一帆風順的平滑過程，而是呈現(xiàn)出高低起伏的波動狀態(tài)。經(jīng)濟增長波動傳遞到勞動力市場，將引致就業(yè)、失業(yè)、工資等變量的波動。本書歸納提煉了中國本輪經(jīng)濟下行的基本特征；對經(jīng)濟下行階段就業(yè)結構變動之于勞?

本書全面系統(tǒng)地介紹了工作分析與評價的理論、方法、技術及其應用,集理論性、學術性與應用性于一體,具有中國獨立的框架體系與特色:建立了較為完整的工作分析教學內容體系,認為工作分析的教學內容應該由理論(歷史)、方法及其應用實踐三大模塊組成,其中方法技術及其實踐應用是本教材的重點。

本書共十三章，內容包括：導論、人力資源戰(zhàn)略、人力資源規(guī)劃、工作分析與工作設計、員工招聘與甄選、培訓管理、員工職業(yè)生涯管理、績效管理、薪酬管理、股權激勵、勞動關系管理、人力資源外包管理、數(shù)字化人力資源管理。

本書是高等教育教材。人力資源管理是高等院校經(jīng)管類專業(yè)課程體系中一門重要的專業(yè)核心課程。《人力資源開發(fā)與管理》主要用作國內經(jīng)濟管理類專業(yè)應用型本科(�？�)教育的教材，同時，也可作為企業(yè)管理人員的培訓資料和參考，或供管理人員自學使用。全書共十章，包括緒論、人力資源規(guī)劃、工作分析、人員招聘、績效管理、薪酬管理、培訓與開發(fā)、職

2019年3月26日，人力資源社會保障部公布了《勞動關系協(xié)調員國家職業(yè)技能標準》(以下簡稱《標準》)，為進一步推動勞動關系協(xié)調員職業(yè)培訓和技能鑒定工作的開展，中國就業(yè)培訓技術指導中心、中國勞動和社會保障科學研究院共同組織國內高等院校、科研機構的有關專家，根據(jù)《標準》編寫勞動關系協(xié)調員國家職業(yè)資格培訓教程，并于2020年

2019年3月26日，人力資源社會保障部公布了《勞動關系協(xié)調員國家職業(yè)技能標準》(以下簡稱《標準》)，為進一步推動勞動關系協(xié)調員職業(yè)培訓和技能鑒定工作的開展，中國就業(yè)培訓技術指導中心、中國勞動和社會保障科學研究院共同組織國內高等院校、科研機構的有關專家，根據(jù)《標準》編寫勞動關系協(xié)調員國家職業(yè)資格培訓教程，于2020年1

本書分文獻卷、工作卷兩卷。文獻卷包括人力資源和社會保障重要文獻、人力資源和社會保障大事記。工作卷包括人力資源和社會保障工作概覽、全國人力資源和社會保障工作、地方人力資源和社會保障工作、人力資源和社會保障統(tǒng)計資料。

本書研究了經(jīng)濟發(fā)展與人力資源配置，經(jīng)濟的發(fā)展有賴于人力資源的優(yōu)化配置。本書以經(jīng)濟發(fā)展的要素和度量為基礎，充分講述了經(jīng)濟發(fā)展與就業(yè)、人力資本的基礎理論。同時分析了人力資源的規(guī)劃、人力的工作分析與人力資源的配置。人力即勞動力，勞動力市場就業(yè)配置對我國出口貿(mào)易發(fā)展有很大影響，出口貿(mào)易發(fā)展對勞動力就業(yè)規(guī)模、結構和勞動力工資產(chǎn)生

2021年共收到參評論文466篇，經(jīng)評審，共有論文82篇論文獲獎。其中，收錄一等獎15篇，二等獎23篇，三等獎39篇。內容涉及人才體制機制改革與政策創(chuàng)新、人才隊伍建設、人事制度改革、收入分配與勞動關系、就業(yè)與創(chuàng)業(yè)、人力資源市場與服務等�？傮w來說，獲獎論文的選題緊貼我國人力資源工作實際，是在做了扎實調查研究工作基礎上形成