"《人力資源管理——數(shù)智時(shí)代的變革與實(shí)踐》分為理論基礎(chǔ)篇、實(shí)踐職能篇和數(shù)智轉(zhuǎn)型篇3部分，設(shè)置了人力資源管理概述、人力資源管理的基礎(chǔ)、工作分析、勝任素質(zhì)模型、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、招聘與甄選、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、職業(yè)生涯規(guī)劃與管理、績(jī)效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理、數(shù)智化人力資源管理、員工體驗(yàn)管理、彈性工作制、數(shù)據(jù)隱私與倫理管理共

"本書旨在提供一本標(biāo)準(zhǔn)的估值建模操作手冊(cè)，包括財(cái)務(wù)建模規(guī)范、歷史報(bào)表常規(guī)化調(diào)整、銷售收入預(yù)測(cè)、成本預(yù)測(cè)、自由現(xiàn)金流預(yù)測(cè)以及三大財(cái)務(wù)報(bào)表的完整構(gòu)建、計(jì)算上市公司企業(yè)價(jià)值和股權(quán)價(jià)值區(qū)間，讀者可以按照本書的操作指引完成標(biāo)準(zhǔn)的財(cái)務(wù)模型構(gòu)建。本書不僅提供了財(cái)務(wù)建模的操作指引，更針對(duì)如何設(shè)置假設(shè)參數(shù)提供了實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。本書既可以作

"本書專為品牌建設(shè)者量身定制，融合理論與實(shí)踐，旨在引導(dǎo)品牌管理者把握全球化與創(chuàng)新趨勢(shì)，開(kāi)創(chuàng)品牌新時(shí)代。全書共分為四部分。第一部分聚焦于品牌戰(zhàn)略的基礎(chǔ)理論，從定義、歷史演進(jìn)到全球化背景下的定位與傳播，為學(xué)習(xí)后續(xù)內(nèi)容奠定堅(jiān)實(shí)的理論基石；第二部分深入探討了品牌傳播與推廣，包括如何通過(guò)品牌廣告與媒體策略、品牌公關(guān)與事件營(yíng)銷、數(shù)

"《平衡-制約-協(xié)同：山西經(jīng)濟(jì)與生態(tài)的關(guān)系變遷（1949-2022）》是山西大學(xué)綠色發(fā)展研究中心承擔(dān)國(guó)家課題《黃河流域能源富集區(qū)綠色發(fā)展機(jī)制及政策研究》(編號(hào)：20BJL105)的階段性成果�！镀胶�-制約-協(xié)同：山西經(jīng)濟(jì)與生態(tài)的關(guān)系變遷（1949-2022）》旨在探討能源富集區(qū)的轉(zhuǎn)型規(guī)律，立足新時(shí)代高質(zhì)量發(fā)展的新要求，

"本書系統(tǒng)地介紹了營(yíng)銷管理的基本理論和方法。全書共分13篇共30章，以營(yíng)銷管理流程貫穿全書，首先介紹了消費(fèi)者洞察和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，然后講解了數(shù)字平臺(tái)市場(chǎng)、消費(fèi)者信息行為以及STP相關(guān)內(nèi)容，進(jìn)而對(duì)品牌、價(jià)格、渠道等營(yíng)銷的核心手段和策略進(jìn)行深入闡述，最后對(duì)可持續(xù)營(yíng)銷和全球化營(yíng)銷管理進(jìn)行高屋建瓴的展望。本書提供了大量的營(yíng)銷管理相關(guān)

"《財(cái)商素養(yǎng)：基本理念與財(cái)富邏輯》立足提升個(gè)人財(cái)商素養(yǎng)，基于每個(gè)人生存與發(fā)展的基本需求，對(duì)財(cái)商知識(shí)體系進(jìn)行了重構(gòu)。從財(cái)富建設(shè)、財(cái)富運(yùn)管、財(cái)富分配、財(cái)富保障、財(cái)富增長(zhǎng)、財(cái)投心理、財(cái)富監(jiān)測(cè)等方面啟迪財(cái)富智慧，為當(dāng)代人成人、成事與立業(yè)提供指引�！敦�(cái)商素養(yǎng)：基本理念與財(cái)富邏輯》內(nèi)容共分為四大板塊。第一板塊為第一章，從財(cái)富的理念

"《CEO的五項(xiàng)修煉》由喬諾咨詢創(chuàng)始人龍波所著，該書內(nèi)容脫胎于為喬諾鯤鵬私董會(huì)企業(yè)家課程。全書包括三個(gè)篇章：第一篇談增長(zhǎng)、管理與創(chuàng)新的核心理念，第二篇談卓越CEO的六大關(guān)鍵特質(zhì)，第三篇談卓越CEO的五項(xiàng)修煉。該書摒棄傳統(tǒng)管理類書籍的“標(biāo)準(zhǔn)答案”思維，聚焦企業(yè)家在戰(zhàn)略迭代滯后、組織僵化困局中的本質(zhì)突破，提出“五項(xiàng)修煉模型

"《呼叫中心服務(wù)員職業(yè)技能鑒定培訓(xùn)教程》是針對(duì)呼叫中心服務(wù)員行業(yè)設(shè)計(jì)的全面而深入的職業(yè)技能鑒定培訓(xùn)教程，旨在幫助呼叫中心服務(wù)員掌握專業(yè)技能，提高服務(wù)水平和職業(yè)素養(yǎng)，實(shí)現(xiàn)職業(yè)成長(zhǎng)。本書基于呼叫中心服務(wù)員的實(shí)際工作需求，結(jié)合國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)**發(fā)展，系統(tǒng)闡述呼叫中心服務(wù)員所需具備的知識(shí)、技能和素養(yǎng)，也為呼叫中心服務(wù)員職業(yè)

"本書的內(nèi)容借助實(shí)踐調(diào)研、專家訪談、政策梳理、案例分析、仿真優(yōu)化等方法，以科技自立自強(qiáng)為目標(biāo)，以金融支持為路徑，重點(diǎn)研究金融支持與科技自立自強(qiáng)戰(zhàn)略的歷史政策、國(guó)內(nèi)外經(jīng)驗(yàn)，以及金融支持科技自立自強(qiáng)戰(zhàn)略的理論探索與總體框架構(gòu)建、金融支持科技自立自強(qiáng)戰(zhàn)略的業(yè)務(wù)制度及政策創(chuàng)新、金融支持科技自立自強(qiáng)戰(zhàn)略的戰(zhàn)略舉措等內(nèi)容。通過(guò)對(duì)上

"新媒體營(yíng)銷是一門融合經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)、營(yíng)銷學(xué)、信息技術(shù)與網(wǎng)絡(luò)通信等多個(gè)領(lǐng)域的應(yīng)用學(xué)科，它以創(chuàng)新性、互動(dòng)性、時(shí)效性為核心特征，展現(xiàn)出其在現(xiàn)代商業(yè)環(huán)境中的前瞻性和戰(zhàn)略性。本書全面介紹了新媒體營(yíng)銷的基礎(chǔ)知識(shí)、核心概念、策略思維及在不同新媒體平臺(tái)上的應(yīng)用實(shí)踐。同時(shí)，本書結(jié)合數(shù)字化時(shí)代背景為讀者提供了豐富的案例分析和實(shí)操練習(xí)，旨