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黨的二十屆三中全會進一步部署了構(gòu)建全國統(tǒng)一大市場的重大改革舉措。近年來，越來越多的企業(yè)選擇跨區(qū)經(jīng)營，這也是培育全國大市場的重要路徑。其中，發(fā)展預(yù)期、管理層特征因素直接影響企業(yè)做出跨區(qū)經(jīng)營的相關(guān)決策行為，從理論和實證上厘清相關(guān)影響機理，對穩(wěn)定企業(yè)跨區(qū)經(jīng)營發(fā)展信心及績效，具有重要的研究價值和實踐意義。主要研究內(nèi)容包括：(1

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本書遵從國際TRIZ學(xué)會(InternationalTRIZSociety，ITRIZS)的TRIZ一級培訓(xùn)框架編寫而成，可以作為ITRIZS一級認(rèn)證的學(xué)習(xí)參考書。本書既對TRIZ進行了系統(tǒng)闡述，還結(jié)合了華為特色的TRIZ實踐，即創(chuàng)意心法和TRIZ在軟件領(lǐng)域的應(yīng)用。本書包括11章，分別是創(chuàng)意心法、最終理想解、窮根究底、

《現(xiàn)代人力資源管理模式與方法創(chuàng)新》一書，深度剖析了在全球化、數(shù)字化時代背景下，企業(yè)人力資源管理的最新趨勢與實踐前沿。本書不僅系統(tǒng)梳理了傳統(tǒng)人力資源管理理論框架，更著重探討了如何在快速變化的市場環(huán)境中，通過理念革新、流程優(yōu)化、技術(shù)融合等手段，構(gòu)建高效、靈活、人性化的現(xiàn)代人力資源管理體系。內(nèi)容涵蓋人才吸引與保留策略、績效管

本書深入探討了企業(yè)在復(fù)雜多變的市場環(huán)境中，如何建立健全的財務(wù)管理制度，并強化內(nèi)部控制以有效管理風(fēng)險，確保企業(yè)財務(wù)安全與穩(wěn)健發(fā)展。本書首先闡述了財務(wù)管理制度的重要性及其構(gòu)建原則，強調(diào)了制度設(shè)計需與企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)流程緊密結(jié)合。隨后，詳細(xì)解析了內(nèi)部控制的基本概念、框架要素及實施步驟，重點介紹了風(fēng)險評估、控制活動、信息與溝通、

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