本書沿著“決策-行為-績效”的邏輯思路，研究了企業(yè)風(fēng)險承擔(dān)戰(zhàn)略決策對社會責(zé)任行為的影響及其績效后果，主要包括五部分內(nèi)容。第一，考察了企業(yè)風(fēng)險承擔(dān)對社會責(zé)任的影響。理論上，風(fēng)險承擔(dān)對社會責(zé)任履行存在促進(jìn)和抑制兩種效應(yīng)，究竟誰占主導(dǎo)，對此進(jìn)行了實(shí)證檢驗(yàn)。第二，從資源和動機(jī)兩個維度，探討了企業(yè)風(fēng)險承擔(dān)影響社會責(zé)任履行的作用機(jī)

本書以全球經(jīng)濟(jì)的不確定性和復(fù)雜性為背景，以中國企業(yè)為研究對象，以綠色環(huán)保為理念，以推進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)獨(dú)特價值、可持續(xù)發(fā)展為目標(biāo)，以公司治理、利益相關(guān)者、綠色創(chuàng)新為聯(lián)結(jié)點(diǎn)，運(yùn)用利益相關(guān)者理論、資源基礎(chǔ)論、組織理論、制度理論等多種理論，從企業(yè)及社會現(xiàn)實(shí)出發(fā)，系統(tǒng)研究中國企業(yè)社會責(zé)任履行現(xiàn)狀、影響因素和經(jīng)濟(jì)后果等問題。

本書是《財務(wù)管理學(xué)》教材的配套習(xí)題集，主要對財務(wù)管理中的重點(diǎn)知識進(jìn)行提煉與分析，并配以相應(yīng)的習(xí)題，可以幫助學(xué)生加深對財務(wù)管理學(xué)知識的理解。全書與教材同步，共設(shè)置十七章內(nèi)容，分別是總論、財務(wù)管理目標(biāo)和財務(wù)管理環(huán)境、資金時間價值、投資收益和風(fēng)險分析、企業(yè)價值評估、資金成本及其運(yùn)用、經(jīng)營杠桿和財務(wù)杠桿、資金結(jié)構(gòu)決策等，每一章

本書為王翼成先生“傳統(tǒng)文化經(jīng)典現(xiàn)代解讀”系列又一力作，以《周易》為研究本體，以實(shí)體經(jīng)濟(jì)也就是傳統(tǒng)意義上的生產(chǎn)型和生產(chǎn)服務(wù)型企業(yè)為應(yīng)用對象，將實(shí)體經(jīng)濟(jì)企業(yè)管理中的問題歸納總結(jié)為八大類——領(lǐng)導(dǎo)班子、資金、生產(chǎn)技術(shù)、營銷宣傳、外部資源、企業(yè)人力資源、規(guī)章制度、高管團(tuán)隊(duì)，并將其與《周易》八卦象數(shù)對應(yīng)匹配、建立聯(lián)系，通過對卦辭、

本書共由八章內(nèi)容組成：第1章從整體上介紹MBA學(xué)位論文，闡述了撰寫MBA學(xué)位論文的目的，介紹MBA學(xué)位論文的特點(diǎn)和基本寫作要求，并從題目、內(nèi)容、文句和格式四個方面講解了優(yōu)秀MBA學(xué)位論文應(yīng)具備的要件，還介紹了MBA學(xué)位論文寫作的大致流程。第2章到第4章從選題、研究方法、整體結(jié)構(gòu)和正文寫法四個方面對如何撰寫高質(zhì)量MBA學(xué)

本書從勞動就業(yè)與勞動關(guān)系、人力資本與收入分配、城市化與區(qū)域發(fā)展等視，對當(dāng)代勞動經(jīng)濟(jì)及其相關(guān)問題進(jìn)行系統(tǒng)性研究，以新觀點(diǎn)、新方法、新材料為主題，堅(jiān)持”期期精彩、篇篇可讀”的理念。勞動經(jīng)濟(jì)評論內(nèi)容詳實(shí)、觀點(diǎn)新穎、文章可讀性強(qiáng)、信息量大，主要欄目有研究報告、文獻(xiàn)綜述、簡報、專題研究，基本涉及了當(dāng)代勞動經(jīng)濟(jì)研究的主要方面。

在產(chǎn)業(yè)革命的時代背景下，股份公司這一集資本籌措與生產(chǎn)為一體的經(jīng)營系統(tǒng)發(fā)揮著巨大作用，為人類文明的發(fā)展與經(jīng)濟(jì)的增長做出了巨大貢獻(xiàn)。但1929年的世界經(jīng)濟(jì)大危機(jī)、2008年的雷曼危機(jī)等都告訴人們，支撐我們這個世界的經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)并非堅(jiān)如磐石，它既有益于改善人們的生活，同時也會讓人們陷入無妄之災(zāi)。 本書所論述的股份公司是指

本書內(nèi)容講述:為貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)科技創(chuàng)新、完善科技人才激勵機(jī)制的決策部署,引導(dǎo)國有企業(yè)建立完善科學(xué)的科技人才薪酬分配制度,加大科技人才薪酬分配激勵力度,充分調(diào)動科技人才創(chuàng)新活力,促進(jìn)企業(yè)科技創(chuàng)新,人力資源社會保障部發(fā)布了《國有企業(yè)科技人才薪酬分配指引》,為國有企業(yè)做好科技人才薪酬分配工作提供參考。本選題收

本書內(nèi)容講述:作為一名組織行為學(xué)教授,作者自2013年開始探索創(chuàng)新教學(xué)模式,將行動領(lǐng)導(dǎo)力課程開到戈壁灘這樣天然的教室。十余年以來,作者在戈壁這樣一個能讓人“見天地,見眾生,見自己”的天地?zé)o際的立體教室,帶領(lǐng)一批又一批的企業(yè)高管在茫茫沙漠中行走,感悟什么是領(lǐng)導(dǎo)力,深刻體會“一個人可以走得很快,一群人才可以走得很遠(yuǎn)”的道理

本書遵循“理論機(jī)理分析--空氣污染特征規(guī)律歸納--效率測度--實(shí)證分析--政策建議”的研究思路,旨在通過效率分析以優(yōu)化環(huán)境經(jīng)濟(jì)政策,實(shí)現(xiàn)中國經(jīng)濟(jì)的高質(zhì)量發(fā)展。本研究在梳理相關(guān)理論及影響機(jī)理的基礎(chǔ)上,首先,深入分析了中國空氣污染整體特征及其治理成效,總結(jié)了國外空氣污染及其治理經(jīng)驗(yàn);其次,在傳統(tǒng)環(huán)境效率及全要素生產(chǎn)率研究的