在數(shù)智化背景下，企業(yè)應(yīng)該依托數(shù)字運(yùn)營能力，將財務(wù)共享與管理會計深度融合，深挖數(shù)據(jù)價值，打造價值創(chuàng)造型財務(wù)。本書基于大數(shù)據(jù)、智能化和區(qū)塊鏈等新技術(shù)，采用哈佛式案例寫作規(guī)范撰寫了10個基于中國情境的財務(wù)管理案例，涵蓋公司財務(wù)戰(zhàn)略、公司經(jīng)營戰(zhàn)略、公司并購、財務(wù)分析與公司治理等多個維度，也包括財務(wù)管理課程的大部分內(nèi)容。本書的精

本書概述了研究背景與意義，深入分析了上市公司專利經(jīng)濟(jì)價值的估算理論，并展示了上市公司專利經(jīng)濟(jì)價值的測算結(jié)果，為理論研究提供了數(shù)據(jù)支撐。在應(yīng)用篇中，本書則探討了專利經(jīng)濟(jì)價值在不同領(lǐng)域的應(yīng)用，例如薪酬差距、專利質(zhì)押融資、以及企業(yè)ESG表現(xiàn)等。這些應(yīng)用研究不僅豐富了專利經(jīng)濟(jì)價值的研究視角，也為相關(guān)領(lǐng)域的實(shí)踐提供了有價值的參考

本書的研究內(nèi)容主要包括四個方面：一是構(gòu)建企業(yè)財務(wù)核心競爭力的基本理論框架；二是通過規(guī)范與實(shí)證研究，設(shè)計一套科學(xué)合理的企業(yè)財務(wù)核心競爭力評價指標(biāo)體系，將定性研究變?yōu)槎�量研究；三是運(yùn)用企業(yè)財務(wù)核心競爭力評價指標(biāo)體系，對企業(yè)財務(wù)核心競爭力進(jìn)行實(shí)證分析；四是在了解企業(yè)財務(wù)核心競爭力現(xiàn)狀和制約因素的基礎(chǔ)上，提出培育和提升企業(yè)財務(wù)

本書在文獻(xiàn)梳理和多案例研究的基礎(chǔ)上，深入探討了不同情境下，創(chuàng)意新穎性、管理者認(rèn)知、創(chuàng)意倡導(dǎo)對創(chuàng)意采納的差異化影響結(jié)果，并初步歸納出可能的作用機(jī)制和影響路徑。其次，在結(jié)合現(xiàn)有理論的基礎(chǔ)上，邏輯推導(dǎo)出員工創(chuàng)意新穎性、管理者認(rèn)知、創(chuàng)意倡導(dǎo)與創(chuàng)意采納的關(guān)系。最后，本書以科技創(chuàng)新企業(yè)中的員工及其管理者為研究對象，以最終成功回收并

本書以財務(wù)管理為切入點(diǎn)，闡述了財務(wù)管理的目標(biāo)、環(huán)境等基本理論，系統(tǒng)地論述了內(nèi)部控制的目標(biāo)、內(nèi)容、原則和作用，探究了內(nèi)部控制在財務(wù)管理中的應(yīng)用、財務(wù)風(fēng)險與內(nèi)部控制、內(nèi)部控制體系的構(gòu)建等內(nèi)容，同時針對常見的財務(wù)風(fēng)險和問題，通過實(shí)際案例分析，提出了相應(yīng)的內(nèi)部控制措施和方法，以期為讀者理解與踐行財務(wù)管理與內(nèi)部控制體系構(gòu)建提供有

本書首先闡述了企業(yè)財務(wù)管理理論和企業(yè)財務(wù)管理能力理論；然后構(gòu)建了創(chuàng)業(yè)企業(yè)財務(wù)管理能力指標(biāo)體系，并系統(tǒng)地分析了我國創(chuàng)業(yè)企業(yè)財務(wù)管理能力核心維度和財務(wù)管理現(xiàn)狀；最后借鑒國際各類認(rèn)證體系的設(shè)計指標(biāo)和評價方式，構(gòu)建了創(chuàng)業(yè)企業(yè)財務(wù)管理能力認(rèn)證指標(biāo)體系，并詳細(xì)闡述了該認(rèn)證指標(biāo)體系的實(shí)施辦法。

本書是一本既關(guān)注理論前沿又符合實(shí)踐發(fā)展的反映我國企業(yè)人力資源管理特色的員工關(guān)系管理教材。全書體系完整，內(nèi)容充實(shí)，從多個方面闡述了員工關(guān)系管理的相關(guān)內(nèi)容，包括勞動合同管理，員工離職、解聘和裁員管理，員工紀(jì)律，員工參與和溝通，勞動爭議處理，員工職業(yè)安全管理，員工壓力管理，員工援助計劃，員工工作—家庭平衡計劃，員工滿意度，非

本書深入探討了高管外部薪酬差距對資本成本產(chǎn)生的深遠(yuǎn)影響，旨在為優(yōu)化高管薪酬激勵政策提供科學(xué)依據(jù)與實(shí)用建議。書中通過詳盡的數(shù)據(jù)分析與理論探討，揭示了高管薪酬結(jié)構(gòu)與企業(yè)資本成本之間的復(fù)雜關(guān)系，強(qiáng)調(diào)了合理設(shè)計高管薪酬體系對于提升企業(yè)運(yùn)營效率、增強(qiáng)市場競爭力以及實(shí)現(xiàn)股東財富最大化的重要性。首先，本書明確指出，薪酬管制應(yīng)秉持適度

本書是五年制高等職業(yè)教育財務(wù)會計類專業(yè)教材，主要介紹財務(wù)大數(shù)據(jù)基礎(chǔ)知識、基本技能和專業(yè)應(yīng)用場景，幫助學(xué)生理解大數(shù)據(jù)基本原理、建立大數(shù)據(jù)思維、應(yīng)用大數(shù)據(jù)分析方法解決財務(wù)會計類專業(yè)相關(guān)問題。本書內(nèi)容主要包括大數(shù)據(jù)認(rèn)知、數(shù)據(jù)庫基礎(chǔ)、數(shù)據(jù)庫基本操作、數(shù)據(jù)庫高級操作、數(shù)據(jù)采集、數(shù)據(jù)可視化等內(nèi)容，重在培養(yǎng)學(xué)生建立基本的數(shù)據(jù)思維、編

本教材共分為三篇、十九章，第一篇“企業(yè)管理與財務(wù)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型”由第一章到第四章組成，本篇聚焦于企業(yè)管理與財務(wù)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，探討了數(shù)字化管理、大數(shù)據(jù)會計等最新科技應(yīng)用。第二篇“科技驅(qū)動的行業(yè)革新：企業(yè)管理與財務(wù)的顛覆與重塑”由第五章到第十六章組成，本篇引領(lǐng)讀者深入了解制造業(yè)、信息技術(shù)與電子商務(wù)、醫(yī)藥與生物技術(shù)、能源與環(huán)保