本書分別從人力資源管理概述、人力資源規(guī)劃、工作分析與工作設(shè)計(jì)、招聘與甄選、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬與福利管理、績(jī)效管理、勞動(dòng)關(guān)系與員工保障、職業(yè)生涯規(guī)劃與管理九個(gè)方面的基本問(wèn)題入手，對(duì)主要概念、理論、方法、實(shí)務(wù)操作等做了較為全面的闡述。

本書共十一章，第一章至第四章介紹與探討審計(jì)的基本理論與基本方法，第五章至第九章主要分析審計(jì)業(yè)務(wù)的實(shí)際操作過(guò)程，第十章介紹相關(guān)事項(xiàng)審計(jì)與審計(jì)報(bào)告，第十一章介紹其他鑒證業(yè)務(wù)與相關(guān)服務(wù)。

本書涉及：注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)規(guī)范和法律責(zé)任，審計(jì)目標(biāo)、審計(jì)證據(jù)和審計(jì)工作底稿，審計(jì)方法，審計(jì)重要性與審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，銷售與收款循環(huán)審計(jì)，采購(gòu)與付款循環(huán)審計(jì)，生產(chǎn)與存貨循環(huán)審計(jì)，貨幣資金審計(jì)。

本書是與新道科技股份有限公司合作統(tǒng)統(tǒng)開發(fā)的校企合作特色教材，程是依托跨專業(yè)綜合實(shí)踐教學(xué)平臺(tái)開展教學(xué)，可全方位模擬現(xiàn)代真實(shí)商業(yè)社會(huì)環(huán)境下，以制造業(yè)企業(yè)為核心的各類社會(huì)組織開展商業(yè)活動(dòng)過(guò)程中的各種業(yè)務(wù)往來(lái)關(guān)系。通過(guò)對(duì)真實(shí)商業(yè)社會(huì)環(huán)境中典型單位、部門與崗位的系統(tǒng)模擬，讓學(xué)生體驗(yàn)身臨其境的崗前實(shí)訓(xùn)，認(rèn)知并熟悉現(xiàn)代商業(yè)社會(huì)內(nèi)部不

上海城市運(yùn)行“一網(wǎng)統(tǒng)管”是城市治理的一次重要探索，是現(xiàn)代科技賦能城市治理的積極應(yīng)用，也是上海探索城市智慧治理的重要路徑。本書以上海城市運(yùn)行“一網(wǎng)統(tǒng)管”建設(shè)為主要研究對(duì)象，聚焦分析科技賦能城市管理遇到的現(xiàn)實(shí)困難和理論問(wèn)題，著重從“一網(wǎng)統(tǒng)管”建設(shè)背景、現(xiàn)狀、成效及未來(lái)趨勢(shì)展開論述，為城市治理精細(xì)化、數(shù)字化、智能化提供上海經(jīng)

本書是一部討論上海市“五個(gè)中心”功能升級(jí)建設(shè)的論著，由上海市發(fā)展改革研究院編著，此次再版列入“人民城市書系”。本書提出，上海全面深化“五個(gè)中心”建設(shè)，核心是要瞄準(zhǔn)全球塔尖城市聚力世界影響力提升，形成與現(xiàn)代化強(qiáng)國(guó)相匹配的全球城市位勢(shì)�！拔鍌�(gè)中心”功能升級(jí)建設(shè)思路要著重突出“科技引領(lǐng)、金融激活、貿(mào)易鏈接、航運(yùn)支撐、經(jīng)濟(jì)為基

供應(yīng)鏈金融作為解決企業(yè)資金約束難題的有效途徑，它是商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)中各成員以實(shí)現(xiàn)共同價(jià)值主張而建立的以供應(yīng)鏈為基礎(chǔ)的融資活動(dòng)。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展進(jìn)入加快綠色化、低碳化和產(chǎn)業(yè)數(shù)字化的高質(zhì)量發(fā)展新階段，供應(yīng)鏈金融生態(tài)系統(tǒng)呈現(xiàn)出多主體推進(jìn)、多層級(jí)流通、多渠道并行的典型特征和“數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)生態(tài)化”導(dǎo)向的發(fā)展態(tài)勢(shì)。在此環(huán)境下開展政

績(jī)效指?jìng)�(gè)體、團(tuán)隊(duì)(群體)或組織所取得的成果或成就�！翱�(jī)效”的概念強(qiáng)調(diào)效益的核心地位�？�(jī)效改進(jìn)起源于美國(guó)二十世紀(jì)六十年代，其前身被稱為人類績(jī)效技術(shù)，八十年代發(fā)展為一個(gè)受認(rèn)可的專業(yè)領(lǐng)域，并對(duì)工商業(yè)和教育培訓(xùn)等領(lǐng)域產(chǎn)生了較大的影響�？�(jī)效改進(jìn)于20世紀(jì)90年代傳入我國(guó)，自此之后受到我國(guó)專業(yè)人員的持續(xù)關(guān)注。績(jī)效改進(jìn)的領(lǐng)域是多樣化

杰出的項(xiàng)目經(jīng)理與其他人區(qū)分開來(lái)的知識(shí)和技能都?xì)w結(jié)為七個(gè)主題：產(chǎn)品設(shè)計(jì)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)、用戶體驗(yàn)、數(shù)據(jù)科學(xué)、法律與政策、營(yíng)銷與增長(zhǎng)。一般的項(xiàng)目經(jīng)理擅長(zhǎng)其中的2到3個(gè)學(xué)科。然而，一個(gè)真正世界級(jí)的產(chǎn)品經(jīng)理，在這7個(gè)方面都很出色。本書由暢銷書《滑動(dòng)解鎖》的作者撰寫，融合了案例研究、理論和心理模型，幫助你掌握這七個(gè)主題，快速推進(jìn)

本書稿深入聚焦于“人力資源管理外包”這一管理與經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的熱門研究課題，進(jìn)行了全面且深刻的剖析與探討。作者首先立足于國(guó)內(nèi)外關(guān)于人力資源管理外包的研究現(xiàn)狀，通過(guò)系統(tǒng)地回顧與梳理，構(gòu)建了該領(lǐng)域的理論基礎(chǔ)框架，為讀者提供了清晰的理論脈絡(luò)和發(fā)展歷程認(rèn)知。書中不僅詳細(xì)描述了人力資源管理外包的當(dāng)前實(shí)踐現(xiàn)狀，還深入解析了其基本操作流程