本書得到江西理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院學(xué)術(shù)著作出版基金、江西理工大學(xué)清江學(xué)術(shù)文庫、國家社會科學(xué)基金鄉(xiāng)村振興背景下大學(xué)生農(nóng)村創(chuàng)業(yè)助推機(jī)制研究(21XGL02)和江西省青年井岡學(xué)者獎勵計劃(QNJG2020047)資助。
第一篇
高校畢業(yè)生就業(yè)流動的空間特征
第1章總體特征與群體差異
1.1 高校畢業(yè)生初次就業(yè)地選擇空間特征
1.2 高校畢業(yè)生跨省就業(yè)流動:總體特征與群體差異
第2章
降級流動.
2.1 誰在降級流動?-高校畢業(yè)生流動去向與群體特征
2.2 相對貧困理論下降級流動的機(jī)理分析
2.3 相對貧困理論下降級流動的影響因素實證分析
2.4 高校畢業(yè)生降級流動就業(yè)質(zhì)量對比分析.
第3章
一流專業(yè)畢業(yè)生流動以中部地區(qū)為例.
3.1 一流專業(yè)畢業(yè)生流動相關(guān)文獻(xiàn)綜述.
3.2 一流專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)地選擇描述性統(tǒng)計.
3.3 一流專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)城市選擇實證分析
第二篇
職業(yè)選擇
第4章
誰在子承父業(yè)
4.1 高校畢業(yè)生是否存在職業(yè)代際傳遞
4.2 職業(yè)間代際傳遞水平差異:Logistic回歸
4.3 職業(yè)代際傳遞水平差異的成因:職業(yè)效評與職業(yè)概率
第5章體制內(nèi)職業(yè)代際傳遞
5.1理論模型與研究假設(shè)
5.2 研究設(shè)計
5.3 實證結(jié)果與分析
5.4 高校畢業(yè)生回生源地就業(yè)為何能促進(jìn)職業(yè)代際傳遞
第6章
實習(xí)經(jīng)歷對高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)選擇的影響
6.1文獻(xiàn)綜述與研究思路
6.2 畢業(yè)生特征分析
6.3 實證分析
第三篇
學(xué)科專業(yè)
第7章
行業(yè)匹配視角下的高校理工科專業(yè)設(shè)置優(yōu)化研究
7.1數(shù)據(jù)來源及初步分析.
7.2 理工科畢業(yè)生專業(yè)一行業(yè)匹配度分析
7.3 戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展導(dǎo)向下理工科學(xué)科專業(yè)優(yōu)化路徑
第四篇
環(huán)境影響
第8章家庭背景
8.1 家庭背景對研究生入學(xué)機(jī)會的影響
8.2 誰進(jìn)入了學(xué)生會
第9章
同伴效應(yīng)
9.1 大學(xué)生就業(yè)意愿的同伴效應(yīng)研究
9.2 大學(xué)生學(xué)業(yè)表現(xiàn)同伴效應(yīng)研究
第10章
城市吸引力
10.1 地區(qū)人才吸引研究述評
10.2 基于ESDA的城市人才吸引能力空間分布研究
10.3基于CSDA的城市人才吸引能力空間分布研究
參考文獻(xiàn).