全書在內(nèi)容安排上共設(shè)置六章：第一章是企業(yè)財務(wù)會計概述，主要包括企業(yè)財務(wù)會計性質(zhì)與作用、企業(yè)財務(wù)會計前提與要素、企業(yè)會計信息質(zhì)量要求；第二章和第三章對企業(yè)財務(wù)會計管理內(nèi)容進行研究，內(nèi)容涉及貨幣資金、應(yīng)收與預(yù)付款項、存貨、固定資產(chǎn)與無形資產(chǎn)、流動負債與非流動負債、所有者權(quán)益、收人、費用與利潤、財務(wù)報表與資產(chǎn)負債表日后事項、

本書采用鄭泳州老師全國首創(chuàng)、獨家研發(fā)的邏輯會計思想,講解會計的基本原理和財政部頒布的企業(yè)會計準則的邏輯,每一項會計準則的內(nèi)容都圍繞邏輯、原理、案例三方面來講解。具體特色有如下幾方面:(1)邏輯部分:主要介紹三方面,一是,相關(guān)的準則之間的邏輯關(guān)系,二是,相關(guān)的知識點之間的邏輯關(guān)系,三是,知識點本身的邏輯關(guān)系。(2)原理部

本書以傳統(tǒng)績效評估為基礎(chǔ),探討了供應(yīng)鏈管理所需的新績效評估系統(tǒng)的相關(guān)內(nèi)容。

本書共分為上、下兩冊,內(nèi)容由三個部分組成:第一部分為備考攻略,包括“中級財務(wù)管理”科目總體情況、內(nèi)容體系與具體構(gòu)造、考核形式與命題規(guī)律以及學(xué)習(xí)方法。第二部分為應(yīng)試指導(dǎo)及同步訓(xùn)練,按章排序,包括考情解密、考點詳解及精選例題、同步訓(xùn)練和本章知識串聯(lián)。第三部分為考前兩套模擬試卷。

本書系統(tǒng)分析了大數(shù)據(jù)背景下的財務(wù)管理,主要內(nèi)容包括財務(wù)管理的基本問題認識、大數(shù)據(jù)與財務(wù)管理、企業(yè)大數(shù)據(jù)財務(wù)分析系統(tǒng)、大數(shù)據(jù)與企業(yè)籌投資決策、大數(shù)據(jù)與企業(yè)固定資產(chǎn)管理效能、大數(shù)據(jù)與全面預(yù)算管理、大數(shù)據(jù)與企業(yè)財務(wù)分析效能、大數(shù)據(jù)與企業(yè)財務(wù)風(fēng)險控制、大數(shù)據(jù)時代的財務(wù)轉(zhuǎn)型等。

本書從基礎(chǔ)理論入手,從理論、實踐、提高、創(chuàng)新四個角度對企業(yè)的社會責(zé)任管理進行了分析和研究。理論部分對企業(yè)的社會責(zé)任及其國內(nèi)外現(xiàn)狀進行了介紹;實踐部分從員工、市場以及環(huán)境三個角度分析了企業(yè)的社會責(zé)任;提高部分研究了企業(yè)社會責(zé)任管理體系和企業(yè)社會責(zé)任工作流程;創(chuàng)新部分著重介紹了企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)創(chuàng)新的邏輯關(guān)系。本書囊括了企

本書分為8章,內(nèi)容包括人力資源與企業(yè)核心競爭力、企業(yè)人力資源競爭力構(gòu)建的基本思路、企業(yè)人力資源競爭力評價指標體系、企業(yè)員工核心競爭力的開發(fā)、構(gòu)建企業(yè)員工競爭力的制度保障、企業(yè)人力資本的價值評估與管理、企業(yè)人力資源競爭力診斷分析以及當(dāng)代人力資源競爭力提升的時代要求等。

本書以企業(yè)管理的基本項目為線索,在分析研究企業(yè)管理理論的基礎(chǔ)上,從企業(yè)戰(zhàn)略管理及其信息化發(fā)展、人力資源管理及其信息化發(fā)展、供應(yīng)鏈與物流管理的信息化發(fā)展、市場營銷管理及其信息化發(fā)展、企業(yè)財務(wù)管理及其信息化發(fā)展等角度,對現(xiàn)代企業(yè)管理在信息化背景下的發(fā)展和創(chuàng)新進行了研究。指出了企業(yè)管理信息化發(fā)展是提高企業(yè)管理的效率和水平,實

本書共10章,主要針對中國當(dāng)前人口結(jié)構(gòu)及老齡化趨勢,回顧了公募基金參與我國養(yǎng)老保障體系第一第二支柱的歷程、地位和作用,提出了推動第三支柱的意義和迫切性。本書的主要內(nèi)容有:我國養(yǎng)老保障體系的現(xiàn)狀及推動第三支柱的現(xiàn)實意義、我國第三支柱個人養(yǎng)老金體系中公募基金的角色和擔(dān)當(dāng)、養(yǎng)老目標基金的產(chǎn)品設(shè)計與策略分析、公募基金養(yǎng)老類產(chǎn)品

本書結(jié)合時代背景,從人力資源管理基本理論出發(fā),對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理及其信息化發(fā)展進行了分析。全書對人力資源管理的理論知識和人力資源管理發(fā)展歷程進行了敘述,總結(jié)了現(xiàn)代人力資源管理工作容易出現(xiàn)的問題;并從資源規(guī)劃、工作分析、招聘、培訓(xùn)開發(fā)及信息化發(fā)展等幾個角度,對信息化時代的人力資源工作進行了展望,提出了有助于現(xiàn)代企業(yè)人