吳怡，上海大學悉尼工商學院副教授，研究方向包括可持續(xù)發(fā)展、服務創(chuàng)新等�；魝�偉，上海大學悉尼工商學院副教授。羅文昊，上海大學悉尼工商學院碩士研究生。本書以“數(shù)字化”與“戰(zhàn)略性”為新時期人力資源管理的經(jīng)緯，以戰(zhàn)略性為目標，以數(shù)字化作為技術(shù)支持，結(jié)合人力資源管理的基本力理論，勾畫出數(shù)字化技術(shù)如何作用于人力資源管理的各個職能，從而更有效地提升員工能力和員工激勵的運作機制，并在此基礎(chǔ)上，探討如何通過員工績效提升組織績效，在組織與個人雙贏的格局中，實現(xiàn)人力資源管理的戰(zhàn)略作用，最終服務于組織的戰(zhàn)略目標。本書適合作為經(jīng)管類本科生教材，也適合其他相關(guān)專業(yè)師生參考。