人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型是企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型不可回避的領(lǐng)域，也是更應(yīng)該受到重視的領(lǐng)域，在企業(yè)相關(guān)關(guān)鍵業(yè)務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的過(guò)程中，也要關(guān)注人力資源管理領(lǐng)域的數(shù)字化轉(zhuǎn)型。本書(shū)通過(guò)分享蒙牛在人力資源管理領(lǐng)域的數(shù)字化轉(zhuǎn)型的實(shí)踐、方法和框架體系，可作為企業(yè)在人力資源管理領(lǐng)域數(shù)字化轉(zhuǎn)型方面的參考手冊(cè)，并能夠幫助到更多企業(yè)在實(shí)踐試錯(cuò)中，少犯錯(cuò)

多年來(lái)，凡是有中國(guó)人的地方，愈具管理實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)的人士，愈會(huì)對(duì)中國(guó)式管理產(chǎn)生熱烈的共鳴。中國(guó)式管理是指以中國(guó)管理哲學(xué)來(lái)妥善運(yùn)用西方現(xiàn)代管理科學(xué)，并充分考慮中國(guó)人的文化傳統(tǒng)及心理行為特性，以獲得更為良好的管理效果。本書(shū)強(qiáng)調(diào)管理是以安人為目的，因而更具有包容性；以《易經(jīng)》為理論基礎(chǔ)，合理地因應(yīng)“同中有異，異中有同”的人事現(xiàn)象；

“管理”一共兩個(gè)字，一個(gè)是“管”，一個(gè)是“理”�！袄砣斯苁隆保�是管理者做好工作的根本。作為管理者，要尊重人性，做到自覺(jué)、自反和自律。在對(duì)待下屬時(shí)，要做到多管事，少管人。這樣，企業(yè)內(nèi)部互相敬重，氛圍自然和諧愉快。 本書(shū)根據(jù)中國(guó)人的人性特點(diǎn)，結(jié)合東西方文化和管理經(jīng)驗(yàn)，從企業(yè)日常管理的實(shí)際出發(fā)，提出了“做人、做事六原則”“處

針對(duì)微觀企業(yè)創(chuàng)新動(dòng)力不足的研發(fā)補(bǔ)貼政策是政府普遍實(shí)施的政策手段。然而，對(duì)研發(fā)補(bǔ)貼分配環(huán)節(jié)的評(píng)估，尤其是影響企業(yè)獲取研發(fā)補(bǔ)貼的因素，很少被深入研究。本書(shū)結(jié)合社會(huì)網(wǎng)絡(luò)嵌入與制度嵌入的視角，基于中國(guó)滬深A(yù)股上市公司的實(shí)證分析發(fā)現(xiàn)：網(wǎng)絡(luò)伙伴獲取研發(fā)補(bǔ)貼的經(jīng)驗(yàn)是企業(yè)政策學(xué)習(xí)的重要來(lái)源，有助于企業(yè)獲取研發(fā)補(bǔ)貼。企業(yè)所處的制度環(huán)境，

根據(jù)經(jīng)典的不確定性理論，油價(jià)不確定性的存在會(huì)提高經(jīng)濟(jì)主體的時(shí)間選擇價(jià)值，同時(shí)會(huì)加劇信貸市場(chǎng)摩擦，增加企業(yè)融資成本，從而延遲企業(yè)的投資支出以及各類經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。本書(shū)在現(xiàn)有研究理論的基礎(chǔ)上，從四個(gè)方面對(duì)油價(jià)不確定性如何影響微觀企業(yè)投融資決策及其經(jīng)濟(jì)后果展開(kāi)研究。第一，如何準(zhǔn)確度量出外生油價(jià)不確定性指標(biāo)，該不確定性指標(biāo)有效性如何

本書(shū)將外商直接投資理論與中國(guó)實(shí)際相結(jié)合，運(yùn)用翔實(shí)的工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)，首次基于中觀和微觀兩個(gè)層次，從企業(yè)間資源配置效率與企業(yè)內(nèi)績(jī)效兩個(gè)方面，具體到企業(yè)盈利水平與創(chuàng)新能力兩種績(jī)效，以歷年《外商投資產(chǎn)業(yè)指導(dǎo)目錄》作為國(guó)內(nèi)市場(chǎng)精準(zhǔn)導(dǎo)向政策，全面系統(tǒng)地評(píng)估了外資進(jìn)入對(duì)中國(guó)本土企業(yè)績(jī)效的影響效果，并深入探討了外資進(jìn)入影響中國(guó)制造業(yè)企業(yè)

當(dāng)前創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境正處于深刻變化以及科技的快速發(fā)展。在信息化的大背景下，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)已成為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的重要?jiǎng)恿�。眾�?chuàng)空間作為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)中的重要組成部分，為創(chuàng)業(yè)者提供了共享、開(kāi)放、互動(dòng)和創(chuàng)新的平臺(tái)，促進(jìn)了創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略的有序運(yùn)行。而隨著大數(shù)據(jù)、人工智能等數(shù)字技術(shù)的快速發(fā)展和普及，為數(shù)字賦能服務(wù)提供了強(qiáng)有力的支持

當(dāng)前研究技術(shù)許可的文獻(xiàn)，大都研究的是成本降低性工藝創(chuàng)新企業(yè)的技術(shù)許可決策問(wèn)題，鮮有文獻(xiàn)研究質(zhì)量改進(jìn)性工藝創(chuàng)新企業(yè)的技術(shù)許可決策問(wèn)題。本書(shū)從單一技術(shù)許可和交叉許可兩個(gè)大的方面展開(kāi)研究，首先對(duì)質(zhì)量改進(jìn)性工藝創(chuàng)新企業(yè)的單一技術(shù)許可決策問(wèn)題進(jìn)行研究；其次，對(duì)研發(fā)結(jié)局不確定情形下網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品的單一技術(shù)許可決策問(wèn)題進(jìn)行研究；接著，研究

本書(shū)是重慶市社會(huì)科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目“重慶市城鄉(xiāng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展研究”（2019QNJJ18）的研究成果。該著作以重慶城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展歷史沿革為切入點(diǎn)，通過(guò)深入分析重慶域內(nèi)城鄉(xiāng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移協(xié)調(diào)和產(chǎn)業(yè)升級(jí)協(xié)調(diào)發(fā)展種面臨的問(wèn)題，尋求重慶市城鄉(xiāng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展的制度安排。 在理論方面，本書(shū)從多維度、多層次、跨區(qū)域展開(kāi)研究，致力于城鄉(xiāng)區(qū)域協(xié)

近年來(lái)黨中央和國(guó)務(wù)院的重大決策明確要求“推動(dòng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)和實(shí)體經(jīng)濟(jì)融合發(fā)展”。在發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟(jì)成為全球普遍的國(guó)家層面戰(zhàn)略共識(shí)的時(shí)代背景下，中國(guó)數(shù)字經(jīng)濟(jì)經(jīng)歷了迅速的規(guī)模增長(zhǎng)和結(jié)構(gòu)優(yōu)化。作為活躍的微觀主體，企業(yè)開(kāi)展數(shù)字化轉(zhuǎn)型是踐行中國(guó)數(shù)字經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略的重要表現(xiàn)。在ESG理念的指引下，研究數(shù)字化轉(zhuǎn)型對(duì)企業(yè)創(chuàng)新、全要素生產(chǎn)率、公司治理和