為積極適應(yīng)新時代對人大工作提出的新要求，2016年晉城市七屆人大常委會確定了“以主題活動為抓手，以代表小組活動為重要載體，推動代表工作創(chuàng)新發(fā)展”的總體思路，將318名市人大代表劃分為25個代表小組。晉城市七屆人大澤州第三代表小組是25個代表小組之一。五年來，代表小組在市人大常委會和澤州縣人大常委會的關(guān)心支持下，堅持圍繞

本書系統(tǒng)介紹了公務(wù)員面試的歷史源流、公務(wù)員面試的基本理論依據(jù)，進(jìn)而講述了公務(wù)員面試的緣起、公務(wù)員面試的基本涵義與特征、公務(wù)員面試測評的基本要素、公務(wù)員面試的基本程序、公務(wù)員面試的基本類型、公務(wù)員面試的應(yīng)對技能和公務(wù)員面試的方法等基礎(chǔ)理論知識。讀者通過對本教材的學(xué)習(xí)，可以系統(tǒng)地掌握公務(wù)員面試的基本理論知識，不僅能夠知其然

《公務(wù)員面試基礎(chǔ)理論》系統(tǒng)介紹了公務(wù)員面試的歷史源流、公務(wù)員面試的基本理論依據(jù)，進(jìn)而講述了公務(wù)員面試的緣起、公務(wù)員面試的基本涵義與特征、公務(wù)員面試測評的基本要素、公務(wù)員面試的基本程序、公務(wù)員面試的基本類型、公務(wù)員面試的應(yīng)對技能和公務(wù)員面試的方法等基礎(chǔ)理論知識。讀者通過對本教材的學(xué)習(xí)，可以系統(tǒng)地掌握公務(wù)員面試的基本理論知

本書針對公共行政組織與合同制員工之間的心理契約治理機制進(jìn)行探討，觀察二者之間心理契約交互影響的動態(tài)發(fā)展過程，通過提出公共行政機構(gòu)合同制員工心理契約治理機構(gòu)模型構(gòu)想，為公共行政組織實施合同制員工心理契約管理提供參考依據(jù)并提出實施心理契約治理的對策建議。本書的出版不僅能豐富現(xiàn)有心理契約方面的研究，開闊公共行政機構(gòu)對合同制員

《中國人事科學(xué)研究報告2019年卷》共50篇課題報告，是2019年中國人事科學(xué)研究院便于公開發(fā)表的部分成果的結(jié)集。書稿內(nèi)容由“人才工作與人才隊伍建設(shè)”“人事制度改革與政策創(chuàng)新”“就業(yè)創(chuàng)業(yè)與人力資源市場”“收入分配、勞動關(guān)系及其他”四個板塊組成。廣義上說是人力資源和社會保障系統(tǒng)的橫向課題、面向整個社會的縱向課題，內(nèi)容涉及

本書為“全警實戰(zhàn)大練兵”練兵手冊之一，由公安部全警實戰(zhàn)大練兵領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、公安部督察審計局共同編寫。本書聚焦實戰(zhàn)，突出重點，簡潔明快，對于全面深化全警大練兵，著力推動公安教育訓(xùn)練工作創(chuàng)新發(fā)展，提升公安隊伍在法律政策運用、重大風(fēng)險防控、復(fù)雜事件處置和群眾工作等方面的能力，具有十分重要的意義。全書共五章，具體為：第一章公

本書用官方素材結(jié)合申論考試實戰(zhàn)經(jīng)驗，全面培養(yǎng)考生的政府化思維。本書包括四部分內(nèi)容：第一部分是官樣范文及相應(yīng)的點評剖析，范文主要取材于人民網(wǎng)、求是網(wǎng)、《半月談》、新華網(wǎng)等主流媒體網(wǎng)站，內(nèi)容涵蓋政策理論、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、精神文化、社會治理、生態(tài)環(huán)保等方面。第二部分是真題范文，甄選近幾年申論真題優(yōu)秀范文，并呈現(xiàn)精準(zhǔn)的題目解析與范文

《官扎營》一書通過具有較強可讀性、真實性的歷史史實，全面反映了官扎營地區(qū)的人文風(fēng)貌和深厚文化。全書分為“官扎營史話”“地名街巷”“工商往事”“鄉(xiāng)愁瑣憶”“人物春秋”“附錄”6個部分，是一部集歷史風(fēng)貌、風(fēng)土人情、歷史變遷為一體的街道風(fēng)物志。

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本書由全政協(xié)紅河州委員會文化文史和學(xué)習(xí)委員會和紅河州歸國華僑聯(lián)合會組織編寫，全書收錄了對85位歸僑訪談?wù)�理的史�?05篇，約35萬字，屬紅河州域內(nèi)歸僑及家人口述或撰寫的具有統(tǒng)一戰(zhàn)線特色的“三親”(親歷、親見、親聞)史料。這些史料，客觀真實地記錄反映了紅河歸僑回國的曲折過程、學(xué)習(xí)生活的成長經(jīng)歷、報效祖國取得的工作成績、受