侯建東 四川營山人。1986年開始從事人才學研究，主要研究領域為中國人才學史、人才學文獻學、人才學方法論等。兼任中國人才研究會常務理事、中國人才研究會人才學專業(yè)委員會副理事長、華東師范大學人才發(fā)展研究中心特邀研究員等職務。1993年起專注于中國人才學史研究。2007年11月發(fā)表倡建中國人才學史學科論文并提出學科創(chuàng)建構想。自2001年10月啟動中國人才學史研究系列訪談調查項目以來，行程4萬余公里，多次赴北京等21個城市進行錄音訪談�，F已訪談調查人才學家、人才學支持者及知情者78人95人次，錄音長度達260小時。在訪談調查中，采集到照片文獻2800多幅，搶救性搜集人才學論著手稿和油印稿、書信及日記、家譜等6000多種（件），2008年致力于標準化、規(guī)范化整理這批人才學歷史文獻，初步建立起中國人才學歷史文獻全文數據庫。主持中國人才學史研究方向的省部級社會科學研究課題3項。發(fā)表中國人才學史研究論文20余篇。獨撰著作有:《中國人才學史（19792015）》(2017)；副主編著作有:《新編人才學大辭典》（2015）；參撰著作有:《人才理論精粹與管理實務》(2004)、《中國人才學30年（19792009）》（2009）、《微觀人才學概論》(2013)等。多項科研成果獲得省部級獎勵。