在數(shù)據(jù)決定未來的時代，我們正站在一場前所未有的變革浪潮前。數(shù)據(jù)已經(jīng)滲透到我們生產(chǎn)、生活、治理的方方面面，改變了生產(chǎn)模式、工作方式、生活節(jié)奏、治理路徑和思考邏輯。無論是智能生產(chǎn)和數(shù)字服務(wù)的崛起、智能家居的便利，還是精準(zhǔn)醫(yī)療的突破、智能城市的崛起，數(shù)據(jù)正以勢不可當(dāng)?shù)牧α恳�領(lǐng)著全球的轉(zhuǎn)型。這不僅僅是一場技術(shù)革命，更是一場認(rèn)知

本報告整體介紹了全球和中國醫(yī)學(xué)裝備領(lǐng)域的專利布局現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢、中國醫(yī)學(xué)裝備領(lǐng)域海外專利布局現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢、中國醫(yī)學(xué)裝備領(lǐng)域主要醫(yī)療機構(gòu)的專利布局狀況,以及中國專利訴訟情況，同時梳理了中國醫(yī)療機構(gòu)成果轉(zhuǎn)化典型案例，旨在為中國醫(yī)學(xué)裝備領(lǐng)域各創(chuàng)新主體更好地運用知識產(chǎn)權(quán)加快技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供參考和借鑒。

本書從人才的選、用、育、留展開討論，一些公司由于選人用人的標(biāo)準(zhǔn)不明確、育人的機制不完善、留人的手段缺乏，導(dǎo)致骨干員工突然離職，業(yè)務(wù)陷入混亂等。如何做到知人善用，如何看準(zhǔn)人、用好人和留對人，本書將幫助企業(yè)管理者找到上述問題的解決辦法。 首先，運用人才評鑒的技術(shù)，考核人才素質(zhì)，快速發(fā)現(xiàn)高潛人才，識別應(yīng)聘者的能力等。另外，

面對激烈的國際競爭與動蕩的市場環(huán)境，跨國公司越來越依靠海外子公司，尋求市場機遇與戰(zhàn)略資產(chǎn)。新興經(jīng)濟體跨國公司（EMNEs）在海外成立的子公司，具有更為明顯的機會尋求與戰(zhàn)略資產(chǎn)尋求動機，是企業(yè)克服后來者劣勢、獲取合法性資源、應(yīng)對全球競爭、規(guī)避貿(mào)易壁壘、緩解國內(nèi)體制束縛、增強企業(yè)競爭實力的重要載體。因而，許多EMNEs極為

隨著對外開放程度不斷擴大和更高層次開放型經(jīng)濟建設(shè)，我國不斷融入全球分工體系并扮演著重要角色，匯率對企業(yè)乃至經(jīng)濟發(fā)展的影響日益受到關(guān)注�；�于人民幣實際有效匯率在波動中升值的背景，探究匯率變化與出口企業(yè)生產(chǎn)率提升的相關(guān)問題尤為重要，已經(jīng)成為學(xué)術(shù)界和政策制定者迫切需要解決的重要命題。 本書試圖補充已有研究，不僅深挖匯率這一

在新媒體時代，企業(yè)的營銷方式開始由傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)營銷向新媒體營銷的方向發(fā)展。2021年5月，我國“一帶一路”TOP10影響力社會智庫網(wǎng)經(jīng)社電子商務(wù)研究中心與國內(nèi)專業(yè)電商人才服務(wù)商——贏動教育共同發(fā)布了《2020年中國電子商務(wù)人才狀況調(diào)查報告》。報告顯示，八成電商企業(yè)存人才缺口，被調(diào)查企業(yè)中，47.96%的企業(yè)急需新媒體、內(nèi)

現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展是綜合實力的競爭。經(jīng)營業(yè)績競爭固然激勵，公司股權(quán)戰(zhàn)略競爭同樣如此。股權(quán)架構(gòu)、股權(quán)融資和股權(quán)激勵是公司股權(quán)戰(zhàn)略的一體兩翼。經(jīng)營業(yè)績是公司血肉，股權(quán)是公司骨架。作為公司四梁八柱的股權(quán)架構(gòu)，雖不能決定公司經(jīng)營業(yè)績，但決定了公司能夠走多遠(yuǎn)。要想建造“萬丈高樓”，企業(yè)就要前瞻性地構(gòu)建穩(wěn)健的股權(quán)架構(gòu)。本書站在法律和經(jīng)營

黔東南，一片山水與人文交織的詩意秘境，中國西南腹地璀璨的文化明珠。苗侗風(fēng)情流淌在千年古寨的炊煙里，非遺記憶躍動于匠人的指尖，喀斯特地貌雕琢出最美的生態(tài)畫廊。《黔東南州旅游高質(zhì)量發(fā)展研究》以全域視角解碼民族地區(qū)文旅融合新路徑，既是對“綠水青山就是金山銀山”的生動詮釋，也為民族地區(qū)通過旅游賦能鄉(xiāng)村振興提供了實踐樣本

本書對數(shù)字化人才的類型（不同專業(yè)分類）及其能力要求進行了系統(tǒng)定位。針對不同數(shù)字化專業(yè)人才（數(shù)字化管理人才、數(shù)字化技術(shù)人才、數(shù)字化應(yīng)用技能人才、數(shù)字化復(fù)合型人才等）提出了分類分層分級培養(yǎng)體系，和將“傳統(tǒng)”技術(shù)、運營、管理、生產(chǎn)技能人才培養(yǎng)成為基于AI、工業(yè)機器人等技術(shù)的數(shù)智化人才的路徑和策略方法。重點解析了標(biāo)桿企業(yè)上海大

本書分別從理論和實證兩個角度探究了數(shù)字普惠金融助力共同富裕的作用路徑、拐點效應(yīng)與空間溢出效應(yīng)。梳理了數(shù)字普惠金融發(fā)展現(xiàn)狀以及測度指標(biāo)體系、共同富裕的發(fā)展歷程以及數(shù)字普惠金融對共同富裕的影響三方面的相關(guān)文獻以及數(shù)字普惠金融與共同富裕有關(guān)的理論；參考有關(guān)共同富裕的指標(biāo)體系構(gòu)建的現(xiàn)有研究成果，基于物質(zhì)富裕與精神富裕雙重視角，