董事會秘書對公司治理有著重要的作用，就公司內(nèi)部治理而言，董事會秘書廣泛地涉及公司內(nèi)部運作程序；就外部治理而言，董事會秘書代表公司與監(jiān)管機構(gòu)進(jìn)行溝通，使得與公司相關(guān)主體的知情權(quán)得以保障。本書全面、有針對性地介紹了董事會秘書的工作內(nèi)容，同時，給出諸多經(jīng)典案例，提升董事會秘書行權(quán)履職工作能力，幫助公司規(guī)范和改善內(nèi)部運轉(zhuǎn)和外部

本書從內(nèi)控制度編制的角度，為全國學(xué)會搭建了一個內(nèi)控編制框架，梳理了一套內(nèi)控編制流程，列示了400多項潛在風(fēng)險，并針對風(fēng)險點給出了“一對一”的控制措施，最終提供了14項學(xué)會常見業(yè)務(wù)的內(nèi)控制度模板。

本書在梳理國內(nèi)外關(guān)于高管團隊薪酬分配文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合中國企業(yè)薪酬分配規(guī)則逐漸從計劃經(jīng)濟體制下的“大鍋飯”分配制度過渡到市場經(jīng)濟體制下的差異化激勵制度背景，比較中國上市公司非CEO高管薪酬及其團隊薪酬差異的變化趨勢，從經(jīng)濟因素和非經(jīng)濟因素探討中國特色的非CEO高管團隊薪酬差異影響因素，并進(jìn)一步檢驗了非CEO高管團隊薪酬

本書著重從以下方面對人力資源工作崗位的主要內(nèi)容做了介紹。首先，本書對從事人力資源工作崗位的相關(guān)基礎(chǔ)理論知識做了闡述，如人力資源管理概念、社會保險制度、勞動仲裁和勞動監(jiān)察等基本知識，這些知識的掌握有利于入職人力資源崗位的學(xué)生或人事專員崗位的工作人員初步了解崗位工作內(nèi)容。其次，本書對人力資源工作崗位涉及的實務(wù)操作也做了比較

本書共十章，內(nèi)容包括：新商科企業(yè)運營仿真實訓(xùn)概述、仿真實訓(xùn)課程整體設(shè)計、仿真實訓(xùn)前期準(zhǔn)備工作、生產(chǎn)制造企業(yè)業(yè)務(wù)規(guī)則、貿(mào)易企業(yè)業(yè)務(wù)規(guī)則、金融服務(wù)機構(gòu)業(yè)務(wù)規(guī)則、政務(wù)服務(wù)機構(gòu)業(yè)務(wù)規(guī)則、國際貨代業(yè)務(wù)規(guī)則、物流中心業(yè)務(wù)規(guī)則、仿真實訓(xùn)的活動與管理。

本書對我國企業(yè)的創(chuàng)新活動和創(chuàng)新能力進(jìn)行全面監(jiān)測和評價，真實測度和反映了企業(yè)的創(chuàng)新能力，體現(xiàn)了企業(yè)創(chuàng)新在轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式、實施創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略中的作用，可為科技管理和決策提供參考。

本書是基于企業(yè)集團、上市公司企業(yè)購并對于整合管理的需求而設(shè)計的。研究的基本問題是企業(yè)集團總部協(xié)同職能的價值創(chuàng)造和集團內(nèi)部企業(yè)之間購并后的整合管理問題。該書在對購并后整合的研究起點、相關(guān)重要概念、研究視角及各類研究方法系統(tǒng)闡釋的基礎(chǔ)上，從總部層面、集團內(nèi)部企業(yè)兩個層面揭示了購并整合發(fā)生機理，解釋和剖析了協(xié)同效應(yīng)和知識轉(zhuǎn)移

本書立足于當(dāng)前創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略下推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的背景，基于雙元視角探討人力資源管理實踐對企業(yè)創(chuàng)新的影響作用。所得研究結(jié)論既能夠推進(jìn)與創(chuàng)新相關(guān)的戰(zhàn)略人力資源管理研究的發(fā)展，也可為我國在高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展下企業(yè)人力資源管理模式的有效選擇及創(chuàng)新能力提升提供有益的借鑒。

2020年9月，我國提出碳達(dá)峰、碳中和目標(biāo)，科技創(chuàng)新是建設(shè)科技強國和實現(xiàn)“雙碳”戰(zhàn)略的共同驅(qū)動力。本書以我國A股上市公司為樣本，在分析創(chuàng)新投入和產(chǎn)出總體情況的基礎(chǔ)上，實證檢驗環(huán)保投入、內(nèi)部控制、組織冗余和高管特征等內(nèi)部因素和外部監(jiān)管、融資約束、政府補助和環(huán)境規(guī)制等外部因素對創(chuàng)新投入的影響，進(jìn)一步分析創(chuàng)新投入與綠色專利、

本書一共有六章。第一章“員工離職與離職管理概述”，主要介紹了員工離職和離職管理的一般性知識；第二章“員工離職管理及相關(guān)因素的文獻(xiàn)梳理”，梳理了近年國內(nèi)外學(xué)者在離職管理方面的研究成果，同時對實證研究涉及的員工離職的相關(guān)因素(工作嵌入、職業(yè)規(guī)劃、工作一家庭沖突、工作滿意度、組織承諾等)的研究成果進(jìn)行了系統(tǒng)的梳理；第三章“員