本書包括主要包含五個方面的內(nèi)容:-是中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度的理論研究。主要是從政治學中的黨建理論、經(jīng)濟學中的企業(yè)理論、管理學中的現(xiàn)代管理思想和法學中的權(quán)利平衡理論理論展開研究。二是中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度的基本內(nèi)容。主要包括中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)黨建制度、治理制度、管理制度和監(jiān)督制度。三是中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度效率考

本書選擇具有鮮明特征的環(huán)城市鄉(xiāng)村地區(qū)作為研究對象，以北京（東部）、株洲（中部）和成都（西部）的典型地區(qū)作為研究區(qū)域，將研究尺度深入到縣級行政區(qū)，以實證研究和政策研究相結(jié)合的研究形式，通過文獻綜述、數(shù)據(jù)收集與分析，構(gòu)建環(huán)城市鄉(xiāng)村地區(qū)多途徑城鎮(zhèn)化概念體系；結(jié)合規(guī)劃文件和全網(wǎng)大數(shù)據(jù)挖掘方法，歸納環(huán)城市鄉(xiāng)村地區(qū)多途徑城鎮(zhèn)化的模

新生代員工個性鮮明、崇尚自由，如何用與時俱進的科學方法管理他們，如何限度地激發(fā)他們的潛能，是大多數(shù)企業(yè)管理者迫切需要了解的新時代管理之道。本書分識別代際差異迭代管理策略優(yōu)化溝通體系打造能量引擎四個模塊，介紹了管理新生代員工的方法和技巧，幫助管理者認識新生代，解決與新生代員工的分歧問題，從而快速激活新生代員工的職場動能與

本書以在數(shù)字化背景下，數(shù)據(jù)產(chǎn)品從業(yè)者的數(shù)據(jù)技術(shù)、數(shù)據(jù)技能、數(shù)據(jù)思維、數(shù)據(jù)方法、數(shù)據(jù)模型、產(chǎn)品用戶客戶增長實戰(zhàn)經(jīng)驗為基調(diào)，體系化撰寫了數(shù)字化和數(shù)據(jù)產(chǎn)品的數(shù)據(jù)經(jīng)驗知識和案例。隨書附贈豐富的原始數(shù)據(jù)和源代碼，方便讀者對數(shù)據(jù)分析案例進行實操練習。本書內(nèi)容全面，結(jié)構(gòu)完整。首先，講解了數(shù)據(jù)指標體系搭建和數(shù)據(jù)埋點案例；然后按照細節(jié)講

本書結(jié)合高等教育實際，以理論為必要，以培養(yǎng)應(yīng)用型技能人才為目標，以適應(yīng)企業(yè)崗位群為定位進行編寫。非常適合作為高等院校物流管理、電子商務(wù)、運輸管理、經(jīng)營管理、企業(yè)管理等專業(yè)供應(yīng)鏈管理課程的教材使用，也可作為相關(guān)行業(yè)的科研、教學和管理人員的參考書使用。本書共分為十章，分別講述：物流倉儲概述、倉庫與倉庫設(shè)備、倉儲管理要素、倉

本教材主要內(nèi)容包括物流經(jīng)濟地理概述、物流交通地理、工農(nóng)業(yè)物流地理、商業(yè)旅游業(yè)物流地理以及國內(nèi)國際物流分區(qū)地理等內(nèi)容。作者在編寫本書的過程中，力求反映物流經(jīng)濟地理學科的基本規(guī)律，反映最新發(fā)展理論和實踐態(tài)勢，提高學生理論水平和實踐技能，實現(xiàn)素質(zhì)教育目標。在編寫內(nèi)容上，注意做到內(nèi)容豐富、應(yīng)用面廣、適用性強。作者在第3版的基礎(chǔ)

《會計論壇》是由中南財經(jīng)政法大學會計研究所主辦的會計類專業(yè)學術(shù)理論刊物，于2002年5月創(chuàng)刊，主要刊載會計、財務(wù)與審計領(lǐng)域里的最新理論研究成果，同時也兼顧實務(wù)性的有價值的研究成果。

