本研究基于資源保存理論、自我決定理論、計(jì)劃行為理論以及積極情緒的拓展-構(gòu)建理論，探索了酒店員工心理資本提升適應(yīng)性績(jī)效的影響機(jī)理，構(gòu)建了酒店員工心理資本提升適應(yīng)性績(jī)效的理論模型，并進(jìn)行了實(shí)證檢驗(yàn)。研究結(jié)果證明了心理資本對(duì)酒店員工適應(yīng)性績(jī)效有正向影響的研究假設(shè)。本書分為緒論、理論回顧與文獻(xiàn)綜述、員工心理資本提升適應(yīng)性績(jī)效的研究模型與理論假設(shè)、員工心理資本提升適應(yīng)性績(jī)效的實(shí)證研究設(shè)計(jì)、心理資本提升適應(yīng)性績(jī)效的機(jī)理實(shí)證分析、結(jié)論與展望等六個(gè)部分。