本書系統(tǒng)地闡述了車輛動力學(xué)所涉及的基本原理和結(jié)構(gòu)，將車輛動力學(xué)理論知識和汽車*先進的結(jié)構(gòu)功能緊密聯(lián)系起來。動力學(xué)理論方面的內(nèi)容主要對車輛的縱向、側(cè)向動力學(xué)以及垂向動力學(xué)和振動進行了較為詳實的理論分析，詳細說明了車輛的行駛性能、動力學(xué)模型以及多體系統(tǒng)動力學(xué)基礎(chǔ)方面的相關(guān)知識；應(yīng)用方面的內(nèi)容介紹了當下研究前沿的混合動力系統(tǒng)

本書是根據(jù)GB/T38707—2020《城市軌道交通運營技術(shù)規(guī)范》，教育部職業(yè)院校城市軌道交通車輛運用與檢修專業(yè)人才培養(yǎng)方案、課程標準和車輛檢修工初級、中級的工作任務(wù)，以工作過程為導(dǎo)向，以典型工作任務(wù)為引領(lǐng)，結(jié)合現(xiàn)代職業(yè)教育特點，編寫的便于學(xué)生自主學(xué)習(xí)的一體化教程。本書主要內(nèi)容包括城市軌道交通車輛車體認知與維護、城市軌

"全書共分8章。第1章系統(tǒng)介紹了世界智能鐵路發(fā)展趨勢和我國智能高速鐵路的建設(shè)成就。第1章創(chuàng)新提出了智能高鐵復(fù)雜巨系統(tǒng)“模數(shù)驅(qū)動、軸面協(xié)同”的管理方法。第3章介紹了技術(shù)體系、標準體系、數(shù)據(jù)體系三位一體的智能高速鐵路體系架構(gòu)。第4章從智能勘察、協(xié)同設(shè)計、數(shù)字工廠、智能施工、工程管理等方面介紹了智能建造領(lǐng)域的技術(shù)創(chuàng)新。第5章

2016年5月6日，我國首條中低速磁浮商業(yè)運營示范線路——長沙磁浮快線正式開通試運營。通過幾年的商業(yè)運營，積累了較為豐富的具有磁浮特色的運營管理、施工及檢修管理、設(shè)備設(shè)施維護、安全和質(zhì)量管理、科研攻關(guān)、行業(yè)推廣與培訓(xùn)等實踐經(jīng)驗。本書從磁浮運營管理層面進行系統(tǒng)闡述，主要介紹了運營的基本概況、運營接管、試運行行車組織、正線

幾十年來，一代又一代的創(chuàng)造者一直夢想著打造一輛真正的無人駕駛汽車。但是，隨著這個夢想變得越來越近，我們發(fā)現(xiàn)，其復(fù)雜程度和可拓展的空間超乎想象。從單車智能到路網(wǎng)協(xié)同，這本書梳理了無人駕駛的發(fā)展歷程、現(xiàn)狀與未來前景，全面展示了智慧交通的未來場景，破除了關(guān)于無人駕駛流行卻錯誤的設(shè)想。作者圍繞著專業(yè)化、實體化和金融化來觀照無人

本書為交通運輸職業(yè)系列叢書——城市軌道交通信號工分冊。全書共包括5章，主要內(nèi)容包括我國城市軌道交通信號工的發(fā)展歷程、城市軌道交通信號工的職業(yè)特色和價值、城市軌道交通信號工的職業(yè)環(huán)境和任務(wù)、城市軌道交通信號工的職業(yè)知識與能力和城市軌道交通信號工職業(yè)發(fā)展趨勢及展望。本書不僅可作為社會人員了解城市軌道交通信號工這一職業(yè)的讀物

本報告分為“城市軌道交通信號工的調(diào)研概況”“城市軌道交通信號工人力資源存量分析”“城市軌道交通信號工的供求分析”“城市軌道交通信號工培訓(xùn)開發(fā)與職業(yè)晉升”“城市軌道交通信號工薪酬與福利”“城市軌道交通信號工滿意度現(xiàn)狀與影響因素”“城市軌道交通信號工職業(yè)健康”“改善城市軌道交通信號工職業(yè)狀況的建議”“城市軌道交通信號工從業(yè)

本書包括行車組織認知、段(場)行車組織、正常情況下列車運行組織、非正常情況下列車運行組織、施工及工程列車運行組織、行車事故處理與預(yù)防六個項目，每個項目設(shè)有學(xué)習(xí)目標、相關(guān)案例、技能檢測。

本書研究了城市軌道交通項目前期準備及正式運營階段的項目融資方案比選、運營商選擇、運營風(fēng)險管理和運營韌性提升相關(guān)問題。全書分為融資篇、采購篇、運營篇三篇，共十六章，內(nèi)容包括：城市軌道交通項目融資現(xiàn)狀及困境分析、CBR在大型城市軌道交通項目融資模式及方案比選中的適用性分析及改進路徑等。

人力資源和社會保障部是統(tǒng)籌機關(guān)企事業(yè)單位人員管理和統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)和社會保障政策的中國國家權(quán)力機構(gòu)。負責(zé)擬訂人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策，起草人力資源和社會保障法律法規(guī)草案，制定部門規(guī)章，并組織實施和監(jiān)督檢查；擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置；負