本書從新時(shí)代小城鎮(zhèn)與新型城鎮(zhèn)化、鄉(xiāng)村振興、城鄉(xiāng)融合發(fā)展關(guān)系視角，闡釋了新時(shí)代發(fā)展小城鎮(zhèn)的重要意義，對(duì)小城鎮(zhèn)發(fā)展基礎(chǔ)和發(fā)展環(huán)境、發(fā)展趨勢(shì)、發(fā)展特征及存在問題進(jìn)行了較為系統(tǒng)的梳理分析，并基于國內(nèi)外小城鎮(zhèn)建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)與啟示，提出了新時(shí)代推進(jìn)小城鎮(zhèn)高質(zhì)量發(fā)展的角色定位、原則目標(biāo)和重點(diǎn)任務(wù)，提出了推進(jìn)小城鎮(zhèn)分類工作基本思路和分類方

本書首先從上市公司自身特點(diǎn)、行業(yè)條件、宏觀制度環(huán)境三個(gè)層面分別對(duì)我國上市公司債務(wù)期限結(jié)構(gòu)的影響因素進(jìn)行了實(shí)證檢驗(yàn)，并綜合三個(gè)層面的實(shí)證結(jié)果總結(jié)出我國上市公司債務(wù)期限結(jié)構(gòu)成因的結(jié)論；其次，根據(jù)文獻(xiàn)研究，著重從違約風(fēng)險(xiǎn)和投資效率兩方面探討了債務(wù)期限結(jié)構(gòu)對(duì)公司價(jià)值的影響，并延伸討論了短期債務(wù)主導(dǎo)型債務(wù)期限結(jié)構(gòu)對(duì)金融系統(tǒng)安全所

本書共分七章，主要內(nèi)容包括：總論；數(shù)字經(jīng)濟(jì)大環(huán)境與中國數(shù)字產(chǎn)業(yè)發(fā)展；數(shù)字經(jīng)濟(jì)下的浙江省數(shù)字產(chǎn)業(yè)發(fā)展；數(shù)字經(jīng)濟(jì)下浙江省高層次數(shù)字產(chǎn)業(yè)人才需求；數(shù)字經(jīng)濟(jì)下浙江省高層次數(shù)字產(chǎn)業(yè)人才結(jié)構(gòu)調(diào)整策略；數(shù)字經(jīng)濟(jì)下浙江省高層次數(shù)字產(chǎn)業(yè)人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化實(shí)踐等。

本書共五章，內(nèi)容包括：財(cái)務(wù)管理、大數(shù)據(jù)背景下的財(cái)務(wù)管理概述、大數(shù)據(jù)背景下的財(cái)務(wù)管理理念、大數(shù)據(jù)背景下的財(cái)務(wù)管理模式、大數(shù)據(jù)背景下的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理。

本書著重闡述了新形勢(shì)下，企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理面臨的嶄新環(huán)境以及做好新形勢(shì)下企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理與會(huì)計(jì)實(shí)踐創(chuàng)新的重要性和必要性，并且對(duì)新形勢(shì)下做好企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理與會(huì)計(jì)實(shí)踐創(chuàng)新的策略等相關(guān)問題做出了分析與探討。

本書共分七章，主要內(nèi)容包括：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的基本理論；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)貨幣資金管理分析；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)固定資產(chǎn)管理分析；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)負(fù)債及所有者權(quán)益管理分析；稅收分析的常用指標(biāo)；稅收分析的基本方法等。

本書以經(jīng)濟(jì)管理為切入點(diǎn)，具體闡述經(jīng)濟(jì)管理前沿理論和實(shí)踐創(chuàng)新的相關(guān)內(nèi)容；除此之外，還融會(huì)了會(huì)計(jì)實(shí)踐的相關(guān)內(nèi)容。包括資本市場(chǎng)的有效性、經(jīng)濟(jì)管理與組織計(jì)劃、知識(shí)經(jīng)濟(jì)與企業(yè)創(chuàng)新、現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新與發(fā)展等。具體內(nèi)容包括：有效資本市場(chǎng)的定義、有效資本市場(chǎng)的類型等。

本書共收錄了全球領(lǐng)先的20家孵化器案例,緊密圍繞各孵化器的運(yùn)作模式、國際化、成熟度、專業(yè)化、定制化、開放性等方面進(jìn)行了深入研究和剖析,總結(jié)了每家孵化器獨(dú)特之處。本書將引領(lǐng)讀者了解孵化器運(yùn)營模式構(gòu)建的內(nèi)在規(guī)律、創(chuàng)新特色,為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)研究機(jī)構(gòu)、創(chuàng)業(yè)投資機(jī)構(gòu)、眾創(chuàng)空間管理機(jī)構(gòu)、政府部門和創(chuàng)業(yè)者提供有益的參考,為讀者帶來該領(lǐng)域最

本書從人力資源管理的視角，結(jié)合心理學(xué)和組織行為學(xué)，追溯人力資源的起源。本書系統(tǒng)、全面地介紹了人力資源管理的基本知識(shí)、基本方法和基本技能。本書不僅具有理論性，更強(qiáng)調(diào)應(yīng)用性和實(shí)用性，詮釋人力資源管理模塊核心思想所在，兼具理論與實(shí)際應(yīng)用價(jià)值，旨在為相關(guān)領(lǐng)域工作者提供參考和借鑒，幫助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層掌握員工管理及人力資源管理的本質(zhì)。

本書作者深入研究了創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新的歷史，為企業(yè)家如何創(chuàng)造價(jià)值和帶來改變提供了重要的新見解。這本書表明，創(chuàng)業(yè)并不是最近的硅谷或工業(yè)革命現(xiàn)象。早在石器時(shí)代就有企業(yè)家,他們把石頭當(dāng)作珠寶出售。通過歷史上不同時(shí)期的例子，本書解釋了創(chuàng)業(yè)的基本原則：擴(kuò)大供給、擴(kuò)大需求和擴(kuò)大簡(jiǎn)約，使讀者對(duì)創(chuàng)業(yè)以及建立成功企業(yè)需要什么條件有了更深的理解。