本書作者通過為眾多企業(yè)做會議培訓的經驗，總結提煉了如何擺脫低效、無效會議的4個關鍵和1種能力，即獲取足夠全面的信息，辨識現(xiàn)象背后的真問題，如何進行真共識的決策，行動計劃落實與跟進以及每個人都需要修煉的會議精準表達。本書的一大亮點是，作者提供了多個可以直接套用的提高會議效率的模板，并且通過工具表單清單以及每章節(jié)的練習題，

本套圖書共兩冊，上冊為題本，下冊為解析。本書根據(jù)文職管理學考試大綱以及該科目歷年考試試題涉及知識點編寫，精選涉及管理學基礎、組織行為學、人力資源管理、公共事業(yè)管理、行政倫理學、公文等六個知識板塊的1000道題目，幫助考生掌握管理學類專業(yè)基本理論、基本知識，并提升運用管理學類相關理論和方法分析解決現(xiàn)實問題的能力。題目代表

本套書是在深入分析文職考試管理學專業(yè)科目考情的基礎上編寫的，參考了文職管理學的考試大綱，涉及管理學基礎、組織行為學、人力資源管理、公共事業(yè)管理、行政倫理學、公文等六篇內容。這些專項的相關知識點以思維導圖的方式呈現(xiàn)，知識點密集，有助于考生把學習精力集中在關鍵的知識點上。關鍵知識點之間的連接線會引導考生積極主動思考，快速系

本書是－本適合小學生的時間規(guī)劃實踐書。學會管理時間，有助于培養(yǎng)孩子的自主學習能力，提升專注力和行動力，讓學習更有效率。本書通過漫畫故事與圖例講解的形式，讓孩子們懂得管理好時間是自己的事情，并在家長的指導下，逐步建立時間觀念，學會高效時間管理，合理地分配時間。

本書是《人本教練模式》的第九本配套效率手冊，通過四個步驟、三個月的可能性能力訓練，可以幫助讀者學會如何發(fā)揮感召能力，更好地達到管理效果。感召影響力是指領導者吸引并積極影響他人的一種能力。感召是影響和改變他人心態(tài)和行為的能力，也是激發(fā)他人自愿行動的能力。感召不是依靠權力，而是通過理想的感召，讓對方看到新的可能性，從而在心

本書聚焦戰(zhàn)略性新興產業(yè)，以物聯(lián)網行業(yè)為研究對象，多方位審視高質量宏觀政策決策過程。不同于現(xiàn)有研究產業(yè)政策的宏觀框架，本書從微觀層面上研究戰(zhàn)略性新興產業(yè)創(chuàng)新政策決策過程中利益相關者的組織行為，實際上為公共管理領域和管理學領域搭建了橋梁。同時，本書探討了新興產業(yè)政策決策過程的特點、政企互動模式、不確定性管理機制以及如何提高

本書記述心理學大師馬斯洛在20世紀40年代提出的需求層次理論對企業(yè)與管理的影響深遠，至今方興未艾。在馬斯洛的心目中，社會越健全，經理人心理越健康，員工心理也越健康，生產力也越高，企業(yè)也越健全，社會便更健全。他的管理哲學精義是：我們越注重企業(yè)的人性面，就越接近心靈的本質和生命的意義。馬斯洛雖然推崇人性化管理，卻不過分強調

本書共分為6個單元，包括管理認知、管理思想的演進、計劃職能、組織職能、領導職能和控制職能。主要內容包括：認知管理；認知管理者角色；認知中外早期管理思想；分析西方古典管理理論；分析行為科學理論；認知現(xiàn)當代管理理論等。

本書是一本致力于幫助管理者提升領導力和解決問題能力的深度指南。通過引人入勝的案例分析和實戰(zhàn)演練，為管理者提供了豐富而實用的管理智慧，幫助管理者在各種關鍵情境下做出明智的決策。本書不僅是一-本管理學的指南，更是一部深入探討管理者智慧與實踐的力作。首先，本書著重介紹了管理者的核心使命與價值觀，強調了領導力與影響力的重要性。

本書是現(xiàn)代女性領導力研究院首屆理事會第一次會議暨數(shù)字時代女性領導力:理論與實踐國際學術研討會會議的成果匯編。在數(shù)字時代女性領導力:理論與實踐這一中心論題下，來自國內外的150余位專家學者以不同的學科視角與文化背景從數(shù)字時代與女性領導力跨界思維下的女性領導力國際視野下的女性領導力三個方面展開了深入交流與探討，共同推動女性