本書通過研究SHRM的一致性、柔性與組織績效之間的關系，探索化解人力資源管理一致性與柔性之間悖論關系的理論基礎與路徑，尋求同時滿足一致性與柔性兩個目標的人力資源管理系統的特征，為提高SHRM決策的有效性和科學性提供理論支持。