本書是高等職業(yè)教育創(chuàng)新示范教材。本書是結(jié)合“互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)”與“大學(xué)生創(chuàng)業(yè)”的教材，通過對互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)模式的分析，結(jié)合生動的案例，講述互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)的過程方法論，并將創(chuàng)新思維和企業(yè)家精神貫穿其中，強調(diào)創(chuàng)業(yè)的本質(zhì)是創(chuàng)造價值，創(chuàng)業(yè)不僅可以給人帶來成就感，還可以帶來快樂。在教學(xué)上引導(dǎo)教師采用CDIO工程教育思想，采用階段式成就感的激勵

本書以人力資源管理為主題，系統(tǒng)地介紹了人力資源和人力資源管理的基本概念和基本原理、人力資源管理的歷史和發(fā)展以及人力資源管理的實踐應(yīng)用。本書從理論基礎(chǔ)出發(fā)，結(jié)合當前時代發(fā)展背景，對人力資源的發(fā)展現(xiàn)狀進行了詳細分析，并深入探討了人力資源面臨的諸多重要環(huán)節(jié)和關(guān)鍵問題以及管理中遇到問題的解決方法。本書語言簡潔精煉，內(nèi)容豐富，以

破局9招走出創(chuàng)業(yè)困局捕捉商機貴在神速高收入意味著高風(fēng)險職場新人培養(yǎng)思維視界做事處世溝通為人處事人際交往職場書籍全面提升你

本書收集了2021年人力資源社會保障工作方面的法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章和政策性文件等，共98件，分為綜合、就業(yè)促進、人力資源流動管理、職業(yè)能力建設(shè)、專業(yè)技術(shù)人員管理、事業(yè)單位人事管理、工資福利、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、農(nóng)民工工作、勞動關(guān)系、勞動保障監(jiān)察共13部分。

本書選取某職業(yè)病防治研究院人力資源管理信息系統(tǒng)和某事業(yè)單位綜合管理系統(tǒng)為主要案例，結(jié)合信息系統(tǒng)項目管理的實踐經(jīng)驗，從人力資源管理信息系統(tǒng)項目管理全生命周期的視角進行剖析、研究。內(nèi)容主要包括：人力資源管理信息系統(tǒng)概述，人力資源管理信息系統(tǒng)案例，人力資源管理信息系統(tǒng)項目管理概述，人力資源管理信息系統(tǒng)項目的立項管理、整體管理

本書共分五章,內(nèi)容包括:農(nóng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)概述、認識創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)業(yè)者的素質(zhì)與能力、創(chuàng)業(yè)準備、實施創(chuàng)業(yè)。

本書從“環(huán)境—資源—績效”的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)鏈視角出發(fā)，構(gòu)建環(huán)境支持、資源配置和績效價值“三位一體”的一級指標及10項二級指標和33項三級指標；從城市經(jīng)濟發(fā)展狀況和兼顧區(qū)域均衡發(fā)展出發(fā)，篩選100個城市作為研究樣本，計算2021年中國雙創(chuàng)指數(shù)，綜合測評我國雙創(chuàng)發(fā)展狀況，總結(jié)雙創(chuàng)在“十四五”規(guī)劃開局之年和疫情防控常態(tài)化背景下

本書致力于從年度報告的角度記錄研究勞動關(guān)系的主體、過程、特點、主題、事件、政策與國際經(jīng)驗比較。書中總報告聚焦于邁向高質(zhì)量發(fā)展和“共同富裕”的勞動者權(quán)益保障與勞動關(guān)系規(guī)制；專題報告分別從人力資源算法管理相關(guān)研究、職業(yè)傷害保障現(xiàn)狀與政策展望、平臺用工、實施職業(yè)傷害保障維護平臺勞動者權(quán)益的理論與實踐、工會作用和集體勞動關(guān)系的

本書主要包括人力資源管理基礎(chǔ)理論、大數(shù)據(jù)與人力資源管理的關(guān)系、人力資源大數(shù)據(jù)特點及優(yōu)勢、人力資源大數(shù)據(jù)的分析及應(yīng)用、人力資源大數(shù)據(jù)的人才管理與人力資源大數(shù)據(jù)平臺建設(shè)等幾部分內(nèi)容。具體內(nèi)容包括:人力資源管理的定義與意義;人力資源管理的發(fā)函趨勢等。

本書在國內(nèi)外文獻綜述的基礎(chǔ)上，對國內(nèi)眾創(chuàng)空間生態(tài)系統(tǒng)進行了現(xiàn)狀調(diào)查及類型劃分，提出眾創(chuàng)空間生態(tài)系統(tǒng)可以劃分為政府主導(dǎo)型眾創(chuàng)空間生態(tài)系統(tǒng)、企業(yè)主導(dǎo)型眾創(chuàng)空間生態(tài)系統(tǒng)以及高校主導(dǎo)型眾創(chuàng)空間生態(tài)系統(tǒng)，在此基礎(chǔ)上探索了不同類型眾創(chuàng)空間生態(tài)系統(tǒng)建設(shè)的影響因素，并分析了創(chuàng)業(yè)環(huán)境與新創(chuàng)企業(yè)績效關(guān)系。對美國眾創(chuàng)空間生態(tài)系統(tǒng)、歐洲眾創(chuàng)空