本書基于大量的微觀調(diào)查，系統(tǒng)地分析職工對退休年齡問題與延遲退休政策的認知，以及延遲退休年齡改革的現(xiàn)實與理論基礎(chǔ)。采用理論與實證、定性與定量相結(jié)合的方法，分析延遲退休年齡對基本養(yǎng)老保險基金償付能力、代際負擔公平性和青年就業(yè)的影響，并給出量化分析的結(jié)果。在對比分析退休年齡制度改革國際經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，結(jié)合對職工退休決策影響因素

本書構(gòu)建了符合中國村莊特征的公共物品供給的分析框架，同時使用全國范圍的大樣本層次性調(diào)查數(shù)據(jù)展開實證分析，得到了較為可靠的經(jīng)驗結(jié)論；在理論上闡釋了單純“一事一議”制度的缺陷，并論證“一事一議，財政獎補”制度能夠提高村莊公共物品供給水平；分析了村莊勞動力流動對公共物品供給的影響機制。全書通過高質(zhì)量的大樣本層次性數(shù)據(jù)對以往案

隨著市場經(jīng)濟在我國的發(fā)展，企業(yè)的商業(yè)模式越來越豐富，企業(yè)在經(jīng)營過程中面臨的挑戰(zhàn)日益加劇，傳統(tǒng)的財務(wù)分析由于很難滿足企業(yè)業(yè)務(wù)管理的需求，無法為業(yè)務(wù)部門提供有效反饋。伴隨智能技術(shù)應(yīng)用推動財務(wù)智能的轉(zhuǎn)型和發(fā)展，未來財務(wù)人員需要具備理論基礎(chǔ)、分析方法以及應(yīng)對轉(zhuǎn)型的軟能力。本書分為理論篇、實戰(zhàn)篇和轉(zhuǎn)型篇。理論篇從管理會計體系入手

獎金是薪酬的組成部分之一。相對于基本月薪、各種補貼和津貼來說，獎金通常是和員工的工作業(yè)績及公司的經(jīng)營業(yè)績相關(guān)的。因此，獎金體系設(shè)計工作受到了企業(yè)管理層、人力資源部和業(yè)務(wù)部門的高度關(guān)注。用獎金把員工的工作情況與其切身利益關(guān)聯(lián)起來，可以對員工起到一定的激勵作用。 《獎金體系設(shè)計圖解版》通過基本工資和浮動獎金的四個組合模式，

本書以我國企業(yè)構(gòu)建|國際化研發(fā)網(wǎng)絡(luò)的必要性、體系設(shè)計為主題,以文獻研究和探索性案例形成研究前提和假設(shè),應(yīng)用計量經(jīng)濟分析方法建立動態(tài)回歸模型、門限效應(yīng)模型和二元選擇模型討論逆向技術(shù)溢出效應(yīng)的存在性和約束因素,分析國際化研發(fā)網(wǎng)絡(luò)的區(qū)位選擇和空間布局;應(yīng)用社會網(wǎng)絡(luò)分析方法分析討論我國企業(yè)國際化研發(fā)網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建中的關(guān)系管理與治理問

行業(yè)協(xié)會的健康發(fā)展，需要去除行政化帶來的弊端，實現(xiàn)治理結(jié)構(gòu)和治理能力的現(xiàn)代轉(zhuǎn)型，探索行業(yè)協(xié)會由他組織治理轉(zhuǎn)向自組織治理的可能路徑，建立現(xiàn)代化的治理體系。協(xié)會去行政化后，行業(yè)協(xié)會需要不斷提高執(zhí)行力、凝聚力和影響力來促進行業(yè)協(xié)會的持續(xù)發(fā)展。任何一個組織都無法超脫多元主體所建構(gòu)的復(fù)雜環(huán)境網(wǎng)絡(luò)。本書一方面以“政府—社會”為分析

