本書以企業(yè)并購為主題，以社交媒體為主要背景展開，整合近三年作者在高管特質(zhì)、企業(yè)并購與績效方面的研究成果，試圖通過闡述大數(shù)據(jù)和機(jī)器學(xué)習(xí)技術(shù)在高管人格和情感等特質(zhì)分析中的應(yīng)用，并結(jié)合計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)的實(shí)證建模方法，從而探索高管人格特質(zhì)和社交賬戶的使用對企業(yè)并購決策及績效的影響。在此基礎(chǔ)上，本書擬構(gòu)建基于深度學(xué)習(xí)的新型情感分類模型，并探討融合高管情感特征的機(jī)器學(xué)習(xí)模型對企業(yè)績效的預(yù)測能力，以期為并購戰(zhàn)略制定者和投資者決策提供技術(shù)、理論與實(shí)證支撐。