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本書擬全面展現(xiàn)社北京市委70年發(fā)展歷程，重點體現(xiàn)近5年來加強(qiáng)自身建設(shè)及履職成果。擬分為“序言”“正文”“編后記”三部分，其中“正文”部分分為：“歷史回眸”“思想建設(shè)”“組織建設(shè)”“參政議政”“社會工作”等5部分(以上名稱均為暫定)，畫冊約140頁。書稿框架如下：第一章歷史回眸(一)崢嶸歲月；(二)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)懷；(三)社北京

本書稿為維吾爾文書稿。2019年是新中國成立70周年，本書提綱挈領(lǐng)地敘述了中華人民共和國成立以來70年的輝煌歷史，全面、系統(tǒng)地闡述了中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)全國各族人民，在新中國建設(shè)中的偉大光輝的歷史成就。書中共用100多幅圖畫將新中國成立后七十年的重大事件一一展現(xiàn)，圖文并茂，生動展現(xiàn)了新中國站起來、新中國強(qiáng)起來、新中國富起來這

為積極適應(yīng)新時代對人大工作提出的新要求，2016年晉城市七屆人大常委會確定了“以主題活動為抓手，以代表小組活動為重要載體，推動代表工作創(chuàng)新發(fā)展”的總體思路，將318名市人大代表劃分為25個代表小組。晉城市七屆人大澤州第三代表小組是25個代表小組之一。五年來，代表小組在市人大常委會和澤州縣人大常委會的關(guān)心支持下，堅持圍繞

本書系統(tǒng)介紹了公務(wù)員面試的歷史源流、公務(wù)員面試的基本理論依據(jù)，進(jìn)而講述了公務(wù)員面試的緣起、公務(wù)員面試的基本涵義與特征、公務(wù)員面試測評的基本要素、公務(wù)員面試的基本程序、公務(wù)員面試的基本類型、公務(wù)員面試的應(yīng)對技能和公務(wù)員面試的方法等基礎(chǔ)理論知識。讀者通過對本教材的學(xué)習(xí)，可以系統(tǒng)地掌握公務(wù)員面試的基本理論知識，不僅能夠知其然

《公務(wù)員面試基礎(chǔ)理論》系統(tǒng)介紹了公務(wù)員面試的歷史源流、公務(wù)員面試的基本理論依據(jù)，進(jìn)而講述了公務(wù)員面試的緣起、公務(wù)員面試的基本涵義與特征、公務(wù)員面試測評的基本要素、公務(wù)員面試的基本程序、公務(wù)員面試的基本類型、公務(wù)員面試的應(yīng)對技能和公務(wù)員面試的方法等基礎(chǔ)理論知識。讀者通過對本教材的學(xué)習(xí)，可以系統(tǒng)地掌握公務(wù)員面試的基本理論知

本書針對公共行政組織與合同制員工之間的心理契約治理機(jī)制進(jìn)行探討，觀察二者之間心理契約交互影響的動態(tài)發(fā)展過程，通過提出公共行政機(jī)構(gòu)合同制員工心理契約治理機(jī)構(gòu)模型構(gòu)想，為公共行政組織實施合同制員工心理契約管理提供參考依據(jù)并提出實施心理契約治理的對策建議。本書的出版不僅能豐富現(xiàn)有心理契約方面的研究，開闊公共行政機(jī)構(gòu)對合同制員

《中國人事科學(xué)研究報告2019年卷》共50篇課題報告，是2019年中國人事科學(xué)研究院便于公開發(fā)表的部分成果的結(jié)集。書稿內(nèi)容由“人才工作與人才隊伍建設(shè)”“人事制度改革與政策創(chuàng)新”“就業(yè)創(chuàng)業(yè)與人力資源市場”“收入分配、勞動關(guān)系及其他”四個板塊組成。廣義上說是人力資源和社會保障系統(tǒng)的橫向課題、面向整個社會的縱向課題，內(nèi)容涉及

本書為“全警實戰(zhàn)大練兵”練兵手冊之一，由公安部全警實戰(zhàn)大練兵領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、公安部督察審計局共同編寫。本書聚焦實戰(zhàn)，突出重點，簡潔明快，對于全面深化全警大練兵，著力推動公安教育訓(xùn)練工作創(chuàng)新發(fā)展，提升公安隊伍在法律政策運用、重大風(fēng)險防控、復(fù)雜事件處置和群眾工作等方面的能力，具有十分重要的意義。全書共五章，具體為：第一章公

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