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　　《企業(yè)對(duì)利益相關(guān)者壓力的認(rèn)知及其反應(yīng)：基于注意力的視角》基于組織注意力視角，探討了企業(yè)對(duì)利益相關(guān)者壓力的認(rèn)知及其反應(yīng)問題。該書深入地回顧了國內(nèi)外學(xué)者對(duì)組織注意力理論和利益相關(guān)者理論的研究現(xiàn)狀，并在此基礎(chǔ)上提出了組織注意力的結(jié)構(gòu)維度及研究量表。從理論層面剖析了組織注意力視角下企業(yè)對(duì)利益相關(guān)者壓力的認(rèn)知及其反應(yīng)，具體包括企業(yè)的可見性和脆弱性對(duì)利益相關(guān)者壓力反應(yīng)的影響、組織注意力對(duì)利益相關(guān)者壓力的機(jī)會(huì)與威脅認(rèn)知以及企業(yè)邏輯對(duì)利益相關(guān)者壓力的機(jī)會(huì)與威脅認(rèn)知。
　　《企業(yè)對(duì)利益相關(guān)者壓力的認(rèn)知及其反應(yīng)：基于注意力的視角》將多案例研究方法、問卷調(diào)查方法以及訪談法等多種分析方法相結(jié)合，對(duì)同一個(gè)問題進(jìn)行多方面的論證，得出了較為合理有效的研究結(jié)論，回應(yīng)了中國企業(yè)如何控制雜雜多變的利益相關(guān)者壓力的具體途徑及其對(duì)策的相關(guān)問題。

　　衛(wèi)武，管理學(xué)博士，武漢大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院教授，博士生導(dǎo)師。主要從事組織行為與戰(zhàn)略管理研究。近年來，主持國家社會(huì)科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目、國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目、國家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目、教育部人文社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目等多項(xiàng)課題。在Academy of Management Journal、Journal of Personality and Social Psychology、Journal of Applied Psychology、Organizational Behavior and Human Decision Processes、Personnel Pychology、Journal of Business Ethics、Business & Society、Management Decision、Asia Pacific Business Review、Chinese Management Studies、《管理世界》《管理科學(xué)學(xué)報(bào)》《南開管理評(píng)論》《中國工業(yè)經(jīng)濟(jì)》《科研管理》《管理工程學(xué)報(bào)》《管理評(píng)論》《科學(xué)學(xué)研究》《管理科學(xué)》《預(yù)測(cè)》等期刊發(fā)表論文50余篇，同時(shí)擔(dān)任《南開管理評(píng)論》《管理評(píng)論》、Journal of Business Research、Management and Organization Review等雜志社匿名審稿人。出版學(xué)術(shù)專著3部和教材1部。主要社會(huì)兼職包括：教育部學(xué)位與研究生教育發(fā)展中心評(píng)審咨詢專家、國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目通訊評(píng)審專家、AOM 和IACMR會(huì)員等。
　　
　　趙鶴，武漢大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院博士研究生。研究方向?yàn)榻M織行為。先后在《心理科學(xué)進(jìn)展》《南開管理評(píng)論》《科研管理》等期刊發(fā)表過論文。曾獲得研究生國家獎(jiǎng)學(xué)金、學(xué)業(yè)獎(jiǎng)學(xué)金二等獎(jiǎng)以及優(yōu)秀研究生等稱號(hào)。
　　
　　趙璇，武漢大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院博士研究生。研究方向?yàn)閼?zhàn)略管理、知識(shí)管理與組織行為。在Asia Pacific Business Review、《預(yù)測(cè)》等期刊上發(fā)表論文。多次獲得國家獎(jiǎng)學(xué)金、學(xué)業(yè)獎(jiǎng)學(xué)金一等獎(jiǎng)等獎(jiǎng)勵(lì)。

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