本書(shū)作者認(rèn)為培訓(xùn)師的角色已經(jīng)發(fā)生轉(zhuǎn)變，并提出了將講故事的影響力最大化的實(shí)用性建議，鼓勵(lì)創(chuàng)新思維，積極改變。故事分為三類：?jiǎn)⒚晒适�、警示故事、圓滿結(jié)局故事，涉足組織培訓(xùn)的所有領(lǐng)域，包括領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、溝通交流、戰(zhàn)略規(guī)劃、項(xiàng)目管理、人才管理、創(chuàng)造力和改變等。

作者將青島市直大企業(yè)的發(fā)展之路寓于平實(shí)的語(yǔ)言之中，講述了政府工作人員如何成為大企業(yè)的發(fā)展的鋪路石，助力青島市直大企業(yè)的“五朵金花”的發(fā)展并打造“青島品牌”的奮斗歷程。

中小企業(yè)是我國(guó)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的中堅(jiān)力量，其生存和發(fā)展在很大程度上取決于自身管理能力的高低。職業(yè)經(jīng)理主動(dòng)離職會(huì)削弱中小企業(yè)的管理能力，阻礙其長(zhǎng)期持續(xù)成長(zhǎng)�！吨行∑髽I(yè)職業(yè)經(jīng)理離職動(dòng)因與形成機(jī)制研究》對(duì)中小企業(yè)職業(yè)經(jīng)理的離職動(dòng)因和作用機(jī)制進(jìn)行理論與實(shí)證研究。通過(guò)考察個(gè)人、組織、工作、雇主、外部環(huán)境等多個(gè)影響因素，建立并檢驗(yàn)了完整的

本書(shū)主要講述了一個(gè)簡(jiǎn)單同時(shí)也很重要的道理：不論在家庭治理、公司治理還是行政治理的層面，做到管錢的財(cái)權(quán)和管事的事權(quán)的分立。從這個(gè)核心思想出發(fā)，書(shū)中討論了一系列相關(guān)的問(wèn)題，比如：在公司治理中，哪一種股東主導(dǎo)和利益相關(guān)者模式更合理？在行政治理中，管理事權(quán)和管理財(cái)權(quán)的人怎樣被選出？在未來(lái)，數(shù)字化的貨幣怎樣更加有效地幫助治理？等

15年來(lái)，行動(dòng)教育服務(wù)了13萬(wàn)中小企業(yè)家，我看到無(wú)數(shù)企業(yè)由生到死，也見(jiàn)證不少企業(yè)從小到大。成功者之所以能成功，幾乎都不是因?yàn)槁斆�，而是因�(yàn)樗麄兒?jiǎn)單，他們抓住了經(jīng)營(yíng)的初心：成就用戶。從初心，到使命，到資源配置，他們圍繞這個(gè)原點(diǎn)，力出一孔，萬(wàn)箭齊發(fā)。但是，對(duì)中小企業(yè)而言，你要清楚自己的邊界--你沒(méi)有資源成就所有用戶，你必須

如何經(jīng)營(yíng)企業(yè)？褚時(shí)健給出的答案是：經(jīng)營(yíng)企業(yè)的本質(zhì)就是要有效益！縱觀褚時(shí)健的一生，這句話是因，也是果。從戛灑糖廠，到玉溪煙廠，再到褚橙基地，甚至從他少年時(shí)期在自家酒坊里釀酒時(shí)起，他的這個(gè)經(jīng)營(yíng)企業(yè)的理念就貫穿始終。無(wú)論是敢為人先地引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)、建立煙草體系的“三合一”制度、設(shè)立煙廠的“第三車間”、將傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)高度標(biāo)準(zhǔn)化，還是

《企業(yè)物流管理（第4版微課版）/“十二五”職業(yè)教育國(guó)家規(guī)劃教材》依據(jù)高職高專教育的培養(yǎng)目標(biāo)，立足于物流行業(yè)崗位群對(duì)理論知識(shí)體系的要求，以企業(yè)物流的工作過(guò)程為主線，以培養(yǎng)學(xué)生企業(yè)物流運(yùn)作能力、崗位實(shí)操能力以及提高學(xué)生綜合素質(zhì)為宗旨而進(jìn)行編寫(xiě)。《企業(yè)物流管理（第4版微課版）/“十二五”職業(yè)教育國(guó)家規(guī)劃教材》分為四大篇：企業(yè)

本套試卷適用于報(bào)考全國(guó)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試（中級(jí)會(huì)計(jì)資格）的考生備考使用，共包括10套考前密押試卷。各套試卷中的題目均是在全面研究歷年考試真題的基礎(chǔ)上精心編寫(xiě)而成，緊扣考試大綱的重難點(diǎn)，題目難易結(jié)合，答案解析精準(zhǔn)到位，針對(duì)性較強(qiáng)。

《國(guó)企改革歷程1978—2018》共分總論、分論、案例三大部分：總論部分著眼于對(duì)四十年國(guó)有企業(yè)改革的歷史脈絡(luò)進(jìn)行回顧梳理，以宏觀敘事來(lái)展現(xiàn)國(guó)有企業(yè)改革四十年光輝歷程，總結(jié)四十年國(guó)有企業(yè)改革的歷史性成就和彌足珍貴的基本經(jīng)驗(yàn)；分論部分用十個(gè)專題介紹了四十年來(lái)國(guó)有企業(yè)改革在各領(lǐng)域進(jìn)行的實(shí)踐探索；案例部分收集了一批能反映

本書(shū)從維護(hù)職工權(quán)益和經(jīng)營(yíng)者權(quán)益的視角，主要分析研究企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容、體系、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。有五個(gè)亮點(diǎn)：一是考慮企業(yè)員工和經(jīng)營(yíng)者社會(huì)責(zé)任的平衡；二是考慮了員工和經(jīng)營(yíng)者社會(huì)責(zé)任與相關(guān)權(quán)益的對(duì)接和協(xié)調(diào)；三是研究了員工和經(jīng)營(yíng)者網(wǎng)絡(luò)信息安全；四是充分重視各級(jí)工會(huì)在企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任方面的作用；五是重