自利型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)績(jī)效的多層次影響：弊端及應(yīng)對(duì)策略研究
定 價(jià)：88 元
- 作者：萬(wàn)志濤
- 出版時(shí)間：2025/4/25
- ISBN：9787513097901
- 出 版 社：知識(shí)產(chǎn)權(quán)出版社
- 中圖法分類：F272.5
- 頁(yè)碼：256
- 紙張：
- 版次：1
- 開本：16開
本書通過(guò)深入的理論和實(shí)證研究，系統(tǒng)分析了如何有效預(yù)防和應(yīng)對(duì)自利型領(lǐng)導(dǎo)引發(fā)的 各種潛在問(wèn)題。通過(guò)約束自利行為，領(lǐng)導(dǎo)者能夠顯著減少其對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效和員工績(jī)效的負(fù)面 影響。同時(shí)，強(qiáng)調(diào)構(gòu)建積極的組織文化氛圍和正確的價(jià)值觀對(duì)于提升團(tuán)隊(duì)績(jī)效和員工績(jī)效 的重要性。此外，本書還探討了人力資源管理在選拔管理人員和監(jiān)督權(quán)力行使方面的關(guān)鍵 作用，并提供了具體措施來(lái)規(guī)范管理人員的自利行為，以確保組織的健康穩(wěn)定發(fā)展。 本書不僅為學(xué)術(shù)研究者提供了豐富的理論與實(shí)證依據(jù)，還為政策制定者和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者提供了實(shí)用的對(duì)策和建議。
萬(wàn)志濤，管理學(xué)博士，貴州商學(xué)院管理學(xué)院專職教師，主要研究方向?yàn)槠髽I(yè)管理。已發(fā)表SSCI論文3篇，主持廳級(jí)科研項(xiàng)目2項(xiàng)，參與國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目2項(xiàng)。
第1章 緒 論 1
1.1 研究背景 1
1.2 研究意義5
1.3 研究?jī)?nèi)容及子研究之間的邏輯關(guān)系9
1.4 技術(shù)路線 11
1.6 研究方法14
1.7 創(chuàng)新之處 15
第2章 文獻(xiàn)綜述 18
2.1 自利型領(lǐng)導(dǎo)研究綜述 18
2.2 中介變量研究綜述 30
2.3 調(diào)節(jié)變量研究綜述 50
2.4 因變量研究綜述 57
第3章 自利型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效的影響機(jī)制：
團(tuán)隊(duì)凝聚力、團(tuán)隊(duì)權(quán)力距離的調(diào)節(jié)作用視角 85
3.1 研究目的與目標(biāo) 85
3.2 理論基礎(chǔ)與研究假設(shè) 88
3.3 研究方法 92
3.4 數(shù)據(jù)分析與假設(shè)檢驗(yàn) 98
3.5 本章研究討論及總結(jié) 109
第4章 自利型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工績(jī)效的影響機(jī)制：
責(zé)任知覺、組織認(rèn)同和傳統(tǒng)性的調(diào)節(jié)作用視角 111
4.1 研究目的與目標(biāo)111
4.2 理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)114
4.3 研究方法 126
4.4 數(shù)據(jù)分析與假設(shè)檢驗(yàn) 130
4.5 本章研究討論及總結(jié) 146
第5章 自利型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工績(jī)效的影響機(jī)制：
團(tuán)隊(duì)心理安全感與職場(chǎng)焦慮的中介作用機(jī)制視角149
5.1 研究目的與目標(biāo)149
5.2 理論基礎(chǔ)與研究假設(shè) 151
5.3 研究方法 159
5.4 數(shù)據(jù)分析與假設(shè)檢驗(yàn) 163
5.5 本章研究討論及總結(jié) 179
第6章 研究結(jié)論與未來(lái)研究展望 181
6.1 研究結(jié)論和討論 182
6.2 管理啟示與建議185
6.3 研究的局限性 187
6.4 未來(lái)研究展望 189
參考文獻(xiàn)192
附 錄 調(diào)查問(wèn)卷236
后 記24
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