本書將從有利于信息溝通和契約簽訂的角度對如下問題做出解答：①為何中國企業(yè)在權(quán)力設(shè)置中普遍存在任人唯親的現(xiàn)象？②在中國企業(yè)中，負責人為何根據(jù)員工的親疏遠近而采取不同的績效考核標準？③在中國企業(yè)的業(yè)績評價和薪酬制定中，關(guān)系治理是否有效？本書可以使我們更加深刻地認識中國企業(yè)管理中普遍存在的差序格局特征，有利于我們將相關(guān)社會學(xué)

本書以審計業(yè)務(wù)的基本流程為序，對審計準備階段的審計工作方案、審計實施方案、審計通知書，審計實施階段的審計工作底稿、審計取證單，審計報告階段的各類審計報告、審計決定書、審計處罰決定書，以及與審計相關(guān)的法律文書等分別進行了介紹。書中涵蓋了29種常用審計文書，講解了每類文書的基本概念、制作依據(jù)、內(nèi)容構(gòu)成及編寫說明等，并附有文

本書不僅全面回顧了2023年中國企業(yè)在跨境并購領(lǐng)域的整體市場表現(xiàn)，還深入分析了在”一帶一路”倡議的推動下，中國企業(yè)所面臨的新機遇和挑戰(zhàn)。通過對熱點行業(yè)、關(guān)鍵國家和典型并購案例的細致解讀，本書為有意向進行國際擴張的企業(yè)提供了一系列切實可行的策略和建議。此外，作者還對全球及中國跨境并購市場的歷史發(fā)展進行了系統(tǒng)性梳理，并結(jié)合

本書是經(jīng)管類學(xué)科精品教材之一。本書考慮了理論與實踐的結(jié)合，對于高級財務(wù)管理概述、公司治理與財務(wù)治理、業(yè)績評價體系與方法、企業(yè)財務(wù)戰(zhàn)略管理、企業(yè)并購財務(wù)管理、公司重組和財務(wù)清算管理、企業(yè)集團財務(wù)管理、國際財務(wù)管理、中小企業(yè)財務(wù)管理、非營利組織財務(wù)管理等均有詳細講解，并且在每章的章末附有復(fù)習(xí)思考題等，旨在幫助學(xué)生了解學(xué)科基

本書按照運營的邏輯順序進行編排，深入淺出地將運營管理的相關(guān)理念與國內(nèi)外企業(yè)的運營管理實踐相結(jié)合，將理論知識與企業(yè)案例緊密相連，著重介紹了供應(yīng)鏈管理的相關(guān)知識，如庫存管理、供應(yīng)鏈管理、物流管理內(nèi)容，同時對社會關(guān)注的質(zhì)量問題也進行了介紹，對當今流行的幾種重要的生存運營模式進行介紹。同時向讀者展示了有關(guān)企業(yè)的運營流程、企業(yè)的

本教材主要內(nèi)容包括企業(yè)文化產(chǎn)生與發(fā)展、企業(yè)文化的要素與結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化的功能與戰(zhàn)略地位、企業(yè)文化的內(nèi)核、企業(yè)文化體系的構(gòu)建與實施保障、企業(yè)文化的沖突與整合、企業(yè)文化變革、企業(yè)責任文化、企業(yè)跨文化管理以及中國傳統(tǒng)商業(yè)文明與現(xiàn)代企業(yè)文化發(fā)展等十大主要問題。教材主要特色包括四個個方面：第一，是強調(diào)企業(yè)文化的基礎(chǔ)知識；第二，對中

本教材緊扣課程教學(xué)目標，在讓學(xué)生掌握戰(zhàn)略管理的基本概念、基本理論、基本方法的基礎(chǔ)上，了解戰(zhàn)略管理研究的理論前沿和發(fā)展動向，關(guān)注與企業(yè)現(xiàn)實發(fā)展相關(guān)的戰(zhàn)略問題，嘗試應(yīng)用所學(xué)基礎(chǔ)理論解決企業(yè)實際經(jīng)營管理問題，提高觀察企業(yè)戰(zhàn)略問題的敏銳度和思維能力。本書在體系上注重戰(zhàn)略管理知識體系的系統(tǒng)性，給學(xué)生勾畫出一個完整的戰(zhàn)略管理理論框

本書將關(guān)系嵌入的思想引入企業(yè)網(wǎng)絡(luò)組織演化的研究領(lǐng)域，以擴展的資源基礎(chǔ)理論為基礎(chǔ)，對以關(guān)系嵌入視角下的企業(yè)網(wǎng)絡(luò)組織演化機制和路徑選擇問題進行了較為全面的剖析，構(gòu)建了既有理論基礎(chǔ)又與實踐相符的研究框架。本文的創(chuàng)新性研究工作有以下幾個方面：(1)基于資源依賴理論分析了網(wǎng)絡(luò)組織演化的驅(qū)動力來源，建立了“關(guān)系嵌入——資源獲取——

為讀者提供了豐富的理論知識和實用的管理方法，為企業(yè)在全球化競爭中實現(xiàn)供應(yīng)鏈的高效協(xié)同與優(yōu)化提供支持。本書主要研究以下三個理論問題：(1)供應(yīng)商如何利用數(shù)據(jù)驅(qū)動從歷史預(yù)測和實際需求數(shù)據(jù)中還原出買方的真實預(yù)測偏好。(2)基于真實案例，分析買方在多周期預(yù)測共享中預(yù)見期對預(yù)測偏好的影響，以及產(chǎn)品的特征(例如，需求量)是否可能影

本書通過“人力資源管理基礎(chǔ)理論-人力資源管理六大職能-人力資源管理轉(zhuǎn)型與變革”的框架設(shè)計相關(guān)內(nèi)容，共分為十章內(nèi)容，適當加入數(shù)字化人力資源相關(guān)內(nèi)容。本書立足應(yīng)用型人才培養(yǎng)需求，體現(xiàn)應(yīng)用型本科教育的辦學(xué)特色，以普及和提升人力資源管理素質(zhì)為目標，達到提高讀者操作應(yīng)用能力之目的。其最大特色就體現(xiàn)在實用性和操作性，每章開篇均有“