本書辨析人力資本、產業(yè)結構服務化特征，構建產業(yè)結構服務化對區(qū)域人力資本提升影響的理論研究框架，在框架指導下理論分析、數(shù)理推導產業(yè)結構服務化對區(qū)域人力資本提升的影響，提出理論假說。選取產業(yè)結構服務化測度方法、改進人力資本測度方法，分別測度中國產業(yè)結構服務化、人力資本發(fā)展現(xiàn)狀與趨勢�；�于省級數(shù)據和地級市數(shù)據，采用PVAR方

"本書的框架體系是作者多年來將理論與實踐相結合所形成的課堂教學構架的凝煉和提升，把采購與供應鏈管理領域的優(yōu)秀實踐與相關前沿理論融合貫穿于全書。作者與蘇寧易購集團有限公司、北京秋果酒店集團、武漢金拱門食品有限公司有著多年的深度合作，本教材主要跟蘇寧易購集團有限公司合作編寫，武漢船院物流管理專業(yè)和連鎖經營與管理專業(yè)教師參與

"本書主要介紹了高等院校經濟類專業(yè)所必需的微積分知識以及利用微積分知識解決實際問題的能力。本書由準備模塊、理論模塊和實踐模塊及同步練習組成，從數(shù)學在經濟領域中的應用出發(fā)，引出數(shù)學知識，力求做到實用、易懂、易算；以數(shù)學建模貫穿全書，做到數(shù)學知識與實際問題的緊密結合，從而達到培養(yǎng)學生用數(shù)學工具分析解決實際問題的能力,進而充

本書共八章，內容包括：人力資源規(guī)劃、員工培訓、員工激勵與溝通、員工關系管理、員工流動管理、人力資源管理創(chuàng)新相關理論探究、創(chuàng)新導向的人力資源管理體系構建——基于AMO理論、“互聯(lián)網+”背景下人力資源管理創(chuàng)新。

本書特色：導向明確：符合當前國內外企業(yè)合規(guī)政策的環(huán)境和趨勢，能夠幫助企業(yè)建立有效的合規(guī)管理體系。內容全面：既涵蓋了企業(yè)合規(guī)建設的基本原理，又從原理到實踐，對完整的企業(yè)合規(guī)工作進行了全面的闡述。專業(yè)實用：對法律條文、合規(guī)準則、管理策略等方面的解讀，力求簡潔、精煉、專業(yè)、實用。

共同富裕是社會主義的本質要求，是中國式現(xiàn)代化的重要特征，是全新的資源配置和收入分配治理模式，考慮企業(yè)社會責任的“第三次分配”是調節(jié)收入分配、實現(xiàn)共同富裕的有效路徑。該專著在對供應鏈企業(yè)社會責任的內涵、構成進行了清晰界定，構建了供應鏈社會責任分層可持續(xù)發(fā)展的模型，同時借助shapley值法、博弈論等方法構建了基于企業(yè)社會

本書中作者深入淺出地介紹了如何將會計與戰(zhàn)略思維的相關知識相結合，進行多元化學習，并以醫(yī)藥行業(yè)、汽車行業(yè)、化妝品行業(yè)等具體行業(yè)中的企業(yè)舉例，講解了如何利用會計知識更好地在實際工作中理解企業(yè)經營戰(zhàn)略，制訂更合理的經營計劃。本書為讀者提供了了解企業(yè)情況的新方法，能幫讀者通過讀懂企業(yè)的財務報表知道企業(yè)的發(fā)展情況，預測企業(yè)發(fā)展趨

本書對標最新版高職高專物流類專業(yè)教學標準，從數(shù)字經濟時代的物流業(yè)人才技能需求出發(fā)，融合崗課賽證要求，聚焦物流成本管理與績效管理的相關知識進行系統(tǒng)分析和專業(yè)技能訓練。全書有物流成本管理概述、物流成本核算、物流成本表編制、物流成本控制、物流成本分析、物流成本績效考核與評價6個項目。首先從成本管理角度，介紹物流成本構成、核算

本書分為六章，包括：緒論、文獻綜述、理論模型與研究假設、研究設計、實證分析及結果、研究結論與研究展望。具體內容包括：研究背景；研究內容；研究意義；研究安排；企業(yè)政治戰(zhàn)略研究綜述；企業(yè)社會責任研究綜述；本研究相關的理論基礎等。

本書主要內容包括：理論基礎與文獻綜述；企業(yè)技術差異化能力的構成維度及測度研究；新產品開發(fā)模糊前端階段企業(yè)技術差異化能力；影響因素的探索性分析；概念模型與研究假設；研究設計；數(shù)據分析與結果討論；研究結論與啟示等。