中國市域制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展研究報告(2019)
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- 作者:黃順春,劉怡君
- 出版時間:2021/2/1
- ISBN:9787521823868
- 出 版 社:經(jīng)濟科學(xué)出版社
- 中圖法分類:F426.4
- 頁碼:
- 紙張:膠版紙
- 版次:
- 開本:128開
本研究報告在深刻理解我國推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的背景、內(nèi)涵基本上,系統(tǒng)地梳理了我國制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展研究和實務(wù)文獻(xiàn)資訊,運用變異系數(shù)?D?D主成分分析評價模型,構(gòu)建了包括制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展保障與支撐、制造業(yè)綠色生態(tài)發(fā)展高質(zhì)量、制造業(yè)品質(zhì)與品牌高質(zhì)量、制造業(yè)經(jīng)營效率高質(zhì)量、制造業(yè)開放創(chuàng)新高質(zhì)量、制造業(yè)民生共享高質(zhì)量等6個一級指標(biāo)、43個二級指標(biāo)的區(qū)域制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展評價指標(biāo)體系。通過統(tǒng)計年鑒、公報及手工整理政府相關(guān)網(wǎng)站信息等途徑采集近10萬個數(shù)據(jù),測度了全國286個地級市域制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的程度和水平。研究報告對于不同市域踐行國家高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略,洞察自身制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的優(yōu)長及短弱,針對性地改善、提升、夯實高質(zhì)量發(fā)展的基礎(chǔ),廓清優(yōu)勢互補的方向,提升高質(zhì)量發(fā)展的能力和格局有重要的啟發(fā)意義。
黃順春:江西石城人,博士,教授,碩士生導(dǎo)師,江西省第三屆井岡質(zhì)量獎個人提名獎獲得者、江西省高等學(xué)校骨干教師,現(xiàn)任江西理工大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院院長、MBA教育中心主任、贛州市高質(zhì)量發(fā)展研究院院長。社會兼職有:中國人才研究會人才學(xué)專業(yè)委員會常務(wù)理事、江西省質(zhì)量協(xié)會會長、江西省人力資源和社會保障廳專家咨詢委員會委員、贛州市市長質(zhì)量獎評審專家組成員。主要研究領(lǐng)域:質(zhì)量管理與高質(zhì)量發(fā)展、勞動關(guān)系與人力資源管理、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟與城鎮(zhèn)化。主持國家社科基金勞動力成本上漲對我國制造業(yè)的影響研究、教育部社科規(guī)劃項目勞動力成本上升對省域經(jīng)濟競爭力影響研究以贛粵閩浙比較為例等國家、省部級項目近10項,發(fā)表論文近50篇,出版:《現(xiàn)代企業(yè)管理教程-理論?方法?技能》(獲第七屆全國大學(xué)版協(xié)二等獎)、《勞動力成本上升對省域經(jīng)濟競爭力影響研究以贛粵閩浙比較為例》、《我國政府質(zhì)量獎制度運行對企業(yè)經(jīng)營績效的影響研究》、《激勵利器非貨幣性薪酬管理的理論與實踐》、《中國區(qū)域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展研究報告2018》等論著。