勞動關系是社會生活中最重要最基本的社會關系之一，勞動關系學是研究市場經(jīng)濟條件下勞方、資方和政府三方關系的新興學科。本書以中國特色勞動關系實踐為基礎，分為四篇十四章編寫。系統(tǒng)地介紹和闡述了勞動關系的基本概念、一般理論、歷史演變以及中國特色和諧勞動關系并對勞動關系的主體、中國勞動關系的環(huán)境以及中國勞動關系的運行制度進行的詳

"本書是高等職業(yè)院校職業(yè)素質教育改革創(chuàng)新教材。本書按照項目式進行編寫，全書共分為4部分：聽潮——創(chuàng)業(yè)素質培養(yǎng)、觀�！�—創(chuàng)業(yè)籌備、試水——創(chuàng)建企業(yè)、搏浪——企業(yè)運營，涵蓋了意識培養(yǎng)、創(chuàng)業(yè)項目、創(chuàng)業(yè)團隊等15個項目。本書注重創(chuàng)業(yè)意識的培養(yǎng)和創(chuàng)業(yè)技巧的傳授，全書結合大量的真實案例進行分析，并設計了豐富的課堂活動，讓學生在活動

《人力資源開發(fā)與管理（微課版）》以工作過程為導向，以工作任務為載體，以職業(yè)活動能力培養(yǎng)為目標，對人力資源開發(fā)與管理的知識體系和技能體系進行了重構和梳理。內(nèi)容由9個項目構成，包括人力資源管理認知、設計組織結構、工作分析與設計、人員招聘、員工培訓、績效管理、薪酬福利、員工關系管理及人力資源規(guī)劃。每個項目圍繞著知識目標、能力

本書依據(jù)人力資源管理學科的內(nèi)在邏輯，對人力資源管理的課程體系進行重新構架，科學全面地闡釋人力資源管理各環(huán)節(jié)內(nèi)容。本書吸收和借鑒了大量人力資源管理領域理論和實踐的新內(nèi)容以及編者在本領域的研究成果，由淺入深地凝練和豐富各章節(jié)內(nèi)容，以滿足教學和實際應用的需要。

本書內(nèi)容包括：勞動關系概述、勞動合同管理、集體合同管理、社會保險管理、勞動安全衛(wèi)生管理、勞動爭議管理、員工溝通管理、勞動關系管理的相關制度、和諧勞動關系的構建、勞動關系管理全景案例。

本書是發(fā)展經(jīng)濟學中的經(jīng)典著作，有許多觀點至今仍然有十分重要的意義。本書是在作者博士論文的基礎上修訂而成。在書中，貝克爾將對歧視的“偏好”引入雇主和雇員的效用函數(shù)，分析了勞動力市場中由于種族、宗教信仰、性別、膚色、社會階級等形成的歧視的經(jīng)濟結果。作者的觀點是，對雇主來說，歧視就是成本，會使其在市場競爭中處于不利的地位。從

中國健康人力資本：測量預測與發(fā)展戰(zhàn)略

本書以習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記重要論述為根本遵循，在廣泛調(diào)研和細致分析的基礎上，回顧了黨的十八大以來我國工資收入分配制度改革現(xiàn)狀、取得的成就和經(jīng)驗、存在的不足和問題，以及我國薪酬分配改革發(fā)展趨勢。書中內(nèi)容涉及工資指導線、最低工資、企業(yè)人工成本、工資基準立法等一系列熱點、難點、重點問題。既有對宏觀調(diào)

本書依據(jù)高等院校應用技能型人才培養(yǎng)目標和培養(yǎng)模式的要求,依照“原理先行、實務跟進、案例同步、實訓到位”的原則,結合“以能力為本位,以就業(yè)為導向”的思想和理念,在注重培養(yǎng)學生人力資源管理業(yè)務實踐應用能力的同時,結合最新政策,做到與時俱進,使教材更接近實際應用操作。 教材涵蓋10個項目,44個任務。在結構安排上,以基于人

《互聯(lián)網(wǎng)+創(chuàng)新技術與創(chuàng)業(yè)實務》是利用互聯(lián)網(wǎng)技術創(chuàng)新開展初創(chuàng)活動的入門教材，覆蓋項目初創(chuàng)全流程、互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新主流技術、創(chuàng)新技術應用實訓和完整初創(chuàng)實戰(zhàn)項目剖析。主要內(nèi)容包括三篇：創(chuàng)業(yè)基礎篇包括“互聯(lián)網(wǎng)+”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)新浪潮、互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)團隊與股權分配、互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)機會識別與評估、互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)資源及發(fā)展趨勢、“互聯(lián)網(wǎng)+”商業(yè)模式、商業(yè)計