本書(shū)主要內(nèi)容包括：緒論；理論基礎(chǔ)與文獻(xiàn)綜述；制度背景、質(zhì)量評(píng)價(jià)體系及披露現(xiàn)狀；經(jīng)營(yíng)分部信息披露對(duì)權(quán)益資本成本的影響；經(jīng)營(yíng)分部信息披露對(duì)債務(wù)融資成本的影響；經(jīng)營(yíng)分部信息披露對(duì)經(jīng)營(yíng)性現(xiàn)金流的影響等。

數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代，消費(fèi)者行為和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)方式已經(jīng)發(fā)生了重大變化，對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的基本理論和分析方法提出了挑戰(zhàn)。為了應(yīng)對(duì)這種挑戰(zhàn)，并助推市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)脫虛入實(shí)的轉(zhuǎn)向，本書(shū)設(shè)計(jì)了如下主要內(nèi)容：一是對(duì)于經(jīng)典的營(yíng)銷(xiāo)學(xué)知識(shí)進(jìn)行了系統(tǒng)的整理，尤其是對(duì)于這些知識(shí)在當(dāng)下的適用性進(jìn)行了分析；二是對(duì)于數(shù)字時(shí)代的營(yíng)銷(xiāo)背景與營(yíng)銷(xiāo)知識(shí)進(jìn)行了闡釋?zhuān)�重點(diǎn)闡明了適

本書(shū)分為十三章，主要包括為禮儀學(xué)概論；中國(guó)的傳統(tǒng)禮儀文化；現(xiàn)代禮儀學(xué)的理論基礎(chǔ)；個(gè)人禮儀；禮賓序列和位次排列；現(xiàn)代社交禮儀；餐飲禮儀；酒店服務(wù)禮儀；旅行社服務(wù)禮儀；會(huì)議禮儀；儀式禮儀；中國(guó)民俗禮儀；國(guó)際禮儀。

本書(shū)解釋了奧地利學(xué)派在廣泛經(jīng)濟(jì)主題上的見(jiàn)解，介紹了該學(xué)派重要的經(jīng)濟(jì)學(xué)思想家和學(xué)說(shuō)發(fā)展史，還剖析了奧地利學(xué)派與主流經(jīng)濟(jì)學(xué)的不同之處，探討了奧地利學(xué)派經(jīng)濟(jì)學(xué)家對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的理解和建議。奧地利學(xué)派注重人的心理對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的影響，將復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)學(xué)理論簡(jiǎn)化為“人們?nèi)绾巫龀鲞x擇”的學(xué)說(shuō)，更能幫助讀者理解現(xiàn)實(shí)世界的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象和歷史演變的邏輯

本書(shū)針對(duì)我國(guó)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型實(shí)踐中的重大管理變革問(wèn)題，探究面向數(shù)字化轉(zhuǎn)型的企業(yè)管理適應(yīng)性變革機(jī)制、路徑和實(shí)現(xiàn)方式，旨在揭示數(shù)字化環(huán)境下企業(yè)管理適應(yīng)性變革的本質(zhì)特征和總體規(guī)律。

本書(shū)詳細(xì)介紹了29個(gè)常用的技術(shù)指標(biāo)及這些指標(biāo)的103個(gè)買(mǎi)點(diǎn)。針對(duì)每個(gè)買(mǎi)點(diǎn)形態(tài)，從技術(shù)特征、買(mǎi)點(diǎn)出擊、經(jīng)典案例、實(shí)戰(zhàn)提高四個(gè)方面進(jìn)行詳細(xì)講解，幫助投資者熟悉各種技術(shù)指標(biāo)的用法，在實(shí)戰(zhàn)中輕松找到買(mǎi)點(diǎn)。

本書(shū)共包括十章內(nèi)容。第一部分共包括三章內(nèi)容，分別對(duì)服務(wù)的重要性、酒店概述以及酒店管理的基礎(chǔ)知識(shí)進(jìn)行了簡(jiǎn)要闡述。第二部分共包括七章內(nèi)容，分別對(duì)服務(wù)視角下的酒店業(yè)務(wù)管理、酒店服務(wù)質(zhì)量管理、酒店業(yè)營(yíng)銷(xiāo)管理、酒店人力資源管理、酒店安全管理、酒店公共關(guān)系管理以及酒店集團(tuán)化管理進(jìn)行了探討。

本書(shū)以不確定性預(yù)期、資源保存理論為基礎(chǔ)，從裁員頻次入手，構(gòu)建了裁員頻次對(duì)留用員工工作不安全感的影響及后續(xù)引發(fā)的心理和行為效應(yīng)的鏈?zhǔn)街薪槟Ｐ�。通過(guò)訪(fǎng)談和問(wèn)卷調(diào)查發(fā)現(xiàn)，分批多次裁員策略會(huì)放大留用員工的工作不安全感，進(jìn)而引發(fā)一系列負(fù)面的心理和行為反應(yīng)。本書(shū)清晰描繪了“裁員幸存者綜合癥”的發(fā)生路徑，打破了裁員可以“提質(zhì)增效”的

本書(shū)以《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》為出發(fā)點(diǎn)，深入解讀1項(xiàng)基本準(zhǔn)則、40項(xiàng)具體準(zhǔn)則的重要規(guī)定，立足于會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)操作處理，精選了500多個(gè)案例，以案例為載體披露企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的條文規(guī)定，重點(diǎn)介紹了會(huì)計(jì)科目的使用規(guī)則、經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的賬務(wù)處理以及會(huì)計(jì)報(bào)表的編制，體現(xiàn)了新舊條文的修訂變化、重點(diǎn)事項(xiàng)以及對(duì)企業(yè)的影響。

本書(shū)共分10個(gè)項(xiàng)目，分別為跨境電商視覺(jué)與營(yíng)銷(xiāo)概述、店鋪整體視覺(jué)設(shè)計(jì)、商品圖設(shè)計(jì)、圖片拍攝與處理、視頻設(shè)計(jì)、視頻拍攝與制作、PC端店鋪首頁(yè)設(shè)計(jì)與裝修、店鋪詳情頁(yè)設(shè)計(jì)、移動(dòng)端視覺(jué)設(shè)計(jì)、店鋪視覺(jué)診斷與優(yōu)化。