本書主要針對創(chuàng)業(yè)活動中員工創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)進行系統(tǒng)的研究，以解決新企業(yè)中員工創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)管理實踐問題、彌補現(xiàn)有學(xué)術(shù)理論研究缺失為出發(fā)點，以社會認知理論、成就動機理論、認知學(xué)習(xí)理論和經(jīng)驗學(xué)習(xí)理論為基礎(chǔ)，結(jié)合目標(biāo)導(dǎo)向、認知投入、工作激情、刻意練習(xí)和員工創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)相關(guān)研究文獻現(xiàn)狀，借鑒態(tài)度功能理論和態(tài)度內(nèi)在結(jié)構(gòu)理論的內(nèi)容，構(gòu)建出目標(biāo)導(dǎo)向?qū)?/p>

構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是一項長期的事業(yè)，面臨艱巨的挑戰(zhàn)。其中社會法、勞動法占有重要的地位，各種法律協(xié)調(diào)機制是促進勞動關(guān)系和諧化、規(guī)范化的主要抓手。我國勞動法律體系已經(jīng)成型，而在價值定位、功能設(shè)計、制度安排及實效評估方面，尚有許多完善的空間。本書選取對于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系至關(guān)重要的一系列專題，從實踐的、比較的角度加以研究。這些專

本書介紹黎曼幾何中的重要技巧和定理，為滿足那些希望專門研究黎曼幾何的學(xué)生，書中還包含大量關(guān)于較深論題的背景材料。本書還介紹了**的研究問題。各種練習(xí)散布全書，幫助讀者深入理解書中內(nèi)容。本書是為數(shù)不多的整合了黎曼幾何的幾何和分析兩方面內(nèi)容的專著之一，適合熟悉張量和斯托克斯定理等流形理論的讀者，可作為研究生一學(xué)年課程的教材

數(shù)論中未解決的問題（第三版）

本書的主要內(nèi)容包括以下幾點。首先，對生產(chǎn)率問題進行了總體概括，指出改革開放之前由于全要素生產(chǎn)率低和勞均資本少，勞動生產(chǎn)率較低，改革開放之后，勞動生產(chǎn)率在低起點上快速增長；分析了從單要素生產(chǎn)率到全要素生產(chǎn)率的演進路徑，并對三個生產(chǎn)率的內(nèi)在關(guān)系進行了詳細介紹。其次，具體分析勞動生產(chǎn)率、資本生產(chǎn)率、全要素生產(chǎn)率。一是對勞動生

包括了妊娠期婦女產(chǎn)程前后注意事項，以及并發(fā)癥。包括了妊娠期婦女產(chǎn)程前后注意事項，以及并發(fā)癥。包括了妊娠期婦女產(chǎn)程前后注意事項，以及并發(fā)癥。包括了妊娠期婦女產(chǎn)程前后注意事項，以及并發(fā)癥。包括了妊娠期婦女產(chǎn)程前后注意事項，以及并發(fā)癥。包括了妊娠期婦女產(chǎn)程前后注意事項，以及并發(fā)癥。

《分享經(jīng)濟與大眾創(chuàng)業(yè)》一書，包括以下內(nèi)容：1.分享經(jīng)濟成為大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的新引擎2.分享經(jīng)濟，創(chuàng)業(yè)新風(fēng)口3.分享經(jīng)濟，創(chuàng)業(yè)新方向4.分享經(jīng)濟，創(chuàng)業(yè)新模式5.分享經(jīng)濟，創(chuàng)業(yè)新舉措6.分享經(jīng)濟，創(chuàng)業(yè)新成就7.分享經(jīng)濟，創(chuàng)業(yè)新風(fēng)險《分享經(jīng)濟與大眾創(chuàng)業(yè)》一書最大的特色是采用模塊化設(shè)置，條理清晰，接地氣，每章通過導(dǎo)言引入，文

內(nèi)科護理學(xué)知識體系整體性強，涉及臨床范圍廣。本書以內(nèi)科的系統(tǒng)理論為基礎(chǔ)，內(nèi)容涵蓋呼吸、循環(huán)、消化、泌尿、血液、內(nèi)分泌、風(fēng)濕、神經(jīng)等。每個系統(tǒng)各成一章，每章節(jié)都有學(xué)習(xí)要點、知識拓展、案例分析、小結(jié)，幫助學(xué)生歸納和總結(jié)整章內(nèi)容，復(fù)習(xí)和鞏固已學(xué)的知識，拓展學(xué)生的知識面，通過學(xué)習(xí)使學(xué)生具備專業(yè)所必須的內(nèi)科護理的專業(yè)知識和職業(yè)技

本書從四個方面系統(tǒng)地介紹和探討了人力資源管理的內(nèi)涵和實務(wù)：從理論研究方面概述了人力資源管理的內(nèi)容、特點、原理和發(fā)展進程；從業(yè)務(wù)模塊角度闡述了人力資源管理中的六大模塊的理論、管理方法和操作實務(wù)；從戰(zhàn)略管理角度歸納了人力資源法規(guī)、社會保障與勞動保護、人力資源管理診斷等的基礎(chǔ)及操作實務(wù)；從突出人力資源前沿的角度出發(fā)，論述了人

本書是中國人力資源和社會保障部勞動工資研究所2016年及2017年的主要研究成果，反映了我國在勞動工資收入分配改革方面的成效和實踐做法，并根據(jù)我國工資收入分配發(fā)展現(xiàn)狀、存在問題、發(fā)展趨勢，借鑒國際經(jīng)驗，提出了深化我國工資收入分配制度改革方面的對策建議。全書分總報告、國有企業(yè)改革篇、企業(yè)人工成本篇、部分群體薪酬改革篇、工

