本書主要介紹和分析我國各項(xiàng)企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則的主要條款，并準(zhǔn)備了一些案例加以夯實(shí)。具體內(nèi)容包括：基本準(zhǔn)則的地位和作用、基本準(zhǔn)則的總則、會計(jì)信息質(zhì)量要求、資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用、利潤、會計(jì)計(jì)量、財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告等。

本書分為兩部分，第一部分收錄了截至2024年12月31日財(cái)政部制定(或修訂)并發(fā)布的《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則——基本準(zhǔn)則》和《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第1-42》具體準(zhǔn)則的原文。第二部分收錄了企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則解釋第1-17號以及增值稅會計(jì)處理規(guī)定(2016)等文件。

本書從企業(yè)數(shù)字化與財(cái)務(wù)共享實(shí)踐出發(fā)，詮釋財(cái)務(wù)中臺是財(cái)務(wù)共享下一步。結(jié)合大量企業(yè)實(shí)踐，總結(jié)財(cái)務(wù)共享局限、財(cái)務(wù)中臺定位、體系、案例等內(nèi)容，展望未來。采用理論與實(shí)踐結(jié)合寫法，基于新方法和思想，創(chuàng)新性提出財(cái)務(wù)中臺體系與建設(shè)方法，是數(shù)字化技術(shù)與財(cái)務(wù)管理融合及智能財(cái)務(wù)發(fā)展的創(chuàng)新探索。

本書在編寫過程中充分融合了企業(yè)會計(jì)實(shí)務(wù)教材的最新研究成果，是中等職業(yè)院校會計(jì)專業(yè)的核心課程，主要介紹企業(yè)常發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)如何正確確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告。

企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則是會計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行會計(jì)確認(rèn)、會計(jì)計(jì)量、會計(jì)報(bào)告的基本依據(jù)，學(xué)好企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則，是做好會計(jì)工作的基本要求。同時，企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則作為一個動態(tài)體系，也在不斷完善與優(yōu)化，這就需要會計(jì)從業(yè)人員不斷學(xué)習(xí)新規(guī)定，掌握新方法。本書全面收錄了現(xiàn)行的企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則和應(yīng)用指南，并在此基礎(chǔ)上進(jìn)行了實(shí)務(wù)案例的展示與分析。本書實(shí)用性強(qiáng)，案例

本書以上層梯隊(duì)理論、認(rèn)知理論和委托代理理論為基礎(chǔ)，從企業(yè)創(chuàng)新孵化和創(chuàng)新管理的角度，以“高管團(tuán)隊(duì)認(rèn)知能力影響企業(yè)績效”為研究主線，構(gòu)建相關(guān)研究模型，并提出相關(guān)概念模型和研究假設(shè)。首先，本書研究的主要依據(jù)是借鑒國內(nèi)外成熟的研究量表，設(shè)計(jì)并編制調(diào)查問卷；其次，在收到資深專家教授的建議和調(diào)整后，將進(jìn)行小樣本分發(fā)，并對收集到的問

黨的二十大指出，要“加快發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)數(shù)字經(jīng)濟(jì)和實(shí)體經(jīng)濟(jì)深度融合”。在傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)中注入現(xiàn)代的數(shù)字化管理理念以及數(shù)字化管理技術(shù)，是“數(shù)實(shí)融合”的重要組成部分。本書的研究團(tuán)隊(duì)對北京市典型代表性傳統(tǒng)企業(yè)進(jìn)行調(diào)研，挑選出12家企業(yè)，做深入的案例研究，總結(jié)其數(shù)字化轉(zhuǎn)型中的經(jīng)驗(yàn)，形成數(shù)字化轉(zhuǎn)型有效模式，給尚未和正在轉(zhuǎn)型中的企業(yè)給

本書主要內(nèi)容包括：緒論；理論基礎(chǔ)與文獻(xiàn)綜述；制度背景、質(zhì)量評價(jià)體系及披露現(xiàn)狀；經(jīng)營分部信息披露對權(quán)益資本成本的影響；經(jīng)營分部信息披露對債務(wù)融資成本的影響；經(jīng)營分部信息披露對經(jīng)營性現(xiàn)金流的影響等。

本書針對我國企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型實(shí)踐中的重大管理變革問題，探究面向數(shù)字化轉(zhuǎn)型的企業(yè)管理適應(yīng)性變革機(jī)制、路徑和實(shí)現(xiàn)方式，旨在揭示數(shù)字化環(huán)境下企業(yè)管理適應(yīng)性變革的本質(zhì)特征和總體規(guī)律。

本書以不確定性預(yù)期、資源保存理論為基礎(chǔ)，從裁員頻次入手，構(gòu)建了裁員頻次對留用員工工作不安全感的影響及后續(xù)引發(fā)的心理和行為效應(yīng)的鏈?zhǔn)街薪槟Ｐ�。通過訪談和問卷調(diào)查發(fā)現(xiàn)，分批多次裁員策略會放大留用員工的工作不安全感，進(jìn)而引發(fā)一系列負(fù)面的心理和行為反應(yīng)。本書清晰描繪了“裁員幸存者綜合癥”的發(fā)生路徑，打破了裁員可以“提質(zhì)增效”的