圍繞優(yōu)質企業(yè)集群，本文用扎根理論與方法對企業(yè)的優(yōu)質性指標進行識別，繼而建立了企業(yè)優(yōu)質性綜合評價體系。本文研究了優(yōu)質企業(yè)集群形成的動因，以集成論的視角對優(yōu)質企業(yè)集群機理進行分析，并結合系統(tǒng)動力方程探究了優(yōu)質企業(yè)集群的演變規(guī)律，得出了優(yōu)質企業(yè)集群演化階段、各階段特征及各階段主要影響因素。在此基礎上，本文構建了優(yōu)質企業(yè)集群管理集成模型，并結合優(yōu)質企業(yè)集群的演化規(guī)律，探討優(yōu)質企業(yè)集群各階段管理關鍵。本研究所提出的優(yōu)質企業(yè)集群形成機理與管理理論，在豐富和發(fā)展企業(yè)集群、產業(yè)集群理論的同時，也將拓展集成管理理論在社會系統(tǒng)范疇中的應用。
徐紅濤，男，1983年1月出生，河南夏邑人。麗水學院副教授，麗水學院國際商務專業(yè)負責人，麗水“兩山”研究院兼職研究員。博士研究生學歷，高級經濟師，研究方向：企業(yè)管理、組織行為、財務管理。先后就讀于鄭州大學、廣西科技大學、福州大學。
發(fā)表《管理世界》《技術經濟與管理研究》等期刊論文20余篇，主持及參與省部級及以上課題10余項，主編《財務管理》2部，主編《財務報表分析》1部。
前言
第一章 緒論
1.1 研究背景
1.2 國內外研究述評
1.3 研究意義
1.4 研究目標、方法、內容、技術路線
1.5 本章小結
第二章 相關理論概述
2.1 集成理論
2.2 系統(tǒng)動力學原理
2.3 扎根理論
2.4 集群的功效理論
2.5 優(yōu)質企業(yè)
2.6 優(yōu)質企業(yè)集群
2.7 本章小結
第三章 企業(yè)優(yōu)質性評價
3.1 企業(yè)優(yōu)質性評價指標體系設計原則
3.2 基于扎根理論的企業(yè)優(yōu)質性評價指標體系構建
3.3 企業(yè)優(yōu)質性的評價
3.4 本章小結
第四章 基于集成論的優(yōu)質企業(yè)集群的形成機理
4.1 優(yōu)質企業(yè)集群的基本概念和特征
4.2 優(yōu)質企業(yè)集群形成的時代動因
4.3 集成力下優(yōu)質企業(yè)集群演化規(guī)律
4.4 優(yōu)質企業(yè)集群演化階段劃分、矛盾特征及原因分析
4.5 優(yōu)質企業(yè)集群各階段的管理啟示
4.6 本章小結
第五章 優(yōu)質企業(yè)集群的管理集成模型
5.1 集群管理的必要性
5.2 優(yōu)質企業(yè)集群管理要實現的目標
5.3 優(yōu)質企業(yè)集群管理的原則
5.4 優(yōu)質企業(yè)集成管理模塊
5.5 集成管理模塊與“企業(yè)基礎觀”
5.6 集成管理模塊的推動機制
5.7 優(yōu)質企業(yè)集群的管理集成模型構建
5.8 本章小結
第六章 優(yōu)質企業(yè)集群形成期管理
6.1 優(yōu)質企業(yè)集群的戰(zhàn)略協(xié)同
6.2 優(yōu)質企業(yè)集群的組織結構化
6.3 案例分析
6.4 本章小結
第七章 優(yōu)質企業(yè)集群分歧磨合期管理
7.1 洞悉界面本質
7.2 識別矛盾成因
7.3 管理界面矛盾
7.4 本章小結
第八章 優(yōu)質企業(yè)集群運營平穩(wěn)期管理
8.1 創(chuàng)建學習平臺
8.2 學習內容設計
8.3 本章小結
第九章 優(yōu)質企業(yè)集群危機期管理
9.1 優(yōu)質企業(yè)集群的風險控制
9.2 優(yōu)質企業(yè)集群的系統(tǒng)創(chuàng)新
9.3 本章小結
第十章 ××優(yōu)質企業(yè)集群的構建與管理
10.1 企業(yè)樣本的采集
10.2 企業(yè)優(yōu)質性的評價
10.3 優(yōu)質企業(yè)集群的構建邏輯
10.4 優(yōu)質企業(yè)集群的管理對策
10.5 本章小結
第十一章 全書總結與研究展望
11.1 全書總結
11.2 主要創(chuàng)新點
11.3 研究展望
參考文獻
附錄
附件1 企業(yè)優(yōu)質性評價指標原始數據
附件2 企業(yè)優(yōu)質性評價指標標準化數據
附件3 優(yōu)質企業(yè)集群管理研究的調查問卷
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