本書是一本研究高校人力資源管理與行政改革的書，分為六章。第一章為高校人力資源管理概述，介紹了高校人力資源管理的內(nèi)涵與特征、相關(guān)理論基礎(chǔ)，以及管理的意義、目標與內(nèi)容、相關(guān)管理制度四部分的內(nèi)容；第二章為高校人力資源的招聘管理，介紹了人才招聘、招聘流程與聘任制、人才測評、招聘中的問題及對策四方面的內(nèi)容；第三章為高校人力資源的績效管理，主要介紹了高校教師、管理人員、教輔人員、輔導員的績效管理，以及績效管理的創(chuàng)新策略；第四章為高校人力資源的薪酬管理，依次介紹了薪酬管理概述、薪酬體系設(shè)計、國外高校的薪酬管理現(xiàn)狀，以及我國高校在薪酬管理中的問題和措施；第五章為高校行政改革概況，主要介紹了高校行政改革面臨的問題、必要性、依據(jù)和影響因素，以及改革的目標與措施；第六章為高校行政改革對策，主要介紹了校行政運行模式改革，以及建立行政審計機制、行政激勵機制、行政協(xié)調(diào)機制。