《中國雙創(chuàng)發(fā)展報告（2022~2023）》從環(huán)境—資源—績效的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)鏈視角出發(fā)，構(gòu)建環(huán)境支持、資源配置和績效價值“三位一體”的一級指標及11項二級指標和35項三級指標-從城市經(jīng)濟發(fā)展狀況和兼顧區(qū)域均衡標準出發(fā)，篩選100座城市作為研究樣本，立足城市、展望全國，綜合測評我國雙創(chuàng)發(fā)展狀況，探索我國雙創(chuàng)活動未來的發(fā)展方

本書就是一個真實發(fā)生的連續(xù)創(chuàng)業(yè)過程，開始一個新的創(chuàng)業(yè)，發(fā)展并成功地收獲它，然后重新開始。如果創(chuàng)業(yè)者要想獲得有利的機會，在創(chuàng)業(yè)之前、期間和之后都需要掌握大量的知識、概念和工具。本書通過大量鮮活的創(chuàng)業(yè)案例，吸引讀者主動探索和發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)的關(guān)鍵要素，追求不同創(chuàng)業(yè)機會所需要的能力、專業(yè)知識、經(jīng)驗、態(tài)度、資源和網(wǎng)絡(luò)。沒有什么能夠代替

本書由中國人事科學研究院組織編撰，國內(nèi)著名高校、大型人力資源服務(wù)機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會等參與編寫。 全書以國家統(tǒng)計數(shù)據(jù)，科研院所、行業(yè)協(xié)會以及人力資源服務(wù)機構(gòu)所積累數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，對我國人力資源市場的供求、流動、匹配、薪酬、人力資源服務(wù)等狀況進行全面分析，深入刻畫了人力資源市場的突出特征，力圖為政府相關(guān)職能部門的科學決策、勞動者的

本書作為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程的配套教材，主要內(nèi)容包括創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)意識的培養(yǎng)，創(chuàng)業(yè)者與創(chuàng)業(yè)團隊，創(chuàng)業(yè)機會與風險防范，創(chuàng)業(yè)資源與商業(yè)模式，創(chuàng)業(yè)計劃書與項目路演，新企業(yè)的創(chuàng)辦與管理。本書特色如下：第一，為適應(yīng)課程快速更新迭代的特點，滿足體驗式混合教學的需求，本書采用活頁式的編寫方式；第二，本書選用大量案例和拓展資料，幫助學生理解、拓展

本書圍繞人力資源管理體系核心模塊之一的人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃展開，以人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的界定、發(fā)展歷程、目標與地位、基本過程為切入，從人力資源環(huán)境分析、人力資源戰(zhàn)略的制訂與實施、人力資源需求與供給預(yù)測、人力資源管理業(yè)務(wù)的規(guī)劃、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的實踐發(fā)展方面，構(gòu)建了一個統(tǒng)一的人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃體系。

本書主要從人力資源管理的基本內(nèi)涵入手，梳理了人力資源管理的發(fā)展脈絡(luò)，運用管理學、心理學、經(jīng)濟學等多門學科理論，沿著人力資源管理實踐系統(tǒng)展開，分別介紹了人力資源規(guī)劃、工作分析、員工招聘、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、職業(yè)生涯管理等內(nèi)容。進而探究了人力資源管理風險管理、人力資源管理的信息化模式、戰(zhàn)略性人力資源管理模式的實

為了應(yīng)對知識經(jīng)濟時代下企業(yè)人力資源管理面臨的各種挑戰(zhàn)，本書從人力資源管理的基礎(chǔ)理論入手，對其概念進行了概述，并且對人力資源管理的實務(wù)進行了探討，包括員工招聘制度、人力資源規(guī)劃、人員技術(shù)培訓、員工考評制度員工薪酬管理方法、企業(yè)文化建設(shè)、員工創(chuàng)新能力與創(chuàng)新精神的培養(yǎng)等。最后對知識經(jīng)濟時代的人力資源管理的未來發(fā)展進行展望，以

本書解讀好好賺錢的底層邏輯、創(chuàng)業(yè)路上的思維陷阱、入局前期的必要準備、與時俱進的行業(yè)思考、緊跟趨勢的新方法論等。講透搞錢路上的難點、痛點和盲點，讓你在瞬息萬變的時代里少走彎路，離財富升級更近一步。

本書以新生代農(nóng)民工為研究對象，把握新生代農(nóng)民工本地創(chuàng)業(yè)的源起與發(fā)展過程，立足東西部比較視角，以新生代農(nóng)民工本地創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀、行為特征分析為基礎(chǔ)，研究新生代農(nóng)民工本地創(chuàng)業(yè)意愿、創(chuàng)業(yè)行為的影響因素與作用機制，探索創(chuàng)業(yè)意愿向創(chuàng)業(yè)行為的轉(zhuǎn)化機制，分析創(chuàng)業(yè)成長現(xiàn)狀及其影響因素、新冠肺炎疫情下創(chuàng)業(yè)成長狀況及其中存在的主要問題，綜合評估

《創(chuàng)業(yè)思維與推理：認知型創(chuàng)業(yè)的父女對話》以實踐為導向，關(guān)涉到商法、市場研究、財務(wù)以及經(jīng)營管理等多個領(lǐng)域，是一本法商結(jié)合的實務(wù)指南�！秳�(chuàng)業(yè)思維與推理：認知型創(chuàng)業(yè)的父女對話》致力于實現(xiàn)規(guī)范層面與商事實踐的互通：作者以父女對話的方式探討了創(chuàng)業(yè)思維與推理過程，以平實的語言去分解成功創(chuàng)業(yè)的底層邏輯以及思維模式，由此拆解了重要的商