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百萬招聘：如何讓招聘的回報最大化 
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在當今的環(huán)境中，公司再也容不得錯誤的招聘決策，代價太大了。《百萬招聘》向讀者表明公司可以怎樣重新構(gòu)思它的招聘流程，以便通過招聘和錄用為公司帶來數(shù)百萬倍的利潤。書中表達的概念適用于任何一家大公司、小公司，甚至是新創(chuàng)辦的投資公司。
由人力資源專家大衛(wèi)·P.瓊斯推出的這本《百萬招聘》提供了眾多將招聘和錄用決策轉(zhuǎn)變?yōu)榭煽拷?jīng)濟回報的工具，告訴讀者怎樣以同樣的著眼點——公司可以獲得其他高價值的資產(chǎn)——來對待每一個招聘決策。瓊斯運用他數(shù)十年的經(jīng)驗，重點介紹了一個個值得深思的案例，在這些例子中，公司要么產(chǎn)生了更大的銷量，要么降低了人才流失率，要么提高了生產(chǎn)效率，要么減少了工作中的事故和傷害。 如何找到和留住杰出人才，可以說是各公司復雜程度最低的工作之一。對那些想要改進這項工作的高管、人力資源專家以及招聘經(jīng)理來說，《百萬招聘》是一個寶貴、實用的工具。
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