國內外學者圍繞政府參與勞資關系調整問題已進行了較為寬泛的觀點探討，但相關研究、尤其國內研究大都處于零散觀點狀態(tài)，即使以論著章節(jié)或獨立論文出現(xiàn)的也很少，更未見整體性的系統(tǒng)研究。隨著勞資矛盾日顯突出，亟需對轉型期勞動關系三方主導性成員政府參與勞資關系調整問題進行全面系統(tǒng)的研究探討。尤其應強化如下研究： 1.對轉型期勞資關系現(xiàn)實問題產(chǎn)生的深層理論困境思考還需加強。 2.對我國政府在勞資關系調整中更具主導性的個性特征探討應予強化。 3.科學合理的政府參與勞資關系調整的評價指標體系在基層實踐呼喚中亟需構建。