績效管理是指為了實現(xiàn)組織發(fā)展戰(zhàn)略和目標，采用科學(xué)的方法，通過對員工個人或群體的績效目標計劃、組織績效目標實施，對績效實施中員工的行為表現(xiàn)和工作業(yè)績以及綜合素質(zhì)的全面監(jiān)測、考核和評價，以充分激勵員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，持續(xù)改善員工和組織績效的活動過程……