工于匠心是品牌雕琢的靈魂。品質(zhì)驅(qū)動，由人到強(qiáng)，關(guān)鍵在于精益求精、追求極點(diǎn)的工匠精神。工以載道，盛以弘文，大河文化、草根文化、行業(yè)文化的多源匯流，是品牌孕育發(fā)展的原力。從“草根”到“隱形冠軍”，艱難困苦，玉汝于成。篳路藍(lán)縷的內(nèi)心獨(dú)白，多方視角的描繪反饋。談創(chuàng)業(yè)思路，見認(rèn)知細(xì)節(jié)，為智者鑒。

知識產(chǎn)權(quán)問題是影響海外高鐵產(chǎn)業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要影響因素，主要體現(xiàn)為中國高鐵在走出去過程中同時面臨著先發(fā)國家的“專利陷阱”和后發(fā)國家的“模仿風(fēng)險”。在相關(guān)研究的基礎(chǔ)上，本研究主要運(yùn)用了專利路線圖的相關(guān)理論及方法，并以中國高速鐵路軌道技術(shù)及相關(guān)產(chǎn)業(yè)為例，按照“專利總體情況——競爭狀態(tài)及態(tài)勢——專利生命周期分析及導(dǎo)航——市場布

本書圍繞我國在人才發(fā)展規(guī)劃過程中，各地方政府對人才引進(jìn)政策的制定和實(shí)施暴露出的問題，采取空間計(jì)量的方法，發(fā)現(xiàn)人力資本的集聚及其與地區(qū)差異之間的關(guān)系，并通過對人才政策在轉(zhuǎn)化為人力資本過程中的作用和人力資本轉(zhuǎn)化路徑的分析，找出破解辦法，并提出科學(xué)的建議。以成熟發(fā)展區(qū)域的成功經(jīng)驗(yàn)為例，為部分地區(qū)低效、盲目的“搶人大戰(zhàn)”政策的

《世界銀行經(jīng)濟(jì)評論》是一本專業(yè)期刊，旨在傳播與發(fā)展領(lǐng)域及世界銀行謀求發(fā)展權(quán)利普遍相關(guān)的發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)研究成果。它的國際讀者群主要包括政府、商界、國際組織、大學(xué)和發(fā)展研究機(jī)構(gòu)中的經(jīng)濟(jì)學(xué)家和社會學(xué)家。《世界銀行經(jīng)濟(jì)評論》尋求在定量發(fā)展政策分析領(lǐng)域提供新的和好研究，著重于政策的相關(guān)性和經(jīng)濟(jì)學(xué)的應(yīng)用方面，而不是純理論和方法論的研究

《中國農(nóng)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展：基于出口對產(chǎn)業(yè)的影響與傳導(dǎo)路徑》研究的核心主題是高質(zhì)量發(fā)展下中國農(nóng)產(chǎn)品出口貿(mào)易對農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的影響效應(yīng)和傳導(dǎo)機(jī)制，圍繞這一主題，沿著理論分析、現(xiàn)狀分析和實(shí)證分析的技術(shù)路線，從“量”和“質(zhì)”兩個層面，即出口規(guī)模和出口質(zhì)量對產(chǎn)業(yè)規(guī)模和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的影響展開研究。

信任是經(jīng)濟(jì)交易和社會合作的基礎(chǔ)，區(qū)塊鏈技術(shù)的本質(zhì)是信任，通過信任構(gòu)建高度協(xié)作的世界。本書第1章概要回顧了區(qū)塊鏈技術(shù)十余年的發(fā)展脈絡(luò)。第2章提出數(shù)字化信任是區(qū)塊鏈技術(shù)的本質(zhì)，分析了數(shù)字化信任的特點(diǎn)和結(jié)構(gòu)。第3章闡述了區(qū)塊鏈在數(shù)字經(jīng)濟(jì)中的應(yīng)用，提出區(qū)塊鏈為數(shù)字貨幣交易作信用背書，為數(shù)字資產(chǎn)提供可信的價值交換協(xié)議，為數(shù)字金融

《研發(fā)網(wǎng)絡(luò)風(fēng)險傳播機(jī)理及控制策略》針對研發(fā)網(wǎng)絡(luò)上容易發(fā)生風(fēng)險傳播這一現(xiàn)象，揭示研發(fā)網(wǎng)絡(luò)的風(fēng)險傳播機(jī)理并對此提出相應(yīng)的控制策略。主要內(nèi)容包括：總結(jié)研發(fā)網(wǎng)絡(luò)的概念、特征及形成動因，揭示研發(fā)網(wǎng)絡(luò)的形成機(jī)理并構(gòu)建形成模型，基于相繼故障理論構(gòu)建研發(fā)網(wǎng)絡(luò)的風(fēng)險傳播模型，提出研發(fā)網(wǎng)絡(luò)風(fēng)險傳播上的灰色攻擊策略，基于組織—任務(wù)網(wǎng)絡(luò)模型揭

新時代，新形勢，傳統(tǒng)的人力資源管理模式正在面臨挑戰(zhàn)。只有創(chuàng)新人才激勵模式，優(yōu)化人才保留機(jī)制，搭建高效的信息傳遞與溝通渠道，才能順應(yīng)時代潮流，助力經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級。本書從人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、工作崗位與人才招聘、人力資源培訓(xùn)、績效與薪酬管理、勞動關(guān)系管理等方面，運(yùn)用貼合新時代的新思維，全方面、多角度、系統(tǒng)化地對人力資源管理展開

本書是作者十年數(shù)據(jù)領(lǐng)域?qū)嵺`經(jīng)驗(yàn)的一次總結(jié)，系統(tǒng)介紹了企業(yè)的數(shù)據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃和企業(yè)內(nèi)外部數(shù)據(jù)的應(yīng)用，并在此基礎(chǔ)上介紹了零售、快速消費(fèi)品、汽車、航空、保險等行業(yè)的實(shí)戰(zhàn)案例及作者的思考。本書通過與企業(yè)數(shù)據(jù)相關(guān)的理論體系、行業(yè)主題、行業(yè)案例、業(yè)務(wù)領(lǐng)域熱點(diǎn)等主題，全面覆蓋了不同行業(yè)的企業(yè)中數(shù)據(jù)的管理、分析與應(yīng)用，對企業(yè)未來的數(shù)字化轉(zhuǎn)

《產(chǎn)業(yè)組織框架下技術(shù)創(chuàng)新與技術(shù)許可機(jī)制研究/博士生導(dǎo)師學(xué)術(shù)文庫》主要以與技術(shù)創(chuàng)新及技術(shù)許可活動相關(guān)的政府、研發(fā)者、許可方、被許可方以及消費(fèi)者等相關(guān)決策主體為研究對象，綜合考慮與技術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)許可相關(guān)的新技術(shù)獲取方式、技術(shù)模仿、市場競爭結(jié)構(gòu)、市場需求結(jié)構(gòu)、信息不對稱、以及多方面不確定性等因素，在產(chǎn)業(yè)組織理論框架下所形成的