第一章 緒論
1.1 研究背景
1.2 核心概念界定與具體研究問題提出
1.2.1 核心概念界定
1.2.2 具體研究問題提出
1.3 研究意義與方法
1.3.1 研究意義
1.3.2 研究方法
1.4 創(chuàng)新之處
1.5 章節(jié)安排
1.6 技術(shù)路線圖
第二章 相關(guān)文獻回顧與述評
2.1 行業(yè)錦標賽激勵相關(guān)研究回顧與述評
2.1.1 行業(yè)錦標賽激勵的理論基礎(chǔ)
2.1.2 行業(yè)錦標賽激勵對企業(yè)決策的影響
2.1.3 行業(yè)錦標賽激勵文獻的總結(jié)與述評
2.2 企業(yè)社會失責(zé)行為相關(guān)研究回顧與述評
2.2.1 企業(yè)社會失責(zé)行為的定義辨析
2.2.2 企業(yè)社會失責(zé)行為決定因素研究的理論基礎(chǔ)
2.2.3 企業(yè)社會失責(zé)行為的決定因素
2.2.4 企業(yè)社會失責(zé)行為與企業(yè)績效
2.2.5 企業(yè)社會失責(zé)行為文獻的總結(jié)與述評
2.3 本章小結(jié)
第三章 行業(yè)錦標賽激勵對企業(yè)社會失責(zé)行為的影響
3.1 引言
3.2 理論分析與假設(shè)提出
3.2.1 錦標賽激勵與高管消極努力
3.2.2 行業(yè)錦標賽激勵與企業(yè)社會失責(zé)行為
3.2.3 管理短視的中介作用
3.2.4 公司治理機制的調(diào)節(jié)作用
3.3 研究設(shè)計
3.3.1 樣本選取
3.3.2 指標選擇與變量定義
3.3.3 實證方法
3.4 實證檢驗與結(jié)果
3.4.1 描述性統(tǒng)計與相關(guān)系數(shù)
3.4.2 回歸分析與結(jié)果
3.4.3 內(nèi)生性問題的解決與魯棒性檢驗
3.5 本章小結(jié)
第四章 企業(yè)社會失責(zé)行為對企業(yè)長期績效的影響
4.1 引言
4.2 理論分析與假設(shè)提出
4.2.1 信號理論
4.2.2 企業(yè)社會失責(zé)行為與企業(yè)長期績效
4.2.3 企業(yè)創(chuàng)新績效的中介作用
4.2.4 企業(yè)慈善捐贈的調(diào)節(jié)作用
4.2.5 行業(yè)競爭強度的調(diào)節(jié)作用
4.2.6 地區(qū)市場化程度的調(diào)節(jié)作用
4.3 研究設(shè)計
4.3.1 樣本選取
4.3.2 指標選擇與變量定義
4.3.3 實證方法
4.4 實證檢驗與結(jié)果
4.4.1 描述性統(tǒng)計與相關(guān)系數(shù)
4.4.2 回歸分析與結(jié)果
4.4.3 內(nèi)生性問題的解決
4.5 本章小結(jié)
第五章 研究結(jié)果總結(jié)與討論
5.1 研究假設(shè)支持情況縱覽
5.2 研究結(jié)果討論
5.2.1 對行業(yè)錦標賽激勵與企業(yè)社會失責(zé)行為關(guān)系實證結(jié)果的討論
5.2.2 對管理短視在行業(yè)錦標賽激勵與企業(yè)社會失責(zé)行為之間中介作用的討論
5.2.3 對公司治理機制在行業(yè)錦標賽激勵與企業(yè)社會失責(zé)行為之間調(diào)節(jié)作用的討論
5.2.4 對企業(yè)社會失責(zé)行為與企業(yè)長期績效關(guān)系實證結(jié)果的討論
5.2.5 對企業(yè)創(chuàng)新績效在企業(yè)社會失責(zé)行為與企業(yè)長期績效之間中介作用的討論
5.2.6 對信號環(huán)境在企業(yè)社會失責(zé)行為與企業(yè)長期績效之間調(diào)節(jié)作用的討論
5.3 本章小結(jié)
第六章 結(jié)論、貢獻與展望
6.1 結(jié)論
6.2 理論貢獻
6.3 實踐啟示
6.4 研究局限和未來展望
參考文獻