生鮮農(nóng)產(chǎn)品的冷鏈物流越來越發(fā)揮重要作用，因此建立有效的物流體系，追溯冷鮮產(chǎn)品流通過程成為農(nóng)產(chǎn)品流通的重要環(huán)節(jié)。本書首先進行水果采后預(yù)冷的外部效應(yīng)及預(yù)冷節(jié)點布局優(yōu)化研究。其次，以南方特色水果冷鏈物流為例，對其外部效應(yīng)分析及計算方法進行研究。再次，基于溫度管理的農(nóng)超對接生鮮農(nóng)產(chǎn)品定價研究。最后，對政府扶持機制及效果、內(nèi)部效

本書通過對國內(nèi)外學者對制度創(chuàng)新、科技創(chuàng)新與經(jīng)濟增長關(guān)系的研究成果進行跟蹤與系統(tǒng)分析，從而正確地把握目前研究的最新進展，并在充分利用現(xiàn)有研究成果的基礎(chǔ)上探究創(chuàng)新與增長之間的影響機制。重點建構(gòu)實證分析模型，從科研投入對科技創(chuàng)新的作用、科技創(chuàng)新對經(jīng)濟增長的作用、制度創(chuàng)新對經(jīng)濟增長的作用、科技創(chuàng)新+制度創(chuàng)新對經(jīng)濟增長的作用四個

對于同屬東亞文化圈的中日韓三國社會企業(yè)來說，相似的社會問題與發(fā)展背景，意味著彼此間在發(fā)展理念與發(fā)現(xiàn)路徑等方面存在著較多相互借鑒的可能性。本書通過剖析中日韓三國的社會企業(yè)在發(fā)展背景、現(xiàn)狀、困境及發(fā)展生態(tài)等方面的異同，為各國社會企業(yè)進一步發(fā)展提供了參考。作者實地走訪了中日韓三國的30余家社會企業(yè)，通過面對面的交流深入挖掘在

本輯制度描述與文獻回顧部分的文獻是關(guān)于城投債市場與審計：制度描述與研究機會。研究論文部分則包括五篇原創(chuàng)性研究論文，分別涉及：知識圖譜視角下會計學家葛家澍學術(shù)成果可視化研究、人口空間分布對國家審計質(zhì)量的影響研究、自主配售新股與承銷商之間的利益交換、獨立董事地位與國有企業(yè)高管薪酬、非正式制度的治理作用——基于儒家文化對會計

本書選擇我國東北三省成立的高新技術(shù)企業(yè)和傳統(tǒng)企業(yè)作為調(diào)研對象，系統(tǒng)梳理了高管警覺性與企業(yè)財務(wù)績效之間的關(guān)系，創(chuàng)新性地將高管警覺性細分為資源警覺性和機會警覺性兩個維度，基于TMT相關(guān)理論和組織變革理論剖析其對財務(wù)績效的作用機制，以期提升企業(yè)戰(zhàn)略管理效率，指導(dǎo)我國企業(yè)合理構(gòu)筑競爭優(yōu)勢并獲得競爭優(yōu)勢的持久性，從而增強企業(yè)的市

社會治理是國家治理的重要組成部分，而協(xié)商治理是基層社會治理的重要內(nèi)容。本書從基層協(xié)商治理背景、協(xié)商路徑與協(xié)商共同體建構(gòu)三個層面出發(fā)，從協(xié)商的可能、基層治理的協(xié)商秉賦、社區(qū)協(xié)商的基本法則、社區(qū)協(xié)商的內(nèi)容選擇、社區(qū)協(xié)商的技術(shù)路徑、協(xié)商的困境與聯(lián)合協(xié)商的圖景等方面，在對北京市東城區(qū)、上海市靜安區(qū)、南京市鼓樓區(qū)、蘇州市姑蘇區(qū)、

《金錢革命》是一本易于理解、沒有術(shù)語的指南，它打破了傳統(tǒng)金融業(yè)的神話，旨在幫助人們在數(shù)字時代獲得更多財富。人們在管理財富、清理債務(wù)、精明地使用現(xiàn)金以及從事最有利的交易方面，從來不缺少建議。而本書向人們展示了如何保有財富并使其增值。