本書從宏觀層面對我國工資收入分配進行了多角度的分析：對就業(yè)者工資的總體規(guī)模、整體水平、增長速度、相對比重、成本指數(shù)進行了全方位的估算和分析；采用新的方法，對不同行業(yè)的工資差距、不同類型企業(yè)的工資差距進行了系統(tǒng)性的研究分析；對政府調(diào)控企業(yè)工資分配的現(xiàn)有體制機制進行了綜合性的評估分析；對近期各類行業(yè)企業(yè)的人工成本進行了綜合

《鐵電體物理學(xué)（典藏版）》全面系統(tǒng)地論述鐵電體物理學(xué)的基本規(guī)律和新進展。 《凝聚態(tài)物理學(xué)叢書·典藏版：鐵電體物理學(xué)》以自發(fā)極化為核心，系統(tǒng)地總結(jié)了作者鐘維烈多年來的研究成果，深入討論了鐵電體的尺寸和表面效應(yīng)理論；同時吸收了國內(nèi)外有關(guān)鐵電體的主要成果和學(xué)術(shù)思想。 《凝聚態(tài)物理學(xué)叢書·典藏版：鐵電體物理學(xué)》共9章，前4

創(chuàng)業(yè)人員創(chuàng)業(yè)勝任力測評是人力資源管理的一項重要工作，科學(xué)有效地對創(chuàng)業(yè)者或者準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)的人員進行測評，對于創(chuàng)業(yè)人員技能培訓(xùn)、降低創(chuàng)業(yè)風(fēng)險、提升創(chuàng)業(yè)績效、促進創(chuàng)業(yè)者成長都具有十分重要的意義。本書包括兩方面內(nèi)容：一是針對目前創(chuàng)業(yè)成功率和創(chuàng)業(yè)績效低以及勝任力定量測評方法客觀性和便捷性有待提高等現(xiàn)狀，開展創(chuàng)業(yè)勝任力腦象圖綜合測評方

本教材主要分為三大部分，首先通過理論部分對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃涉及的企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的內(nèi)容、環(huán)境分析、供需預(yù)測等進行了說明；其次，通過實操部分對人力資源總體規(guī)劃、業(yè)務(wù)規(guī)劃、戰(zhàn)略規(guī)劃的實施進行了闡述；*后，通過四個案例及案例分析，將理論部分和實操部分融合在一起，對于理解理論部分和實操部分具有較好的作用

《醫(yī)學(xué)實驗動物操作基本技術(shù)》一書主要講述實驗動物的基礎(chǔ)知識及動物實驗操作技術(shù)。全書分六章，分別詳細介紹了實驗動物的分類、環(huán)境與控制，飼料和營養(yǎng)、常用實驗動物、動物實驗中實驗者的自身保護、動物實驗前的準(zhǔn)備工作等基本知識；實驗動物的性別鑒定、年齡鑒定、實驗動物的抓取與固定，實驗動物的編號、標(biāo)記、分組、被毛去除及麻醉，實驗動

本書從技術(shù)進步這一對就業(yè)和收入起重大影響作用的因素出發(fā)，深入研究技術(shù)進步、就業(yè)與養(yǎng)老保障之間的傳導(dǎo)路徑及作用機理，從理論和實證、國際和國內(nèi)、歷史和未來多個維度研究技術(shù)進步對就業(yè)總量及結(jié)構(gòu)的影響，以及由此帶來的勞資收入份額變化、勞動者內(nèi)部收入結(jié)構(gòu)變化。在此基礎(chǔ)上，分析不同類型企業(yè)的基本養(yǎng)老保障繳費負擔(dān)，基本養(yǎng)老保障制度動

本書從工作實踐的問題出發(fā)，對具體的工作提供了切實可行的解決措施。 本書涵蓋了組織結(jié)構(gòu)設(shè)計與崗位管理、人力資源規(guī)劃、員工招聘、員工培訓(xùn)、績效考核、薪酬管理、員工關(guān)系管理等內(nèi)容。本書本著系統(tǒng)、實用的原則，詳細闡述了上述7大關(guān)鍵事項，并針對每一事項都提出了系統(tǒng)化的解決之道，為讀者提供了工作中可以使用的工具、方法、方案模板等

數(shù)論方面非常權(quán)威的經(jīng)典著作。本書以統(tǒng)一的觀點概述數(shù)論的現(xiàn)狀及其不同分支的發(fā)展趨勢，由基本問題出發(fā)，揭示現(xiàn)代數(shù)論的中心思想。主要論題包括類域論的非-Abel一般化、遞歸計算、丟番圖方法、Zeta-函數(shù)和L-函數(shù)。

《中國人力資源職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r調(diào)查報告2016》是由中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院牽頭、在京18家設(shè)有人力資源（HR）相關(guān)專業(yè)的高校以及京外多所高校參與的聯(lián)合追蹤調(diào)查項目。本項目針對HR相關(guān)專業(yè)群體，從學(xué)校到職場進行持續(xù)性的大規(guī)模追蹤研究，關(guān)注HR在校生和從業(yè)者在其職業(yè)生涯發(fā)展中的主觀職業(yè)成功和客觀職業(yè)成功狀況及其預(yù)測因素，在此

蒙古族是一個偉大的民族，具有悠久的歷史和燦爛的文化，鼎盛時期的蒙古帝國的版圖曾橫跨歐亞大陸，對這一廣闊地區(qū)的古代歷史與文化的發(fā)展產(chǎn)生了十分重要的影響。關(guān)于蒙古民族的起源有多種學(xué)說和傳說，至今尚無準(zhǔn)確定論；蒙古民族的早期發(fā)展史也因史料甚少，記載不詳，且考古資料零散，從而制約了相關(guān)問題的深入研究。本書是國家社會科學(xué)基金重大