員工社會網絡與個人績效研究：以中小企業(yè)為例
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- 作者：杜巍，任義科，蔡萌 著
- 出版時間：2014/9/1
- ISBN：9787509763261
- 出 版 社：社會科學文獻出版社
- 中圖法分類：F272.92
- 頁碼：216
- 紙張：膠版紙
- 版次：1
- 開本：16開
本書利用2009年西安市中小企業(yè)調查數(shù)據(jù)，從個體層次，小團體層次和整體網絡層次深入剖析中小企業(yè)員工正式關系網絡和非正式社會網絡結構特征，進而揭示了員工不同層次的互動關系對員工個人績效的影響。本研究為為完善中小企業(yè)組織結構，促進中小企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展提供了理論基礎與現(xiàn)實依據(jù)，對提高企業(yè)員工個人績效進而提高組織績效具有一定的參考價值。
杜巍，1979年生，山東濰坊人。西安交通大學管理學博士�，F(xiàn)任西安交通大學公共政策與管理學院講師。主要從事流動人口可持續(xù)生計與公共政策、組織結構網絡與績效等領域的研究。主持教育部人文社會科學青年基金項目一項，發(fā)表相關論文十余篇。
任義科，1969年生，山西鄉(xiāng)寧人。西安交通大學管理學博士，現(xiàn)為山西師范大學經濟與管理學院副教授。主要從事社會網絡、社會融合、組織行為等領域的研究。合著《農民工社會網絡結構》，發(fā)表相關論文十余篇。
蔡萌，1984年生，山西臨猗人。西安交通大學管理學博士。現(xiàn)為西安電子科技大學經濟與管理學院講師，主要從事社會網絡、復雜網絡、復雜系統(tǒng)的控制和優(yōu)化等領域的研究。發(fā)展相關論文十余篇。
第一章 緒論
第一節(jié) 研究背景
第二節(jié) 概念界定
第三節(jié) 研究目標
第四節(jié) 研究框架與內容
第五節(jié) 數(shù)據(jù)與方法
第六節(jié) 章節(jié)安排
第二章 國內外研究評述
第一節(jié) 相關理論
第二節(jié) 社會網絡分析
第三節(jié) 社會網絡對企業(yè)績效影響的相關研究
本章小結
第三章 數(shù)據(jù)采集
第一節(jié) 調查地的選擇與概況
第二節(jié) 抽樣調查 第一章 緒論
第一節(jié) 研究背景
第二節(jié) 概念界定
第三節(jié) 研究目標
第四節(jié) 研究框架與內容
第五節(jié) 數(shù)據(jù)與方法
第六節(jié) 章節(jié)安排
第二章 國內外研究評述
第一節(jié) 相關理論
第二節(jié) 社會網絡分析
第三節(jié) 社會網絡對企業(yè)績效影響的相關研究
本章小結
第三章 數(shù)據(jù)采集
第一節(jié) 調查地的選擇與概況
第二節(jié) 抽樣調查
第三節(jié) 樣本的基本信息
第四節(jié) 網絡結構拓撲圖
本章小結
第四章 中小企業(yè)員工社會網絡個體層次結構
第一節(jié) 度分布
第二節(jié) 連接傾向性
第三節(jié) 居中中心性
第四節(jié) 結構洞
本章小結
第五章 中小企業(yè)員工社會網絡小團體結構
第一節(jié) 三方關系
第二節(jié) 派系結構
第三節(jié) 結構對等性
第四節(jié) 社群結構
本章小節(jié)
第六章 中小企業(yè)員工整體社會網絡結構
第一節(jié) 不同網絡之間的相關性
第二節(jié) 密度與中心勢
第三節(jié) 核心—邊緣結構
第四節(jié) 小世界現(xiàn)象
第五節(jié) 結構魯棒性
本章小結
第七章 中小企業(yè)員工社會網絡對個人績效的影響
第一節(jié) 研究框架與研究假設
第二節(jié) 方法與變量
第三節(jié) 社會網絡對個人績效的影響
本章小結
第八章 結論與展望
第一節(jié) 主要結論
第二節(jié) 研究展望
主要參考文獻
附錄1 網絡拓撲結構圖
附錄2 中小企業(yè)員工網絡的社群結構
附錄3 組織結構與團隊績效調查問卷
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