《倉庫主管：規(guī)劃設(shè)計(jì)·物料入庫·庫存管理·出庫管理》一書全面而深入地解析了倉庫主管在倉儲管理領(lǐng)域的關(guān)鍵職責(zé)與實(shí)際操作。本書分為七章，從宏觀的倉儲規(guī)劃到微觀的入庫管理、裝卸搬運(yùn)、倉儲保管、出庫管理、庫存盤點(diǎn)以及倉庫安全，內(nèi)容詳盡而實(shí)用。本書旨在幫助有志于從事倉庫管理工作的讀者全面了解倉庫主管的工作范圍、職責(zé)和核心任務(wù)，為

北京市人力資源和社會保障局發(fā)布人力資源市場工資價(jià)位和人工成本信息是人力資源和社會保障事業(yè)基本公共服務(wù)重要的組成部分，可為企業(yè)薪酬管理提供科學(xué)的依據(jù)，作為企業(yè)經(jīng)營管理活動(dòng)中的重要參考。北京市早在20世紀(jì)90年代就開展工資調(diào)查和信息發(fā)布的創(chuàng)新探索，成為我國較早發(fā)布人力資源市場工資指導(dǎo)價(jià)位的地區(qū)之一。近年來在市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)

本教材使用案例分析方法，分析城市管理過程中的典型案例，如城市化、城市基礎(chǔ)設(shè)施管理、城市社會管理、城市環(huán)境管理、城市規(guī)劃管理等。通過對典型案例分析，加深對城市管理理論的理解，增加學(xué)生對現(xiàn)實(shí)的了解，提高學(xué)生組織能力、表達(dá)能力和綜合素質(zhì)，為城市管理專業(yè)學(xué)生就業(yè)和繼續(xù)深造奠定基礎(chǔ)。

2024審計(jì)專業(yè)教材2冊套裝：審計(jì)相關(guān)專業(yè)知識審計(jì)理論與實(shí)務(wù)含審計(jì)相關(guān)專業(yè)知識、審計(jì)理論與實(shí)務(wù)兩冊 審計(jì)理論與實(shí)務(wù)含審計(jì)理論與方法、企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)兩大部分；審計(jì)相關(guān)專業(yè)知識含宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、企業(yè)財(cái)務(wù)管理、企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)、法律四大部分

結(jié)合新時(shí)期土地儲備轉(zhuǎn)型發(fā)展的新方向、新挑戰(zhàn)與新使命，對具有代表性的土地儲備轉(zhuǎn)型案例中核心目標(biāo)要素、權(quán)益實(shí)現(xiàn)關(guān)系與公共價(jià)值進(jìn)行分析，得出三種價(jià)值實(shí)現(xiàn)路徑與模式創(chuàng)新，分別為以“資產(chǎn)重組+權(quán)益分享”為核心的自然資源資產(chǎn)經(jīng)濟(jì)價(jià)值收儲實(shí)現(xiàn)路徑、以“綜合收儲+成本分?jǐn)偂睘楹诵牡淖匀毁Y源資產(chǎn)生態(tài)產(chǎn)品價(jià)值收儲實(shí)現(xiàn)路徑、以“儲保結(jié)合+效

本書由數(shù)據(jù)的基本屬性切入，深入剖析數(shù)據(jù)的自然屬性、社會屬性以及法律屬性，創(chuàng)新性地提出“三維定位”數(shù)據(jù)法律屬性分析方法，聚焦數(shù)據(jù)價(jià)值化過程，詳細(xì)闡述數(shù)據(jù)資源化、數(shù)據(jù)資產(chǎn)化、數(shù)據(jù)資本化三個(gè)關(guān)鍵階段，探索國外數(shù)據(jù)要素市場化的實(shí)踐與進(jìn)程，突出展示中國在全球數(shù)據(jù)資產(chǎn)入表領(lǐng)書的領(lǐng)先地位和獨(dú)特優(yōu)勢。在此基礎(chǔ)上，系統(tǒng)梳理數(shù)據(jù)資產(chǎn)相關(guān)法

本書為作者的博士學(xué)位論文。本書沿用行為公共管理學(xué)視角，將知識產(chǎn)權(quán)公共服務(wù)置于中小企業(yè)創(chuàng)新場景中，對知識產(chǎn)權(quán)公共服務(wù)采納、滿意度的影響因素及機(jī)理等心理體驗(yàn)進(jìn)行微觀刻畫。圍繞客戶感知，定量與定性相結(jié)合，通過服務(wù)采納與滿意度研究分別對中小企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)公共服務(wù)運(yùn)用的前后兩個(gè)階段進(jìn)行深入分析，對相關(guān)影響因素與影響機(jī)理進(jìn)行探究，得

美國夢的核心是擁有舒適且承擔(dān)得起的住房，現(xiàn)實(shí)情況卻是美國正面臨嚴(yán)峻的住房問題。無數(shù)人每天在上下班路上消耗至少3小時(shí)，每月用超過一半的收入支付租金，每年百萬戶家庭被掃地出門、無家可歸。在工作機(jī)會和資源集中的地方，可負(fù)擔(dān)住房嚴(yán)重短缺。住在好學(xué)校和高薪工作鄰近地點(diǎn)的高昂成本，阻止了人們搬到充滿機(jī)遇的地方。 不斷上漲的住房成

本書主要分為三大部分：第一部分為崗位職責(zé)，第二部分為管理技能，第三部分為專業(yè)技能。三大部分涵蓋了倉儲業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識模塊、倉儲設(shè)施與設(shè)備模塊、入庫作業(yè)管理模塊、在庫作業(yè)管理模塊、出庫作業(yè)管理模塊、倉儲規(guī)劃與設(shè)計(jì)模塊、倉儲作業(yè)組織及信息技術(shù)應(yīng)用模塊、倉儲經(jīng)營管理模塊、倉儲安全管理模塊、庫存控制管理模塊十個(gè)模塊。

績效管理是大中型企業(yè)人力資源管理的難點(diǎn)，但企業(yè)經(jīng)常存在以下問題：重考核輕賦能---忽視對考核人的賦能教練，導(dǎo)致績效提升有限；重定性輕量化---忽視定量的客觀考核，導(dǎo)致考核結(jié)果分歧大；重指令輕溝通---忽視績效溝通面談，導(dǎo)致績效指標(biāo)下達(dá)簡單武斷；重結(jié)果輕過程---忽視考核過程的糾偏，導(dǎo)致績效考核舍本逐末；重負(fù)向輕正向--