本書(shū)圍繞薪酬差距與人力資本結(jié)構(gòu)對(duì)人力資本效率的影響展開(kāi)深入研究，聚焦長(zhǎng)三角地區(qū)高新技術(shù)企業(yè)，通過(guò)理論分析與實(shí)證研究相結(jié)合的方法，探討薪酬分配差異、人力資本層次配置對(duì)企業(yè)整體人力資本效率的作用機(jī)制。本書(shū)系統(tǒng)梳理了相關(guān)理論基礎(chǔ)，構(gòu)建研究模型，并基于實(shí)證數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，揭示優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)、提升人力資本配置效率的關(guān)鍵路徑。

本《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)與實(shí)務(wù)》教材，系統(tǒng)地介紹了會(huì)計(jì)的基本理論、基本方法和基本操作技能全書(shū)共分8個(gè)項(xiàng)目，主要內(nèi)容有:步入會(huì)計(jì)工作、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)、借貸記賬法的應(yīng)用、會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、賬務(wù)處理程序、財(cái)產(chǎn)清查和財(cái)務(wù)報(bào)告等。本教材在寫(xiě)作方法上，簡(jiǎn)化了大量的文字?jǐn)⑹�，理論知識(shí)沒(méi)有長(zhǎng)篇大論，以必需、實(shí)用夠用為原則，更多強(qiáng)調(diào)理論的實(shí)用性，按

本書(shū)是一部關(guān)于企業(yè)內(nèi)部控制的綜合性教材，分為理論篇和實(shí)踐篇兩大部分。理論篇深入探討內(nèi)部控制的基礎(chǔ)理論和框架體系，包括內(nèi)部控制的產(chǎn)生與發(fā)展、概念與要素、原則與方法、內(nèi)容與局限等，為讀者提供全面的內(nèi)部控制理論基礎(chǔ)。同時(shí)，該篇還詳細(xì)分析了企業(yè)內(nèi)部控制環(huán)境、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、控制活動(dòng)、信息與溝通以及內(nèi)部監(jiān)督等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，為構(gòu)建有效的內(nèi)部

本書(shū)根據(jù)高職高專(zhuān)會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)教學(xué)要求，緊密銜接高職高專(zhuān)人才培養(yǎng)目標(biāo)和人才培養(yǎng)模式改革重點(diǎn)，主要介紹了會(huì)計(jì)的基本概念、基本方法和基本操作技能，在闡述借貸記賬法原理的基礎(chǔ)上，以制造業(yè)為例，系統(tǒng)介紹了企業(yè)主要經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的核算，同時(shí)在系統(tǒng)學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，闡述了在“互聯(lián)網(wǎng)”的時(shí)代下，大數(shù)據(jù)對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的影響及該行業(yè)未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)。整本書(shū)

本書(shū)聚焦浦東新區(qū)作為國(guó)家改革試驗(yàn)田在城市治理領(lǐng)域的突破性探索，以2015年城管執(zhí)法局單列后的八項(xiàng)制度創(chuàng)新為脈絡(luò)，完整呈現(xiàn)中國(guó)特大城市治理現(xiàn)代化的實(shí)踐樣本。通過(guò)“管執(zhí)分離”改革破解傳統(tǒng)執(zhí)法碎片化難題，以全流程非現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)法實(shí)現(xiàn)“數(shù)據(jù)跑路替代群眾跑腿”，依托分類(lèi)分級(jí)監(jiān)管與“綜合查一次”重構(gòu)執(zhí)法邏輯，展現(xiàn)從“剛性管理”向“精準(zhǔn)服

本書(shū)在文獻(xiàn)整理和調(diào)查統(tǒng)計(jì)分析基礎(chǔ)上，系統(tǒng)剖析青年創(chuàng)客從認(rèn)知到行動(dòng)的心理表現(xiàn)、特點(diǎn)及差異，探析青年創(chuàng)客創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐的影響因素，從而形成關(guān)于青年創(chuàng)客進(jìn)行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐的心理研究。本書(shū)共分為六個(gè)章節(jié)，第一章是導(dǎo)論，主要闡述研究的背景、相關(guān)概念、創(chuàng)客發(fā)展現(xiàn)狀、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育，為讀者呈現(xiàn)青年創(chuàng)客所處時(shí)代的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)背景和

本書(shū)基于大數(shù)據(jù)技術(shù)，提出了基于大數(shù)據(jù)的互聯(lián)網(wǎng)供應(yīng)鏈金融運(yùn)營(yíng)模式，建立了包含智能征信評(píng)估、動(dòng)態(tài)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警的多維度風(fēng)險(xiǎn)控制體系，設(shè)計(jì)了貸前、貸中風(fēng)險(xiǎn)控制模型及企業(yè)征信評(píng)判方法；探討了區(qū)塊鏈、物聯(lián)網(wǎng)和人工智能決策支持等技術(shù)在供應(yīng)鏈金融中的應(yīng)用場(chǎng)景，形成了技術(shù)賦能下的風(fēng)險(xiǎn)管理和監(jiān)管機(jī)制，為破解中小微企業(yè)融資瓶頸、推動(dòng)供應(yīng)鏈金融數(shù)

《中小微企業(yè)業(yè)財(cái)融合會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》課程旨在幫助財(cái)經(jīng)類(lèi)管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)學(xué)生、社會(huì)財(cái)務(wù)人員及管理層深入理解業(yè)財(cái)融合(業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù))的概念、實(shí)施方法及其對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)的重要性�！皹I(yè)財(cái)融合”顧名思義指的是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，財(cái)務(wù)核算、業(yè)務(wù)活動(dòng)管理工作相結(jié)合。在大數(shù)據(jù)及云計(jì)算技術(shù)、人工智能技術(shù)、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)快速發(fā)展形勢(shì)下，企業(yè)產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)模式也

在數(shù)據(jù)決定未來(lái)的時(shí)代，我們正站在一場(chǎng)前所未有的變革浪潮前。數(shù)據(jù)已經(jīng)滲透到我們生產(chǎn)、生活、治理的方方面面，改變了生產(chǎn)模式、工作方式、生活節(jié)奏、治理路徑和思考邏輯。無(wú)論是智能生產(chǎn)和數(shù)字服務(wù)的崛起、智能家居的便利，還是精準(zhǔn)醫(yī)療的突破、智能城市的崛起，數(shù)據(jù)正以勢(shì)不可當(dāng)?shù)牧α恳�領(lǐng)著全球的轉(zhuǎn)型。這不僅僅是一場(chǎng)技術(shù)革命，更是一場(chǎng)認(rèn)知

本書(shū)從人才的選、用、育、留展開(kāi)討論，一些公司由于選人用人的標(biāo)準(zhǔn)不明確、育人的機(jī)制不完善、留人的手段缺乏，導(dǎo)致骨干員工突然離職，業(yè)務(wù)陷入混亂等。如何做到知人善用，如何看準(zhǔn)人、用好人和留對(duì)人，本書(shū)將幫助企業(yè)管理者找到上述問(wèn)題的解決辦法。 首先，運(yùn)用人才評(píng)鑒的技術(shù)，考核人才素質(zhì)，快速發(fā)現(xiàn)高潛人才，識(shí)別應(yīng)聘者的能力等。另外，