《企業(yè)經(jīng)營(yíng)仿真綜合實(shí)習(xí)教程》共分為導(dǎo)論、課程概述、生產(chǎn)商業(yè)務(wù)規(guī)則、渠道商業(yè)務(wù)規(guī)則、外圍機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)規(guī)則、企業(yè)信息化、組織管理、考核辦法等7個(gè)章節(jié)。其中，導(dǎo)論和課程概述章節(jié)介紹了企業(yè)經(jīng)營(yíng)仿真綜合實(shí)習(xí)平臺(tái)建設(shè)的背景、目標(biāo)、搭建與運(yùn)行及效果；業(yè)務(wù)規(guī)則章節(jié)方面介

數(shù)字經(jīng)濟(jì)對(duì)企業(yè)管理中的定價(jià)策略產(chǎn)生了廣泛的影響。首先，數(shù)字經(jīng)濟(jì)提供了更多靈活的定價(jià)策略選擇。企業(yè)可以通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)提供一些新型的付費(fèi)模式。例如，企業(yè)可以采用消費(fèi)者自愿付費(fèi)的模式，由消費(fèi)者決定付費(fèi)的金額。其次，數(shù)字經(jīng)濟(jì)下，企業(yè)可以利用大數(shù)據(jù)和個(gè)性化營(yíng)銷技術(shù)，根據(jù)消費(fèi)者的需求和行為制定循環(huán)定價(jià)策略，來(lái)提高銷售額和增加利潤(rùn)。

本書(shū)依托杭州職業(yè)技術(shù)學(xué)院文庫(kù)，立足于現(xiàn)代企業(yè)管理理論和實(shí)踐，全方位、多角度、系統(tǒng)化地闡述了企業(yè)文化建設(shè)與落地的實(shí)戰(zhàn)方法，從頂層設(shè)計(jì)到實(shí)操落地，系統(tǒng)講解了企業(yè)文化建設(shè)的核心要素、診斷評(píng)估、理念構(gòu)建、愿景使命落地、價(jià)值觀考核、制度建設(shè)、培訓(xùn)實(shí)操、員工關(guān)系管理，以及數(shù)字化轉(zhuǎn)型等多個(gè)關(guān)鍵方面。本書(shū)的特色在于理論結(jié)合實(shí)踐，不僅深

本書(shū)依托杭州職業(yè)技術(shù)學(xué)院文庫(kù)，立足于數(shù)字化的時(shí)代背景，深入剖析了企業(yè)組織變革的迫切需求與關(guān)鍵路徑。在數(shù)字化浪潮席卷全球的時(shí)代，企業(yè)面臨著前所未有的挑戰(zhàn)與機(jī)遇，企業(yè)組織變革已成為企業(yè)可持續(xù)經(jīng)營(yíng)的必然選擇。全書(shū)從數(shù)智賦能、戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、模式創(chuàng)新和管理重塑四個(gè)維度出發(fā)，系統(tǒng)梳理了數(shù)字化組織變革的核心要素和實(shí)踐方法。通過(guò)剖析平臺(tái)型

工作分析與崗位評(píng)價(jià)是人力資源管理的基石，是實(shí)施人力資源管理實(shí)踐的前置工作。工作分析主要包括工作分析準(zhǔn)備、工作崗位調(diào)查、工作分析方法及其操作過(guò)程、工作分析成果及其編制過(guò)程，工作分析成果是招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等人力資源管理實(shí)踐的基礎(chǔ)；崗位評(píng)價(jià)主要包括崗位評(píng)價(jià)準(zhǔn)備、崗位評(píng)價(jià)的方法及其操作過(guò)程，崗位評(píng)價(jià)成果是薪酬管理、員工關(guān)系

本書(shū)主要介紹如何依托財(cái)務(wù)機(jī)器人智能核算平臺(tái)，對(duì)企業(yè)日常業(yè)務(wù)在票據(jù)智能識(shí)別的基礎(chǔ)上，通過(guò)建立財(cái)務(wù)模型，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)智能核算的過(guò)程。全書(shū)分為單項(xiàng)業(yè)務(wù)智能核算和綜合業(yè)務(wù)智能核算兩個(gè)模塊。單項(xiàng)業(yè)務(wù)智能核算依托企業(yè)財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)機(jī)器人應(yīng)用云平臺(tái)，按采購(gòu)業(yè)務(wù)智能核算、銷售業(yè)務(wù)智能核算、往來(lái)業(yè)務(wù)智能核算、費(fèi)用業(yè)務(wù)智能核算、期末計(jì)提攤銷結(jié)轉(zhuǎn)業(yè)

企業(yè)在不同的業(yè)務(wù)發(fā)展階段，都有需要面臨的主要問(wèn)題，解決了企業(yè)進(jìn)入下一發(fā)展階段，解決不了企業(yè)就會(huì)走向衰落甚至終結(jié)。那么，企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的不同階段，會(huì)有哪些問(wèn)題？管理者如何用發(fā)展的眼光看待并解決這些問(wèn)題？基于企業(yè)發(fā)展的生命周期規(guī)律，本書(shū)從管理者視角出發(fā)，作者提煉出符合中國(guó)企業(yè)實(shí)際情況得出的四個(gè)發(fā)展階段：創(chuàng)業(yè)期、成長(zhǎng)期、成熟期

本書(shū)將企業(yè)經(jīng)營(yíng)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)——戰(zhàn)略規(guī)劃、資金籌集、市場(chǎng)營(yíng)銷、產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)運(yùn)作、物資采購(gòu)、設(shè)備投資與改造、人力資源管理、會(huì)計(jì)核算與財(cái)務(wù)管理等設(shè)計(jì)為該課程的主體內(nèi)容，按照構(gòu)建仿真企業(yè)環(huán)境的要求，模擬真實(shí)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。本書(shū)前四部分內(nèi)容以“經(jīng)營(yíng)之道”模擬系統(tǒng)為依托，旨在培養(yǎng)學(xué)生企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的基礎(chǔ)知識(shí)、基本技能和系統(tǒng)思維；

"《非凡敏捷：整合敏捷轉(zhuǎn)型框架原理、實(shí)踐及五項(xiàng)修煉》基于經(jīng)過(guò)驗(yàn)證的整合敏捷轉(zhuǎn)型框架（IATF，IntegralAgileTransformationFramework），提供了全新的視角和整合系統(tǒng)方法，力求從操作的層面來(lái)引導(dǎo)個(gè)人和組織實(shí)現(xiàn)全面敏捷，幫助讀者使用IATF將主觀認(rèn)知與客觀量化數(shù)據(jù)結(jié)合起來(lái)。許多客戶組織的實(shí)踐

"《政府研發(fā)補(bǔ)貼與企業(yè)探索性創(chuàng)新》分為理論、實(shí)證和政策三篇，主要探討政府研發(fā)補(bǔ)貼如何推動(dòng)企業(yè)探索性創(chuàng)新和技術(shù)升級(jí)，并揭示其中間機(jī)制。理論篇全面闡述研究主題，介紹國(guó)內(nèi)外實(shí)踐，明確研究框架。實(shí)證篇圍繞四項(xiàng)獨(dú)立卻相互關(guān)聯(lián)的實(shí)證研究，深入剖析研發(fā)補(bǔ)貼對(duì)企業(yè)探索性創(chuàng)新的影響。政策篇構(gòu)建分析框架，為科技創(chuàng)新政策制定提供理論指導(dǎo)，分