為貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于中國特色新型智庫建設(shè)的系列講話精神，為在中國特色新型智庫建設(shè)中做出更多貢獻，社會科學(xué)文獻出版社專門設(shè)立“中國智庫建設(shè)研究”課題組，對中國智庫進行全面調(diào)查和研究�！吨袊�智庫名錄No.6》是我社的第六本研究成果，在《中國智庫名錄NO.5》的基礎(chǔ)上，新收錄61家智庫，刪除了344家智庫，并對部分智庫

幾乎每一家公司都會設(shè)置行政文秘崗位，出色的行政文秘既具備扎實的基礎(chǔ)素質(zhì)，又能完成各項工作任務(wù)，是保證公司正常運行不可或缺的角色之一。 本書共分為三篇，一、介紹了如何零基礎(chǔ)走上行政文秘崗位；二、介紹了行政文秘需要掌握的11個工作模塊，包括商務(wù)接待、會議組織、公文寫作、文書檔案管理、證章管理、辦公室費用預(yù)算、辦公環(huán)境維護、

本書以管理學(xué)為對象，根據(jù)學(xué)術(shù)型學(xué)位論文和專業(yè)碩士學(xué)位論文的特點和要求，分別介紹管理學(xué)學(xué)位論文的寫作內(nèi)容、寫作方法和寫作過程。主要內(nèi)容包括學(xué)位論文的定位，學(xué)位論文的規(guī)范，學(xué)位論文的選題，學(xué)位論文的導(dǎo)論、本論、結(jié)論，學(xué)位論文的輔文，學(xué)位論文的體例，學(xué)位論文寫作流程等。本書包含豐富的學(xué)位論文示例，適合管理科學(xué)與工程、工商管理

《管理溝通（第4版）》在介紹西方管理溝通理論的同時，加入了中國傳統(tǒng)文化國學(xué)精華作為中國式管理溝通的文化基礎(chǔ)，從中西方文化融合的角度闡述了真正貼合本土實際的溝通原則與策略，并通過對大量本土案例的分析，為讀者打開了溝通方法的融會貫通之門。《管理溝通（第4版）》分為“管理溝通的理論”“組織溝通策略”“溝通技能的提升與鍛造”以

本書從秘書本體、秘書職能、秘書素養(yǎng)、秘書與組織管理、秘書與領(lǐng)導(dǎo)活動、秘書管理等方面來構(gòu)建學(xué)科的基礎(chǔ)理論體系，并簡要梳理了中國秘書工作沿革。編寫上，本書注重秘書學(xué)理論體系構(gòu)建的相對科學(xué)性和系統(tǒng)性，較好地解決了基礎(chǔ)理論與工作實務(wù)剝離的問題�；�本理論闡述以秘書能力培養(yǎng)為旨歸，力求在書中實現(xiàn)理論性、知識性、實踐性與可操作性的融

當(dāng)前，新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革突飛猛進，科學(xué)研究范式正在發(fā)生深刻變革�？茖W(xué)數(shù)據(jù)的爆炸式增長給前沿科學(xué)項目帶來了巨大挑戰(zhàn)。如何順應(yīng)這一潮流，在推進自身體制機制改革的同時，利用好大數(shù)據(jù)技術(shù)，將智力與技術(shù)資源更巧妙地結(jié)合，服務(wù)科技創(chuàng)新和科研決策需求？這是擺在科技知識服務(wù)機構(gòu)面前的一大考題。本書以我國最早建立的科技知識服務(wù)機構(gòu)

本書基于開源的Python語言編寫，全書共五篇17章，在介紹建模理論、仿真方法與技術(shù)、Python語言基礎(chǔ)及其常用庫的基礎(chǔ)上，系統(tǒng)梳理預(yù)測、評價、**化等管理科學(xué)問題的原理、方法，詳細分析解決這些管理問題的多種建模方法及其仿真技術(shù)。本書的特色是突出建模方法與仿真技術(shù)在管理領(lǐng)域的應(yīng)用，強化案例與管理實際問題的融合，講解問

《復(fù)雜科學(xué)管理》是國內(nèi)**一份致力于介紹復(fù)雜科學(xué)管理的基本理論、方法、應(yīng)用及**發(fā)展的學(xué)術(shù)集刊。本集刊以“學(xué)術(shù)創(chuàng)新，學(xué)術(shù)民主”為宗旨，刊載復(fù)雜科學(xué)管理領(lǐng)域內(nèi)高質(zhì)量的學(xué)術(shù)論文，包括理論探討、實證分析、案例解讀、文獻綜述和評論等。本集刊共收錄了五篇文章，研究主題涉及：復(fù)雜性維度視角下的多層網(wǎng)絡(luò)研究綜述；復(fù)雜科學(xué)管理未來的發(fā)

組織行為學(xué)在工商管理類學(xué)科中占有重要地位，是《管理學(xué)》《人力資源管理》課程的后續(xù)課程。其是采用系統(tǒng)分析的方法，綜合運用心理學(xué)、社會學(xué)、人類學(xué)、生理學(xué)、生物學(xué)、經(jīng)濟學(xué)和政治學(xué)等知識，研究一定組織中人的心理和行為的規(guī)律性，從而提高各級領(lǐng)導(dǎo)者和管理者對人的行為的預(yù)測和引導(dǎo)能力，以便更有效地實現(xiàn)組織預(yù)定的目標(biāo)的一門邊緣性、實用

本書堅持理論與實踐相結(jié)合，所選文種以實用為原則，緊扣學(xué)生就業(yè)與崗位需求，從通用寫作與專業(yè)寫作入手進行編排，依次包括實用文書概述、法定公務(wù)文書、事務(wù)策劃文書、科研實踐文書、職場規(guī)劃文書、公關(guān)禮儀文書、會務(wù)工作文書、信息傳播文書、商務(wù)協(xié)約文書、決策分析文書、財經(jīng)專業(yè)文書等十一章，著力體現(xiàn)角度新穎合理、觀點明確透徹、內(nèi)容銳意