本書圍繞領(lǐng)導(dǎo)力的不同方面，從基礎(chǔ)概念到深層次的理論與實(shí)踐，構(gòu)建了一個(gè)全面而豐富的知識(shí)體系：不僅涵蓋了領(lǐng)導(dǎo)力的構(gòu)成要素、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、影響力模型等核心議題，還深入探討了團(tuán)隊(duì)建設(shè)、決策藝術(shù)、創(chuàng)新與變革等關(guān)鍵領(lǐng)域，力求為大學(xué)生提供一套系統(tǒng)、完整且貼近現(xiàn)實(shí)的領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)方案。

本書為研究公共組織學(xué)的專著，分為12章，分別是公共組織導(dǎo)論、公共組織理論、公共組織人員、公共組織結(jié)構(gòu)、公共組織過(guò)程、公共組織行為、公共組織文化、公共組織環(huán)境、公共組織法制、公共組織戰(zhàn)略、公共組織績(jī)效、公共組織發(fā)展等，介紹了我國(guó)公共組織的發(fā)展歷史與背景，分析了公共組織發(fā)展的現(xiàn)狀與問(wèn)題，并提出了一些發(fā)展趨勢(shì)和建議。本書兼具

本書分為組織行為學(xué)基本理論、個(gè)體心理與行為、群體心理與行為、組織心理與行為四部分，包括組織行為學(xué)導(dǎo)論、個(gè)體行為的基礎(chǔ)、個(gè)性心理特征與行為、激勵(lì)與應(yīng)用、群體行為的基礎(chǔ)、人際關(guān)系與沖突、團(tuán)隊(duì)與團(tuán)隊(duì)建設(shè)、組織結(jié)構(gòu)與組織設(shè)計(jì)、組織變革等內(nèi)容。

《國(guó)家風(fēng)險(xiǎn)分析報(bào)告》是中國(guó)出口信用保險(xiǎn)公司核心信息產(chǎn)品之一，自2005年首次發(fā)布以來(lái)，已經(jīng)連續(xù)出版多年。本書是其中的一部，是中國(guó)信保充分發(fā)揮政策性金融機(jī)構(gòu)的職能，依托海外投資保險(xiǎn)承保和理賠經(jīng)驗(yàn)、國(guó)家風(fēng)險(xiǎn)研究和管理成果，進(jìn)一步加大對(duì)海外投資領(lǐng)域風(fēng)險(xiǎn)研究的重要舉措。本書從行業(yè)企業(yè)等多維度、多層次的展示中國(guó)企業(yè)對(duì)外投資所面臨

《國(guó)家風(fēng)險(xiǎn)分析報(bào)告》是中國(guó)出口信用保險(xiǎn)公司核心信息產(chǎn)品之一，自2005年首次發(fā)布以來(lái)，已經(jīng)連續(xù)出版多年。本書是其中的一部，是中國(guó)信保充分發(fā)揮政策性金融機(jī)構(gòu)的職能，依托海外投資保險(xiǎn)承保和理賠經(jīng)驗(yàn)、國(guó)家風(fēng)險(xiǎn)研究和管理成果，進(jìn)一步加大對(duì)海外投資領(lǐng)域風(fēng)險(xiǎn)研究的重要舉措。本書從行業(yè)企業(yè)等多維度、多層次的展示中國(guó)企業(yè)對(duì)外投資所面臨

孔子關(guān)于為人處世之道有一系列闡述，營(yíng)銷學(xué)對(duì)客戶關(guān)系管理有定量研究。本書將孔子思想與管理學(xué)相結(jié)合，立足人際關(guān)系管理視角，研究孔子思想的當(dāng)代價(jià)值，提出關(guān)系管理三要素誠(chéng)、恕、和：哪些關(guān)系重要、如何換位思考、怎樣和諧相處？ 生命在于平衡。平衡、處理好各種重要的人際關(guān)系，人生大道，通行無(wú)阻。

當(dāng)前，00后已經(jīng)逐漸走向工作崗位，作為網(wǎng)絡(luò)原住民的新生代職場(chǎng)打工人，展示出與90后80后70后等的需求偏好、溝通風(fēng)格等差異。本書通過(guò)6個(gè)章節(jié)介紹了新生代溝通的特點(diǎn)，包括新生代職場(chǎng)適應(yīng)的案例、新生代職場(chǎng)適應(yīng)的量表開(kāi)發(fā)、新生代消費(fèi)者對(duì)直播帶貨的消費(fèi)偏好，以及新生代員工管理過(guò)程中的組織文化、上下級(jí)關(guān)系中的表面順從問(wèn)題。第一章

本書由中國(guó)科學(xué)院科技戰(zhàn)略咨詢研究院院長(zhǎng)潘教峰研究員帶領(lǐng)科研團(tuán)隊(duì)進(jìn)行研究撰寫的。全書共分為六章。第一章總述部分概括敘述本書從智庫(kù)人才內(nèi)涵，智庫(kù)人才隊(duì)伍總量、結(jié)構(gòu)、布局，智庫(kù)人才隊(duì)伍建設(shè)經(jīng)驗(yàn)做法、政策訴求以及國(guó)際智庫(kù)人才發(fā)展情況等方面初步建立了智庫(kù)人才發(fā)展?fàn)顩r的分析框架。本報(bào)告是我們出版的同時(shí)也是我國(guó)第一期《智庫(kù)人才報(bào)告》

會(huì)議太多、冗長(zhǎng)乏味、效率低下......幾乎困擾著每個(gè)職場(chǎng)人和管理者，如何減少會(huì)議數(shù)量？如何提高開(kāi)會(huì)質(zhì)量？本書針對(duì)開(kāi)會(huì)主要環(huán)節(jié)涉及的核心問(wèn)題如何確定會(huì)議目標(biāo)、如何策劃會(huì)議議程、如何主持、如何匯報(bào)、如何發(fā)言、如何討論、如何決策、如何做會(huì)議紀(jì)要進(jìn)行了深入拆解和分析，并基于眾多企業(yè)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，提供了簡(jiǎn)單實(shí)用的場(chǎng)景案例和方法技

本書第16版，在系統(tǒng)掌握Microsoft?OfficeExcel?365新優(yōu)勢(shì)的同時(shí)，獲得對(duì)管理科學(xué)在決策過(guò)程中的作用的強(qiáng)烈理解。這一市場(chǎng)領(lǐng)先的版本使用了一個(gè)證明問(wèn)題場(chǎng)景的方法在一個(gè)新的全彩設(shè)計(jì)，因?yàn)樽髡呓榻B每個(gè)定量技術(shù)在一個(gè)應(yīng)用程序設(shè)置。您將學(xué)習(xí)應(yīng)用管理科學(xué)模型來(lái)生成解決方案并為管理提出建議。更新澄清概念解釋，而新