上承戰(zhàn)略 下接賦能:績效管理系統(tǒng)解決方案
定 價:59 元
叢書名:上承戰(zhàn)略 下接人力資源業(yè)務系列叢書
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- 作者:潘平
- 出版時間:2019/12/27
- ISBN:9787521605457
- 出 版 社:中國法制出版社
- 中圖法分類:F272.5
- 頁碼:284
- 紙張:膠版紙
- 版次:1
- 開本:16K
績效管理被許多企業(yè)用來作為塑造文化、制定目標、規(guī)范行為以及對價值進行創(chuàng)造的管理工具。它為了促進企業(yè)戰(zhàn)略目標達成,通過完整的績效管理體系和激勵體系來促進個人目標融入并承接組織目標,又將組織目標分解落實到個人目標,借助這種機制不斷為企業(yè)創(chuàng)造價值、牽引企業(yè)快速發(fā)展。本書從績效考核管理體系架構設計入手,詳細闡述績效考核激勵體系的管理目標、管理流程和管理工具,詳細分析多種典型崗位全面可量化和精細化的管理解決方案。
潘平:碩士,高級經濟師,資深實戰(zhàn)人力資源管理專家,高級人力資源管理師,中國機械工業(yè)企業(yè)人力資源管理研究會理事會副理事長,北京國際人才交流協(xié)會常務理事,中國十大創(chuàng)新型汽車企業(yè)人力資源總監(jiān),對外經濟貿易大學等高校導師。
二十多年來先后在軍工、汽車行業(yè)從事企業(yè)管理、人力資源管理相關工作,在人力資源戰(zhàn)略、集團化人力資源管控、人才發(fā)展、績效與薪酬等方面擁有豐富的管理實踐經驗,對人力資源管理前沿有較深入的研究,并在多家期刊報紙上發(fā)表相關文章,其管理成果多次在省級企業(yè)管理創(chuàng)新成果評選中獲一等獎。其力作《上承戰(zhàn)略下接人才——人力資源管理高端視野》深受讀者喜愛。